Диплом Учет и анализ оплаты труда .

Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 7
1.1. Заработная плата и ее функции 7
1.2. Основные принципы организации оплаты труда 15
1.3. Краткая характеристика предприятия ООО «Гекон» 32
2. УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ГЕКОН» 36
2.1.
....

acher@wiseowl.ru

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 7

1.1. Заработная плата и ее функции 7

1.2. Основные принципы организации оплаты труда 15

1.3. Краткая характеристика предприятия ООО «Гекон» 32

2. УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ГЕКОН» 36

2.1. Документальное оформление движения личного состава и учет рабочего времени. Порядок составления расчетов по оплате работников 36

2.2. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 43

2.3. Учет удержаний и начислений по заработной плате 47

3. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ГЕКОН» 60

3.1. Анализ состава и структуры затрат на оплату труда 60

3.2. Анализ эффективности затрат на оплату труда 65

3.3. Совершенствование учета оплаты труда на предприятии. 69

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ Литературы 77

ПРИЛОЖЕНИЯ…….…….…….…….…….……..…….…….…….…….……….79

ВВЕДЕНИЕ

Современное предприятие представляет собой не только имущественный, но и экономический комплекс, состоящий из определенного набора систем, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие. В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих систем зависит от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров бизнеса и прочих присущих данному предприятию особенностей. Неизменными для каждого предприятия остаются только базисные системы, одной из которых является система оплаты труда.

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Таким образом, актуальность выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что оплата труда является важнейшим фактором, определяющим, с одной стороны, эффективность производства и, с другой стороны, уровень жизни населения.

Существовавшая в условиях плановой экономики система нормирования и оплаты труда в настоящее время частично разрушена, частично трансформирована. Распространенные ранее в отечественной экономике формы и системы заработной платы устаревают, оказываются неэффективными в новых условиях хозяйствования. Полученную экономическую независимость на многих предприятиях восприняли как повод для упрощения организации оплаты труда, основываясь на старых принципах. Новые, рыночные методы материального стимулирования труда в нашей стране еще недостаточно разработаны. Таким образом, существующие на большинстве предприятий системы оплаты труда не соответствуют требованиям рыночной экономики. Это приводит к выводу о необходимости совершенствования организации системы заработной платы с учетом современных условий.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Специфика работы бухгалтера, осуществляющего расчет заработной платы, заключается, прежде всего, в следующем:

• на расчеты по оплате труда и подготовку необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на другие;

• в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, основным из которых является Трудовой Кодекс Российской Федерации, а также локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием;

• важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть составлены в установленной форме, и содержать все необходимые реквизиты.

Таким образом, из вышесказанного вытекает, что выбранная тема выпускной квалификационной работы весьма актуальна.

Целью выпускной квалификационной работы является исследование на примере конкретного предприятия учета расчетов с персоналом по оплате труда, анализ оплаты труда, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме.

Задачи выпускной квалификационной работы:

• раскрыть сущность и функции заработной платы;

• дать характеристику основным принципам организации оплаты труда;

• представить краткую экономическую характеристику предприятия;

• исследовать особенности и порядок документального оформления движения личного состава и учета рабочего времени, порядок составления расчетов по оплате работников;

• исследовать синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда;

• исследовать порядок удержаний и начислений на заработную плату;

• провести анализ состава, структуры и эффективности затрат на оплату труда на предприятии;

• предложить пути совершенствования учета оплаты труда на предприятии.

Объектом выпускной квалификационной работы является туристическое агентство ООО «Гекон». Предметом исследования является организация и учет оплаты труда на предприятии.

В работе были использованы нормативные акты и федеральное законодательство, труды отечественных и зарубежных ученых в области бухгалтерского учета оплаты труда: Авровой И.А., Бакиной С.И. Ковязиной Н.З., Курбангалеевой О.А., Феоктистова И.А., Шилкина С.А. и др.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В результате выполненной выпускной квалификационной работы и в ходе изучения материала по данной тематике, можно сделать следующие выводы:

Под понятием заработная плата понимается основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Понятие оплаты труда гораздо шире понятия заработной платы, это не просто размер заработной платы, установленный работнику, а вся система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства. Наиболее важными являются следующие функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), социальная, производственно-долевая.

Система принципов организации оплаты труда включает:

• принцип оплаты по затратам и результатам;

• принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства;

• принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы;

• принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.

В практике используются две формы оплаты труда - сдельная и повременная, а также множество систем. Первая основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполняемой работы и тарифной ставки первого разряда. Сдельная заработная плата рабочих основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов, выраженных в произведенной продукции, или выполненных операций. При повременной форме оплаты труда заработок зависит от разряда рабочего и количества отработанных часов. Применение повременной оплаты труда может стимулировать высокоэффективный труд только при наличии нормируемых заданий, т.е. повременная заработная плата должна выплачиваться при условии выполнения установленного объема работ или выпуска определенного количества продукции с высоким качеством.

Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

Одной из основных целей реформирования заработной платы является восстановление ее стимулирующей функции. Практика последних лет и результаты многочисленных социологических исследований показывают: главное, что мешает повышению заинтересованности работников в результатах своего труда, - низкий уровень тарифных ставок и должностных окладов, порядок их установления. Негативное отношение к сложившимся ставкам и окладам обусловлено тем, что они ассоциируются с неким уровнем количества и качества труда, превышение которого для работника материально не выгодно. Вместе с тем действующий порядок, при котором установление меры оплаты опережает определение меры труда, допускает возможность выплаты ставок и окладов без достижения работниками соответствующих результатов. В этой связи логично предположить, что наиболее перспективна модель бестарифной системы оплаты, исключающая гарантированные тарифные ставки и должностные оклады и использующая принцип долевого распределения фонда оплаты труда между работниками в зависимости от их квалификации и результативности труда. Системы оплаты труда должны быть в постоянном развитии.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации. Основным нормативным актом, регулирующим оплату труда на предприятиях, в организациях и учреждениях РФ, является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

Практическая часть исследования была проведена на материалах ООО «Гекон». Состояние бухгалтерского учета на предприятии по начислению и выплате заработной платы в целом отвечает требованиям действующему законодательству. Однако были выявлены и некоторые недостатки:

• на выплаты, не учитываемые для целей налогообложения, начисляется единый социальный налог (п. 3 ст. 236 НК РФ);

• при возможности применения регрессивной шкалы единого социального налога он в нарушение п. 1 ст. 252 НК РФ начисляется по максимальным ставкам и полностью учитывается в целях налогообложения;

• продолжительность рабочей недели превышает 40 часов (нарушение требований ст. 98 ТК РФ);

• отсутствуют документы, подтверждающие начисление и удержание заработной платы;

• допущены ошибки при начислении выплат по среднему заработку (отпускных, по временной нетрудоспособности и др.);

• ненадлежаще ведется учет (неправильная корреспонденция счетов).

Анализ состава и структуры затрат на оплату труда показал, что в 2009г. затраты на оплату труда составили 1440 тыс.руб. при численности работников 5 чел. А эффективность затрат на оплату труда в 2009г. улучшилась по сравнению с 2008г.

В качестве рекомендаций по улучшению учеты оплаты труда в ООО «Гекон» было предложено усилить внутренний контроль учета финансовой деятельности организации и конкретно расчетов с персоналом по оплате труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой Кодекс РФ № 197-ФЗ от 30.12.2008г.

2. Налоговый Кодекс РФ, часть первая от 31.07.1998 № 146-ФЗ, часть вторая от 05.08.2004 № 117-ФЗ. (в ред. от 24.07.2009)

3. Федеральный закон от 21.11.1996 № 129- ФЗ «О бухгалтерском учете». (ред. от 03.11.2006)

4. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденное Приказом Минфина РФ от 29.07.1998г. №34н

5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по применению плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденные Приказом Минфина РФ от 31.10.2000г. №94н

6. Аврова И.А. Расчеты по оплате труда. - М.: НалогИнформ, 2006. - 205 с.

7. Антосенков Е., Кокин Ю.. Реформа заработной платы - ожидание и реальность. // Экономист. - 2007. - №4. – с. 12

8. Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. - М.: Вершина, 2006. - 157с.

9. ….

10. Заработная плата в 2006г. / Под ред. Ковязиной Н.З. – М.: АКДИ Экономика и жизнь, 2006. – 211с.

11. Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам // Налоговый вестник. – 2008. - № 7. – с. 32.

12. Ивлев А. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // Человек и труд. – 2006. - № 12. с. 24.

13. Каморджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский финансовый учет - СПб.: Питер, 2009. - 464с.

14. Капкова Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы // Новая бухгалтерия. – 2008. - № 8. – с. 33.

15. Коваль Л.С. Бухгалтерский (финансовый) учет: Учебно-методическое пособие.- М.: Гелиос АРВ, 2009.- 464с.

16. Кокин Ю. Оплата труда бюджетников: новая модель // Человек и труд. - 2006. - № 2. - с.65-70.

17. Куликов Л.М. Основы экономической теории. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 400 с.

18. Курбангалеева О.А. Отпускные в 2006 году. Оформление, учет и налогообложение. – М.: Главбух, 2006. – 167с.

19. Кучма М. И. Оплата труда в новых условиях хозяйствования. - М.: Знание, 2007. – 178 с.

20. Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. - 2006. - № 3. - с.72-77.

21. Луничкина Е.В. Дополнительный труд требует доплаты // Учет. Налоги. Право. – 2008. - № 33. – с. 9.

22. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2006. - № 6. – с.32.

23. Меньшикова О.И. Регулирование оплаты труда на основе системы социального партнерства. - М., 2006. - № 1. - с.6-7.

24. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - Н.: Профиздат, 2009. – 347с.

25. Никитин В.Ю. Заработная плата в 2009году: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. – М.: ГроссМедиа, 2009. – 256с.

26. …..

27. Щербаков В.И. Новый механизм оплаты труда. - М: Экономика. - 2009. – 345 с.

28. Яковлев Р.Я. Парадоксы реформирования оплаты труда //Человек и труд. – 2001. - №4. - с. 52-58

29. Яковлев Р. Я. Оплата труда в организации. – М: МЦФЭР. - 2006. – 448 с.

ПРИЛОЖЕНИЯ

У меня вы можете заказать курсовую , диплом или реферат , а также купить курсовую , диплом или реферат из моего каталога готовых курсовых , дипломов и рефератов. Для каждой работы в каталоге можно скачать краткое содержание курсовой , диплома или реферата.