Содержание
Введение 7
1. Общая характеристика холдинга ООО «» 8
2. Характеристика работы службы управления персоналом 16
3. Практика работы в отделе кадров ООО «» 19
Приложение 1. Положение об отделе кадров 23
Приложение 2. Должностная инструкция менеджера по персоналу 27
Введение
Холдинг Фабрики мебели “” объединяет группу мебельных фабрик, расположенных в Москве и производящих мягкую мебель сразу нескольких направлений для различных категорий потребительского рынка. Коллекции мебели выходят под несколькими торговыми марками. Сегодня в производственной программе группы компаний “” одновременно находится более сотни моделей диванов, кресел, кроватей и их модификаций.
…………….
Целью настоящей работы исследование практики хозяйственной деятельности в одном из предприятий холдинга ООО «».
3. Практика работы в отделе кадров ООО «»
Производственная практика проходила в отделе кадров ООО «». Должность – менеджер по персоналу отдела кадров.
Менеджер по персоналу относится к категории специалистов относится к категории специалистов.
На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.
Назначение на должность менеджера по персоналу и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела кадров.
К специалисту, работающему в данной должности на рассматриваемом предприятии предъявляются серьезные требования по наличию специфических знаний. Кроме общих требований необходимо знать:
Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом. Законодательство о труде.
Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.
Конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг.
…………….
Основы технологии производства и перспективы развития предприятия.
Структуру управления предприятия и их кадровый состав.
Основы общей и социальной психологии труда.
Основы производственной педагогики.
Этику делового общения.
Передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом.
Основы организации делопроизводства.
Методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники.
Правила внутреннего трудового распорядка.
Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
Возможности применения вычислительной техники и осуществления расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия, правила ее эксплуатации.
Руководством, регламентирующим работу названного специалиста в ООО «» является Положением о отделе кадров (Приложение 1). К каждой должности разработана должностная инструкция (Приложение 2). Все менеджеры по персоналу в Службе управления персоналом подчиняются начальнику отдела, в котором закреплены согласно штатному расписанию.
Должностные обязанности менеджера по персоналу на рассматриваемом предприятии выглядят следующим образом:
………….
– Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
– Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
– Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
– Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
– Разрабатывает систему оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста.
– Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
– Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты), ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.
– Осуществляет руководство подчиненными ему работниками.
Таким образом, отдел кадров играет важную роль в деятельности компании.
В ходе практической работы были выполнены следующие задания:
Велась работа с соискателями на вакантные должности
прием и обработка документов,
работа со специализированными базами данных.
Ознакомление с нормативно - правовыми и методическими документами, относящимися к работе.
Принимал участив в разработке проекта штатного расписания на 2009 год и перспективного графика отпусков..
Участие выражалось в сборе и обработке первичной информации от подразделений.
…………….
3.145.12.242
|