Курсовая работа Государственная служба и кадровая политика .

Содержание


ВВЕДЕНИЕ 2
1. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА 3
2. ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 6
3. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА 7
4. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 7
5. ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК ПРОЦЕСС 11
6. ТИП
....

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 2

1. ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА 3

2. ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 6

3. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА 7

4. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 7

5. ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА КАК ПРОЦЕСС 11

6. ТИПЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 14

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 19

Введение

Одной из составляющих кадровой политики в целом является государственная кадровая политика, которая представляет собой стратегию формирования, развития и рационального использования трудовых ресурсов страны; это система официально признанных целей, задач, приоритетов и принципов деятельности государства по регулированию кадровых процессов и отношений. Они, в свою очередь, определяют критерии отбора, оценки и ротации кадров, пути совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, формирования свободного рынка труда, рационального использования кадрового потенциала страны.

Специфическая концепция государственной службы положена в основу Закона Российской Федерации от 5 июля 1995 года "Об основах государственной службы Российской Федерации". В трактовке этого Закона под государственной службой понимается профессиональная деятельность по обеспечению исполнения полномочий государственных органов. При этом к государственной службе относится исполнение должностных обязанностей лицами, замещающими государственные должности лишь определенных категорий, обозначенных в самом законе. То есть, не все лица, занимающие должности в государственных органах, исполняют обязанности, относящиеся к государственной службе. Под этим углом зрения должности в государственных органах подразделяются на государственные и негосударственные должности.

Цель данной работы государственная служба и кадровая политика.

Поставленная цель привела к решению следующих задач:

1. рассмотреть государственную службу и кадровую политику;

2. рассмотреть принципы формирования кадров государственной службы;

3. рассмотреть кадровую политику;

4. рассмотреть государственные должности государственной службы;

5. рассмотреть государственную кадровую политику как процесс.

Заключение

Управление государственной службы и кадровой политики создано в октябре 2001 года и является самостоятельным структурным подразделением Правительства области.

Специфическая концепция государственной службы положена в основу Закона Российской Федерации от 5 июля 1995 года "Об основах государственной службы Российской Федерации".

Кадровая политика - это деятельность, направленная на обеспечение органов государственной власти персоналом с необходимым уровнем квалификации, профессиональных и личных качеств, способным решать поставленные задачи.

Государственные должности делятся на три категории: "А", "Б", "В".

Для России, в кадровой политике которой преобладали либо корпоративные, либо идеологические подходы, проблема разработки концепции кадровой политики особенно обострилась в два последних столетия. Весьма примитивное представление о ней как о средстве борьбы за власть неоднократно приводило к кадровым катастрофам.

Кадровая политика России как федеративного демократического государства объективно осуществляется на четырех уровнях: федеральном, региональном (субъекте Федерации), муниципальном и частном (отдельном предприятии, организации, учреждении).

Существует несколько типов подходов к формированию и реализации государственной кадровой политики: корпоративный подход, идеологический подход, деятельностный подход.

Можно выделить четыре типы кадровой политики: пассивная, реактивная, превентивная, активная.

Существует два подвида активной кадровой политики: рациональную и авантюристическую.

Список литературы

1. Закона Российской Федерации от 5 июля 1995 года "Об основах государственной службы Российской Федерации".

2. Атаманчук Г.В. Новое государство: поиски, иллюзии, возможности. М, 1999г.

3. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: изд-во
   "Экономика", 1998г.

4. Книга работника кадровой службы/ Под ред. Е.В. Охотского, В.М.
   Анисимова. – М.: "Издательство" Экономика", 2001г.

5. Лукьяиенко А.Е. Совершенствование управления персоналом государственной службы канд. фил. наук. М., 2004г.

6. Мельников В.П. Государственная служба в России: отечественный исторический опыт и современность // Государственная служба: теория и организация. М., 2001г.

7. Мельников В.П.. Голубева Е.И., Халнна Т.И. Учреждения государственного управления в России: опыт формирования и эволюция / Под общ ред.

8. Общая теория управления / Под ред. А.А.Беляева, К К Варламоза, Н.П Пищулнна М, 2002г.

9. Суяемов В. А. Номенклатура руководящих кадров как социально-управленческий институт и возможности его использования в системе современной государственной службы // Российское государство и государственная служба на современном этапе. М., 1998г.

У меня вы можете заказать курсовую , диплом или реферат , а также купить курсовую , диплом или реферат из моего каталога готовых курсовых , дипломов и рефератов. Для каждой работы в каталоге можно скачать краткое содержание курсовой , диплома или реферата.