Диплом Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю .

Введение 2
1 Сущность материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю по трудовому законодательству России 5
1.1 Понятие материальной ответственности работника. Основания привлечения к материальной ответственности 5
1.2 Обстоятельства, исключающие материальную о
....

Тема: Материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю

2005 год

Оглавление

Введение 2

1 Сущность материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю по трудовому законодательству России 5

1.1 Понятие материальной ответственности работника. Основания привлечения к материальной ответственности 5

1.2 Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника 15

1.3 Пределы (виды) материальной ответственности работника 20

2 Особенности применения полной материальной ответственности работника 25

2.1 Понятие и случаи полной материальной ответственности работника 25

2.2 Договор о полной материальной ответственности 34

2.3 Коллективная (бригадная) материальная ответственность 48

3 Порядок возмещения ущерба, причинённого работодателю 56

3.1 Ущерб: понятие, размер, причины возникновения 56

3.2 Порядок взыскания ущерба. Сроки и условия 63

Заключение 75

Список использованных источников 78

Введение

Современные рыночные отношения в России, как одну из насущных задач в деятельности организации, выдвигают обеспечение сохранности имущества, составляющего его материально-техническую базу – основу повышения жизненного уровня работников.

Эффективность выполнения этой задачи во многом зависит от тех работников, которые непосредственно обслуживают товарно-материальные и денежные ценности. Речь идет, прежде всего, о материально ответственных лицах, для которых трудовым законодательством предусмотрены, наряду с обшими, особые трудовые обязанности, включая дополнительную обязанность по безусловной сохранности переданных им под отчет товарно-материальных ценностей, денежных средств, ценных бумаг, а также установлена полная индивидуальная или коллективная (бригадная) материальная ответственность за не обеспечение сохранности имущества работодателя и причинение ему имущественного ущерба.

Юридическая ответственность является неотъемлемым элементом правовой системы, частью механизма реализации прав и обязанностей субъектов правовых отношений, одной из важнейших гарантий осуществления этих прав и обязанностей. Равноправие сторон трудовых отношений должно находить отражение и в их взаимной ответственности.

Ответственность работника за нарушение должностных обязанностей – составная часть системы оценки труда. Трудовое законодательство всегда предусматривало различные виды ответственности: дисциплинарную, материальную. В ряде случаев к работникам могут быть применены меры административной ответственности, однако эти отношения не регулируются нормами трудового права.

Нормы о материальной ответственности обеспечивают соблюдение дисциплины труда, профилактику неправомерного поведения. При возмещении ущерба устраняются последствия нарушения имущественных прав сторон, чем достигается и восстановительный эффект правового регулирования. Установление специальных процедур привлечения к ответственности работника и правил возмещения вреда работодателем создает гарантии сохранности имущества работодателя от порчи, уничтожения, утраты и т. д., а заработной платы - от незаконных удержаний.

Многоаспектность и значимость этого правового института подтверждается в первую очередь структурой нового ТК РФ. В КЗоТ РСФСР нормы о материальной ответственности работника были помещены в разделе о гарантиях, а положения, касающиеся ответственности работодателя, разбросаны по разным статьям. Это вряд ли могло способствовать эффективному применению данных правовых норм. ТК РФ объединил нормы о материальной ответственности в один раздел, выделив главу об общих положениях и посвятив отдельные главы особенностям ответственности каждой из сторон.

В связи с принятием Правительством РФ и Министерством труда и социального развития PC ряда новых нормативных актов, по-особому регулирующих труд материально ответственных лиц, становится все более очевидным необходимость изучения и исследования с целью правильного применения этих норм права на практике.

Актуальность темы исследования заключается в необходимости изучения и исследования норм права, регулирующих материальную ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю, с целью правильного применения этих норм на практике.

Основная цель данной работы состоит в том, чтобы определить особенности материальной ответственности работника за ущерб, причинённый работодателю, её основные виды и порядок возмещения данного ущерба по действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:

- раскрыть сущность и основания привлечения работника к материальной ответственности;

- определить обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника;

- рассмотреть пределы материальной ответственности работника;

- охарактеризовать случаи применения полной материальной ответственности работника;

- проанализировать особенности договора о полной индивидуальной материальной ответственности и договора коллективной (бригадной) материальной ответственности и выявить их отличия ;

- определить порядок возмещения ущерба, причинённого работодателю, с выявлением причин возникновения, размера и порядка его взыскания.

Объектом исследования являются трудовые отношения между работником и работодателем существующие в настоящий момент в России.

Предмет исследования: механизм и порядок привлечения к материальной ответственности работника за ущерб причинённый работодателю.

Методология и методика исследования основывается на общенаучных методах таких как: диалектический, исторический, логический, функциональный и частнонаучных методах: конкретно-социологический, сравнительно-правовой, формально-юридический.

Теоретическую основу данного исследования составили научные труды Б.А. Шеломова, А.Н. Гуева, Ю.Н. Полетаева, Т. Нестеровой, А.М. Куренного, В.М. Лебедева, Ю.Н. Коршунова, Т.Ю. Коршуновой, М.И. Кучмы, К.Н. Гусова и других авторов.

Нормативную базу исследования составили официальные документы и законодательные акты, действующие в Российской Федерации, принятые на федеральном уровне, регламентирующие вопросы материальной ответственности работника за ущерб причинённый работодателю.

Структура и объем дипломной работы: диплом состоит из введения, трёх глав, включающих восемь разделов, заключения, списка использованной литературы из 50 источников.

1. 1. Понятие материальной ответственности работника. Основания привлечения к материальной ответственности

Институт материальной ответственности является одним из видов юридической ответственности, причем специфическими чертами обладают практически все его элементы (объект, субъект, объективная сторона, субъективная сторона), а также механизм реализации. Эти отличия проявляются, в частности, в том, что неотъемлемым условием возникновения материальной ответственности признается наличие трудового правоотношения между сторонами трудового договора (работником и работодателем).

Естественно, каждая из сторон трудового договора должна добросовестно выполнять свои обязанности, вытекающие из трудовых отношений. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

1.2 Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

К обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника, ст. 239 ТК РФ относит:

1. непреодолимую силу;

2. нормальный хозяйственный риск;

3. крайнюю необходимость или необходимую оборону;

4) неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

1.3 Пределы (виды) материальной ответственности работника

Трудовое законодательство предусматривает два основных вида материальной ответственности работника за причиненный ущерб: ограниченную (возмещаемую в определенных и заранее установленных пределах) и полную (когда ущерб возмещается без каких-либо ограничений).

Как правило, за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, работник, по вине которого это произошло, несет ограниченную материальную ответственность – в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка.

2.2 Договор о полной материальной ответственности

В соответствии со ст. 244 ТК РФ договор о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности – это договор о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.

Такой договор может быть заключен с работником только при наличии следующих обязательных условий:

1) если работник достиг 18 лет, то есть является совершеннолетним;

2) если занимаемая должность или выполняемая работником работа непосредственно связаны с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества;

3) если такая должность или выполняемая работа (категории работников) предусмотрены в специальных перечнях, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Договор о полной материальной ответственности, заключенный с нарушением этих условий, не может служить основанием для привлечения работника к полной материальной ответственности.

3.1 Ущерб: понятие, размер, причины возникновения

Согласно ч. 1 ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утратe и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Таким образом, размер указанного ущерба должен быть подтвержден документально и не может быть ниже балансовой оценки фактически утраченного или испорченного имущества.

3.2 Порядок взыскания ущерба. Сроки и условия

Статья 248 ТК РФ в основном сохраняет порядок возмещения ущерба, ранее предусмотренный ст. 118 и 122 КЗоТ.

Прежде всего, следует подчеркнуть, что возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. Это означает, что работник обязан возместить причиненный им ущерб и тогда, когда он за свои действия или бездействие не привлекался к иной ответственности.

В то же время привлечение работника к названным видам ответственности за действие или бездействие, которыми причинен ущерб, не освобождает его от обязанности возместить этот ущерб.

Более того, причинение ущерба в результате преступных действий работника или административного проступка (пп. 5 и 6 ст. 243 ТК РФ) усиливает материальную ответственность работника за этот ущерб.

Заключение

В комплексе мероприятий по обеспечению сохранности имущества работодателя важное место занимают вопросы подбора кадров на материально-ответственные должности, поскольку, как показывает практика, от материально ответственных лиц в значительной степени зависит не только сохранность материальных ценностей, но и эффективность их использования. Поэтому в заключении считаю необходимым привести свою точку зрения для решения проблемы правильного подбора кадров на материально-ответственные должности, чтобы потом не так часто приходилось работодателю возмещать ущерб с работников, которых не следовало бы привлекать на некоторые работы.

К сожалению, в настоящее время в стране ни в одной отрасли экономики, осуществляющей переработку материальных ценностей, нет действенной методики подбора кадров на должности (работы) с полной материальной ответственностью. Отсутствуют какие-либо рекомендации по этому вопросу научных организаций, например НИИ труда Минтруда РФ.

На практике процесс подбора кадров на материально ответственные должности нередко ограничивается изучением работодателем учетных документов соискателя на такую должность и личным знакомством с ним, что не всегда позволяет составить исчерпывающее представление о будущем работнике.

В основу работы по подбору кадров материально ответственных лиц должен быть положен принцип подбора кадров по деловым, а на руководящие должности (директор магазина, заведующий складом и др.), кроме того, - и по моральным качествам.

При подборе кадров на материально ответственные должности в каждом отдельном случае необходимо учитывать наличие специальных знаний в области товароведения, правил приема, отпуска, продажи, хранения, транспортировки, реализации продукции и товаров, а также определенного опыта, их соответствия возлагаемым на работника трудовым договором и договором о полной материальной ответственности обязанностям, включая важнейшую обязанность по обеспечению сохранности материальных ценностей и денежных средств, вверенных работнику под отчет. В противном случае некомпетентность работника, с одной стороны, непомерно затруднит работу, а, с другой стороны, - повлечет совершение ошибок, затрагивающих не только область торговой или снабженческо-сбытовой деятельности, но и сферу бухгалтерского учета, так как соответствующая квалификация работника, помимо прочего, предполагает умение правильно оформлять соответствующие отчетные документы, вести учет товарно-материальных ценностей и денежных средств. Выявление этих данных не должно носить субъективного характера и основываться только на отзывах и рекомендациях отдельных лиц.

Подбор кандидатур на должность с полной материальной ответственностью, определение деловой квалификации невозможно без доверительной, откровенной беседы с лицом, претендующим на такую должность. Для установления пригодности лица на замещение конкретной должности иногда целесообразно предложить ему разрешить одну или несколько производственных ситуаций, связанных с характером будущей работы, либо высказать предложения об организации и методах выполнения предстоящей работы.

При подборе кадров на должности с полной материальной ответственностью необходимо также учитывать требования законодательства об ограничении использования отдельных категорий граждан на таких работах. Так, в соответствии со ст. 47 Уголовного кодекса РФ не допускается прием на работу с материальной ответственностью лиц, которые лишены права занимать такие должности вступившим в силу приговором суда на срок до пяти лет. Суд в приговоре должен конкретно указать, какие должности осужденный лишен права занимать (например, связанные с распоряжением денежными или иными материальными ценностями, их выдачей, хранением и т. п.). Таким образом, лишение права заниматься определенной деятельностью – это запрещение по приговору суда осужденному работать в какой-либо сфере по определенной специальности (профессии) или должности. В трудовую книжку осужденного работодатель обязан внести соответствующую запись из обвинительного приговора о том, на каком основании и на какой срок он лишен права занимать определенную должность (выполнять определенную работу).

Не допускается прием на материально ответственную работу лиц, не достигших 18-летнего возраста, так как полная индивидуальная или коллективная (бригадная) материальная ответственность по нормам трудового права может наступить, если договор о полной материальной ответственности заключен с работником, который достиг возраста 18-ти лет (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).

В рекомендациях Министерства внутренних дел РФ, приложенных к Порядку ведения кассовых операций, утвержденному решением Совета директоров центрального банка РФ от 22 сентября 1993 г., указывается, что к ведению кассовых операций, охране и транспортировке денежных средств не допускаются лица: страдающие хроническими психическими заболеваниями; систематически нарушающие общественный порядок; злоупотребляющие спиртными напитками либо употребляющие наркотические вещества без назначения врача. Руководителям организаций при приеме на работу и назначении на должности, связанные с ведением хозяйственных операций, рекомендуется обращаться в органы внутренних дел и медицинские учреждения для получения соответствующих сведений об этих лицах.

В современных экономических условиях хозяйствования организаций в целях совершенствования подбора, подготовки и повышения профессиональных знаний материально ответственных лиц, по моему мнению, следует осуществить ряд мероприятий. В частности, в нормативном порядке необходимо уточнить требования, предъявляемые к материально ответственным работникам с учетом специфики труда в данной отрасли или организации (торговля, общественное питание, материально-техническое обеспечение, промышленность, строительство, транспорт, сфера услуг и др.), критерии оценки их деловых качеств, упорядочить систему периодической аттестации материально ответственных лиц с учетом современных требований законодательства об обеспечении сохранности имущества работодателя.

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993 г. N 237

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г.) // СЗ РФ от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3

3. Часть первая Гражданского кодекса Российской Федерации от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ (с последними изменениями от 30 декабря 2004 г.) // СЗ РФ от 5 декабря 1994 г. N 32 ст. 3301

4. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ (с последними изменениями от 28 декабря 2004 г.) СЗ РФ от 17 июня 1996 г. N 25 ст. 2954.

5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (с последними изменениями от 30 декабря 2004 г.) // СЗ РФ от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 1

6. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ (с изменениями от 30 июня 2003 г., 7 июня, 28 июля, 2 ноября, 29 декабря 2004 г.) // СЗ РФ от 18 ноября 2002 г. N 46 ст. 4532

7. Кодекс законов о труде Российской Федерации // Бюллетень Министерства труда Российской Федерации, 1993 г., N 1-2 (утратил силу)

8. Федеральный закон от 12 июля 1999 г. N 161-ФЗ "О материальной ответственности военнослужащих" // СЗ РФ от 19 июля 1999 г., N 29, ст. 3682

9. Федеральный закон от 7 июля 2003 г. N 126-ФЗ "О связи" (с изменениями от 23 декабря 2003 г., 22 августа, 2 ноября 2004 г.) // СЗ РФ от 14 июля 2003 г. N 28 ст. 2895

10. Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 176-ФЗ "О почтовой связи" (с изменениями от 7 июля 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г.) // СЗ РФ от 19 июля 1999 г., N 29, ст. 3697

11. Федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" // СЗ РФ от 9 августа 2004 г. N 32 ст. 3283.

12. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изменениями от 23 июля 1998 г., 28 марта, 31 декабря 2002 г., 10 января, 28 мая, 30 июня 2003 г.) // СЗ РФ от 25 ноября 1996 г. N 48, ст. 5369.

13. Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 3-ФЗ "О наркотических средствах и психотропных веществах" (с изменениями от 25 июля 2002 г., 10 января, 30 июня 2003 г., 1 декабря 2004 г.) // СЗ РФ от 12 января 1998 г., N 2, ст. 219

14. Федеральный закон от 26 марта 1998 г. N 41-ФЗ "О драгоценных металлах и драгоценных камнях" (с изменениями от 31 марта 1999 г., 10 января 2002 г., 10 января 2003 г., 2 ноября 2004 г.) // СЗ РФ от 30 марта 1998 г., N 13, ст. 1463

15. Федеральный закон от 29 июля 1998 г. N 135-ФЗ "Об оценочной деятельности в Российской Федерации" (с изменениями от 21 декабря 2001 г., 21 марта, 14 ноября 2002 г., 10 января, 27 февраля 2003 г., 22 августа 2004 г.) // СЗ РФ от 3 августа 1998 г., N 31, ст. 3813

16. Указ Президента РФ от 24 января 1998 г. N 61 "О перечне сведений, отнесенных к государственной тайне" СЗ РФ от 2 февраля 1998 г. N 5 ст. 561

17. Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188 "Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера" // СЗ РФ от 10 марта 1997 г. N 10, ст. 1127.

18. Постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" // СЗ РФ от 25 ноября 2002 г. N 47 ст. 4678

19. Постановление Правительства РФ от 30 июня 1998 г. N 681 "Об утверждении перечня наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, подлежащих контролю в Российской Федерации" (с изменениями от 6 февраля, 17 ноября 2004 г.) // СЗ РФ от 6 июля 1998 г., N 27, ст. 3198

20. Постановление Государственной Думы Федерального Собрания РФ от 26 мая 2000 г. N 399-III ГД "О порядке применения постановления Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации "Об объявлении амнистии в связи с 55-летием Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов" // СЗ РФ от 29 мая 2000 г., N 22, ст. 2287

21. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213) // СЗ РФ от 21 апреля 2003 г. N 16 ст. 1529

22. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" // Российская газета от 8 февраля 2003 г. N 25.

23. Постановление Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации, 1998 г., N 12

24. Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30 "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1" // Бюллетень Госкомтруда СССР, 1985 г., N 6

25. Приказ Минфина РФ от 30 марта 2001 г. N 26н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет основных средств" ПБУ 6/01" (с изменениями от 18 мая 2002 г.) // Российская газета от 16 мая 2001 г., N 91-92.

26. Приказ Минфина РФ от 30 декабря 1999 г. N 107н "Об утверждении Инструкции по бухгалтерскому учету в бюджетных учреждениях" (с изменениями от 10 июля 2000 г., 9 июня 2001 г.) // Российская газета от 23 мая 2000 г. N 98.

27. Приказ Минздрава РФ от 20 июля 2001 г. N 284 "Об утверждении норм естественной убыли лекарственных средств и изделий медицинского назначения в аптечных организациях независимо от организационно-правовой формы и формы собственности" // Российская газета от 13 ноября 2001 г., N 222.

28. Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации (утв. решением Совета директоров ЦБР 22 сентября 1993 г. N 40) // Экономика и жизнь, N 42-43, 1993.

29. Указания о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации (утв. приказом Минторга СССР от 19 августа 1982 г. N 169) // Экономико-правовой бюллетень "Материальная ответственность работников", АКДИ "Экономика и жизнь", N 5, 1998 г.

30. Постановление Конституционного Суда РФ от 10 апреля 2001 г. N 5-П "По делу о проверке конституционности части первой пункта 1 статьи 8 Федерального закона "О материальной ответственности военнослужащих" в связи с запросом Находкинского гарнизонного военного суда" // СЗ РФ от 23 апреля 2001 г., N 17, ст. 1768.

31. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Российская газета от 8 апреля 2004 г. N 72.

32. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 1 марта 1983 г. N 1 "О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации" (в редакции от 21 декабря 1993 г.) (с изменениями от 27 июля, 20 декабря 1983 г., 16 декабря 1986 г., 21 апреля 1987 г., 25 октября 1996 г.) // Бюллетень Верховного Суда РСФСР, 1983, N 6.

33. Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 23 сентября 1977 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации" (с изменениями от 17 марта 1983 г., 1 декабря 1983 г., 23 сентября 1987 г. и 29 марта 1991 г.)

34. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ "Некоторые вопросы судебной практики Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам" Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2003 г., N 6

35. Вострикова Л.Г. Возмещение работодателю ущерба, причиненного по вине работника // Бухгалтерский учет – 2002. – N 7, апрель.

36. Гейц И.В. Материальная ответственность работников перед работодателями // Консультант бухгалтера – 2002. – N 10, октябрь.

37. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - М.: Дело, 2003.

38. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2002 г.

39. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.

40. Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации/Отв. ред. В.М. Лебедев. - 3-е изд., доп. и испр. - М.: Юрайт-Издат, 2004.

41. Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора // Законодательство – 2003. - № 5 – с.46-52.

42. Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора // Законодательство – 2003. - № 6 – с.53-60.

43. Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора // Законодательство – 2003. - № 7 – с.38-43.

44. Нестерова Т. Материальная ответственность по Трудовому кодексу // Законность – 2003. - №7 – с.13-16.

45. Полетаев Ю.Н. Трудовой договор с материально ответственными лицами и договор полной материальной ответственности // Трудовое право – 2003. - № 6 – с.18-26

46. Полетаев Ю.Н. Особенности трудового договора с материально ответственными лицами // Трудовое право – 2003. - № 5 – с.15-18

47. Трудовое право России: Учебник / Под общей ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. – М.: МЦФЭР, 2004. – 880 с.

48. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2003. – 560 с.

49. Шеломов Б. Материальная ответственность сторон трудового договора // Трудовое право – 2003. - № 4 – с.67-73.

50. Шеломов Б. Материальная ответственность сторон трудового договора // Хозяйство и право – 2002. - № 10 – с.3-19.

У меня вы можете заказать курсовую , диплом или реферат , а также купить курсовую , диплом или реферат из моего каталога готовых курсовых , дипломов и рефератов. Для каждой работы в каталоге можно скачать краткое содержание курсовой , диплома или реферата.