Курсовая работа Трудовой кодекс РФ как основной источник трудового права .

СОДЕРЖАНИЕ





ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Общая характеристика источников трудового права 5
1.1. Понятие источников трудового права и их особенности 5
1.2. Классификация источников трудового права 7
Глава 2. Трудовой кодекс как основной источник трудового права
....

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1. Общая характеристика источников трудового права 5

1.1. Понятие источников трудового права и их особенности 5

1.2. Классификация источников трудового права 7

Глава 2. Трудовой кодекс как основной источник трудового права 11

2.1. Содержание Трудового кодекса РФ 11

2.2. Особенности Трудового кодекса РФ 14

2.3. Проблемы применения Трудового кодекса 24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34

ВВЕДЕНИЕ

«Трудовой кодекс РФ как основной источник трудового права» - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день.

Тема работы актуальна потому, что источником трудового права называется Закон и иной нормативно-правовой акт, содержащий нормы этой отрасли. Источник представляет собой форму выражения норм трудового права, и эта форма может быть различной в зависимости от того, какой орган издает нормативный акт. Источник трудового права надо отличать от актов правоприменения трудового законодательства, которые могут издавать как органы власти и управления (например, Указы Президента о персональных награждениях), так и работодатели (приказы о дисциплинарной ответственности, приеме на работу, переводах и т.д.), а также суд, своим решением восстанавливающий работника на прежнем месте работы.

Источник трудового права является результатом нормотворческой деятельности уполномоченных государственных органов, органов местного самоуправления и социальных партнеров. В то же время он служит основой правоприменительной деятельности в сфере труда различных органов, должностных лиц и работодателей.

Система источников трудового права включает все источники трудового права: законы, подзаконные акты, вплоть до нормативных частей коллективных договоров, соглашений, классифицированных не только по предмету, но и по подчиненности, субординации актов. Все источники в их системе находятся в определенной взаимосвязи и взаимозависимости.

Система источников строится по системе отрасли трудового права, а последняя построена по предмету данной отрасли.

Актуальность нашего исследования определила цель работы:

Целью работы является рассмотрение Трудового кодекса РФ как основного источника трудового права.

Для достижения цели необходимо решить ряд важных задач:

1. Изучить литературу по проблеме исследования.

2. На основе теоретического анализа изучения проблемы систематизировать знания об основных источниках трудового права.

3. Рассмотреть сущность и специфику Трудового кодекса РФ как основного источника трудового права.

4. Систематизировать и обобщить существующие в специальной литературе, научные подходы к данной проблеме.

Для раскрытия поставленной темы определена следующая структура: работа состоит из введения, двух глав и заключения. Названия глав отображает их содержание.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итог работы можно сделать следующие выводы:

1. Источники трудового права - это нормативно-правовые акты и отдельные нормы, которые призваны регулировать отношения, входящие в предмет трудового права.

2. Классификацию источников трудового права можно проводить по юридической силе. По этому критерию источники трудового права могут быть распределены следующим образом:

1. Конституция РФ.

2. Международно-правовые акты о труде.

3. Федеральные конституционные законы, федеральные законы, подзаконные акты нормативного характера федерального уровня.

4. Постановления Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ.

5. Законы и подзаконные акты субъектов Российской Федерации.

6. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления.

7. Соглашения и коллективные договоры.

8. Локальные акты организации, рассчитанные на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц.

3. Важнейшим источником трудового права является Трудовой кодекс РФ. Трудовой кодекс призван повысить уровень правовых гарантий работника, приблизив его к значительно расширившимся в условиях рыночной экономики правам работодателя, а также создать равные стартовые условия для всех граждан, независимо от уровня их доходов, предусмотреть на государственном уровне минимальные гарантии в сфере труда, уровень социальной защиты работников, в том числе при структурной перестройке, банкротстве предприятий, приостановке производства и по другим причинам экономического характера. Этому соответствует Трудовой кодекс Российской Федерации. Так как в целом Трудовой кодекс является гарантом широкого комплекса прав и свобод как работника, так и работодателя, ст. 21 и 22 в совокупности призваны обеспечить баланс интересов работника и работодателя.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации 1993 г. // Российская Газета, 25 декабря 1993.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации (по состоянию на 29.12.2004г.)

3. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность. – М.: изд-во Эксмо, 2005.

4. Васецкий Н.А., Краснов Ю.К. Российское законодательство на современном этапе. Государственная Дума в формировании правового пространства России (1994-2003) - Издание Государственной Думы РФ. - М.: 2007.

5. Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий. – М.: "За права военнослужащих", 2006 г.

6. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Дело, 2007.

7. Даль В.И.. Толковый словарь. – М.: 1991.

8. Казанцев В.И. Трудовое право. Учебник. – М.: Академия. 2005

9. Кашанина Т.В., Кашанин А.В. Основы Российского права. Учебник для вузов - М.: НОРМА, 2003.

10. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - М.: Юстицинформ, 2005г.

11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова - М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2006.

12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. проф. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006 г.

13. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. - Спарк, 2007 г.

14. Куренной А.М. Трудовое право России. Учебник – М.: Юристъ. 2004

15. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005 г.

16. Орловский Ю.П. Трудовое право России: учебник. - М.: ООО «МЦФЭР», 2004.

17. Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя // Законодательство и экономика. - 2005. - №12. С. 14

18. Трудовое право. Учебник. Изд-е второе. Под ред. О.В. Смирнова. – М.Проспект. – 2007.

19. Трудовое право: учебник/Под общ. ред. С.П. Маврина. – М.: Высшее образование. 2005

20. Трудовое право: учебник/Под общ. ред. С.П. Маврина. – М.: Высшее образование. 2005

21. Юридический словарь. Том 2. (О-Я). – М. Государственное издательство юридической литературы. – 2006.

    3.144.102.239

У меня вы можете заказать курсовую , диплом или реферат , а также купить курсовую , диплом или реферат из моего каталога готовых курсовых , дипломов и рефератов. Для каждой работы в каталоге можно скачать краткое содержание курсовой , диплома или реферата.