Отчет по практике Методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда .

Содержание
Дневник практики 3
Введение 4
1. Краткая характеристика объекта практики 5
2. Результаты работы на конкретном рабочем месте 11
3. Основные положения ВКР 14
Заключение 23
Список литературы 25


....

Содержание

Дневник практики 3

Введение 4

1. Краткая характеристика объекта практики 5

2. Результаты работы на конкретном рабочем месте 11

3. Основные положения ВКР 14

Заключение 23

Список литературы 25

Дневник практики

………..

Введение

Целью прохождения преддипломной практики явилось закрепление в практической деятельности знаний, умений и навыков, полученных в процессе обучения, а также сбор информации для выпускной квалификационной работы.

Задачи преддипломной практики:

• охарактеризовать деятельность банка;

• описать результаты работы на рабочем месте, где проходила практика;

• исследовать методику аудита расчетов по оплате труда.

Преддипломная практика проходила в Дирекции расчетов с персоналом по оплате труда и отчетности по ЕСН банка ОАО «».

Целью аудита расчетов по оплате труда является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде нормативным документам, для того чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.

1. Краткая характеристика объекта практики

Банк (ОАО "") образован 20 сентября 2005 г. в результате интеграции бизнеса 5 банков: ОАО "", ОАО АКБ "Автобанк-Никойл", КБ "Брянский народный банк" (ОАО), АБ "ИБГ НИКойл" (ОАО), ОАО АКБ "Кузбассугольбанк".

Банк является главной управляющей компанией Финансовой корпорации "". Центральный офис банка расположен по адресу: г. Москва, ул. Ефремова, 8. В г. Уфа работает Удаленный центральный офис и филиал ОАО "", который предоставляет весь спектр финансовых услуг для клиентов - юридических и физических лиц.

Консолидация банковского бизнеса ФК "" позволила существенно оптимизировать управление бизнес-процессами и повысить их эффективность. С организационной точки зрения объединенная структура стала более мобильна и управляема, что, безусловно, будет положительно влиять на качество обслуживания клиентов.

В своей деятельности Банк реализует принципы политики Правительства Российской Федерации и Банка России, направленной на укрепление, укрупнение и развитие российского финансового сектора, повышение конкурентоспособности отечественного бизнеса за рубежом.

Банк имеет статус универсального сетевого банка федерального уровня. Офисы Банка предлагают широкий спектр финансовых продуктов и услуг на всей территории Российской Федерации. В их числе - традиционные депозитные вклады, потребительское, ипотечное и автокредитование, инвестиционные услуги, возможность участия в фондах коллективных инвестиций, страховые продукты и многие другие.

……….

Банк в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, нормативными документами Банка России и Уставом. Основными из нормативных документов являются:

- Федеральный закон от 10.07.2002 № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 02.12.1990 № 395-1 «О банках и банковской деятельности»;

- Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»;

- Инструкция Банка России от 16.01.2004 № 110-И «Об обязательных нормативах банков»;

- Положение Центрального банка РФ от 26.03.2007 № 302-п «О правилах ведения бухгалтерского учета в кредитных организациях, расположенных на территории Российской Федерации».

Банк на основании соответствующей лицензии Банка России может осуществлять следующие банковские операции:

1) привлекать денежные средства физических и юридических лиц во вклады (до востребования и на определенный срок);

2) размещать указанные в предшествующем абзаце настоящего пункта привлеченные средства от своего имени и за свой счет;

3) открывать и вести банковские счета физических и юридических лиц;

…………

Банк имеет право осуществлять профессиональную деятельность на рынке ценных бумаг в соответствии с федеральными законами.

Все перечисленные банковские операции и сделки осуществляются в рублях, а при наличии соответствующей лицензии Банка России - и в иностранной валюте. В соответствии с действующим законодательством Банк может использовать банковские карты для осуществления операций по счетам юридических и физических лиц.

Основные показатели финансово-экономической деятельности кредитной организации представлены в таблице 1.

Таблица 1

Основные показатели финансово-экономической деятельности ОАО ""

………

За последние пять лет наблюдается рост основных показателей, характеризующих устойчивое финансовое положение и развитие Банка.

А именно, с 01.01.2004 г. по 01.01.2008 г. произошло увеличение следующих показателей:

- уставного капитала на 12,8 млрд. руб. за счет реорганизации в конце 2005 года ОАО «» в форме присоединения к нему ОАО АКБ «Автобанк - Никлойл», КБ «БНБ» (ОАО), АБ «ИБГ НИКойл» (ОАО) и ОАО АКБ «Кузбассугольбанк», и в настоящее время зафиксирован на уровне 20,4 млрд. руб.;

- увеличение собственных средств на 29,3 млрд. руб., в том числе за последний отчетный год на 5,1 млрд. руб., произошло за счет увеличения прибыли отчетных лет, а также прибыли ОАО АКБ «Автобанк - Никойл», КБ «БНБ» (ОАО), АБ «ИБГ НИКойл» (ОАО) и ОАО АКБ «Кузбассугольбанк», при объединении балансов, в результате реорганизации в форме присоединения ОАО АКБ «Автобанк - Никойл», КБ «БНБ» (ОАО), АБ «ИБГ НИКойл» (ОАО) и ОАО АКБ «Кузбассугольбанк» к ОАО «»;

- увеличение привлеченных средств на 258,0 млрд. руб., в том числе за последний отчетный год привлеченные средства увеличились на 64,9 млрд. руб., что обусловлено увеличением клиентской базы Банка, привлечением денежных средств частных и корпоративных клиентов, привлечением межбанковских займов, а также за счет объединения балансов ОАО «» с ОАО АКБ «Автобанк-Никойл», КБ «БНБ» (ОАО), АБ «ИБГ НИКойл» (ОАО) и ОАО АКБ «Кузбассугольбанк» в результате реорганизации в форме присоединения ОАО АКБ «Автобанк-Никойл», КБ «БНБ» (ОАО), АБ «ИБГ НИКойл» (ОАО) и ОАО АКБ «Кузбассугольбанк» к ОАО «».

В 2008 году Банк будет позиционироваться как крупный частный универсальный сетевой банк федерального уровня, предоставляющий широкий спектр финансовых продуктов и услуг.

………

В розничном сегменте приоритетом является развитие ипотечного и потребительского кредитования, кредитных карт. Приоритетным клиентским сегментом будет средний класс, как наиболее быстро растущий и прибыльный. Стратегическим фокусом является развитие электронных каналов продаж и кросс-продаж.

2. Результаты работы на конкретном рабочем месте

Практика проходила в Дирекции расчетов с персоналом по оплате труда и отчетности по ЕСН.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Укрупненный алгоритм действий бухгалтеров банка, отражающий порядок операций по оплате труда и связанных с нею расчетов, состоит из следующих этапов:

1. Начисление сумм оплаты труда и других выплат работникам.

2. Расчет удержаний из заработной платы.

3. Расчет сумм начислений на фонд заработной платы.

4. Получение наличных денег на заработную плату.

5. Выдача заработной платы.

Для учета расходов банка, связанных с оплатой труда служащих, в Плане счетов предусмотрен счет 70206 "Расходы на содержание аппарата". Расходы, учитываемые на этом счете, уменьшают налогооблагаемую базу банка при расчете налога на прибыль, кроме расходов, произведенных сверх установленных нормативов.

На каждого работника в отделе кадров открывается лицевая карточка с указанием справочных данных о принятом в штат сотруднике и сведений по приказу.

Согласно Плану счетов учет расчетов с работниками банка по оплате труда отражается на парных счетах: 60305, 60306 "Расчеты с работниками по оплате труда".

По кредиту счетов отражаются суммы начисленной заработной платы.

По дебету счетов отражаются суммы произведенных выплат и удержания.

Аналитический учет ведется на лицевых счетах, открытых каждому работнику. В лицевых счетах должны отражаться все необходимые показатели, включая сведения для учета расчетов с бюджетом по налогам.

В бухгалтерском учете начисление заработной платы отражается следующими проводками:

1. Начислена заработная плата сотрудникам банка:

Дт 70206 "Расходы на содержание аппарата"

Кт 60305 "Расчеты с работниками по оплате труда".

2. Из сумм начисленной заработной платы произведены удержания подоходного налога (13%):

Дт 60305 "Расчеты с работниками по оплате труда"

Кт 60301 "Расчеты с бюджетом по налогам".

3. Согласно ведомости выдана заработная плата сотрудникам банка:

Дт 60305 "Расчеты с работниками по оплате труда"

Кт 20202 "Касса кредитных организаций".

4. Депонированы суммы невыданной заработной платы:

Дт 60305 "Расчеты с работниками по оплате труда" с открытием лицевого счета депонированной заработной платы

Кт 60322 "Расчеты с прочими кредиторами".

…………….

Расходы по оплате отпускных, в случае если отпуск приходится на разные отчетные периоды, подлежат отражению на соответствующем счете учета расходов в полном объеме в том месяце, когда производится выплата отпускных.

3. Основные положения ВКР

Целью аудита является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде нормативным документам, для того чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности.

Основные задачи аудита:

• оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом и ее эффективности;

• оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом организации в проверяемом периоде;

• оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;

• проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;

• проверка соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению.

При проведении аудита операций по соблюдению трудового законодательства и расчетов по оплате труда используют следующие методы и приемы:

• проверка арифметических расчетов (пересчет);

• проверка соблюдения правил учета отдельных хозяйственных операций, подтверждение;

• устный опрос персонала, руководства экономического субъекта и независимой (третьей) стороны;

• проверка документов, прослеживание, аналитические процедуры.

Проверка арифметических расчетов клиента (пересчет) используется для подтверждения достоверности арифметических подсчетов сумм по оплате труда персонала и точности отражения их в бухгалтерских записях.

Проверка соблюдения правил учета отдельных хозяйственных операций позволяет аудиторской организации осуществлять контроль за учетными работами, выполняемыми бухгалтерией, и корреспонденцией счетов по оплате труда.

Подтверждение используется для получения информации о реальности остатков на счетах расчетов по оплате труда бюджетом и внебюджетными фондами.

………..

Источниками информации являются:

- трудовые договоры,

- трудовые книжки,

- приказы,

- штатное расписание,

- заявления работников о предоставлении установленных законом налоговых вычетов,

- табели учета рабочего времени.

Характерными ошибками и нарушениями являются:

- нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается реже, чем каждые полмесяца. Необходимо учитывать, что наличие заявлений работников с просьбой о выплате заработной платы один раз в месяц, не может считаться основанием для невыполнения требований ТК РФ;

- на выплаты, не учитываемые для целей налогообложения, начисляется единый социальный налог (п. 3 ст. 236 НК РФ);

- при возможности применения регрессивной шкалы единого социального налога он в нарушение п. 1 ст. 252 НК РФ начисляется по максимальным ставкам и полностью учитывается в целях налогообложения;

- на работающих по договорам гражданско-правового характера в нарушение п. 3 ст. 238 НК РФ начисляется единый социальный налог в части, подлежащей уплате в Фонд социального страхования России;

- продолжительность рабочей недели для совместителей превышает 40 часов (нарушение требований ст. 98 ТК РФ);

……

В плане аудиторская организация определяет способ проведения аудита на основании результатов предварительного анализа, оценки надежности системы внутреннего контроля, оценки рисков аудита. Для повышения доверия и действенности аудита аудитор может предварительно согласовать свой план с клиентом.

Общий план аудита расчетов по заработной плате в ОАО «» представлен в таблице 2.

Таблица 2

Общий план аудита расчетов по оплате труда в ОАО «»

………..

Руководитель аудиторской фирмы ____________ Аврова Н.А.

Руководитель аудиторской группы ____________ Райхерт М.Ю.

Программа аудита является развитием общего плана аудита и представляет собой детальный перечень содержания аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана аудита. Программа служит подробной инструкцией и является средством контроля качества работы.

Порядок составления и оформления плана и программы проверки аудитор определяет самостоятельно.

Программа аудита расчетов по оплате труда в ОАО «» представлена в таблице 3.

Таблица 3

Программа проведения аудита расчетов по оплате труда в ОАО «»

………

В ходе проверки установлено:

Первичные документы оформлены в соответствии с установленными образцами, систематизированы по регистрам бухгалтерского учета и отчетным периодам. Внутренние документы, регламентирующие деятельность организации (приказы, должностные инструкции, трудовые договоры и т.д.), имеются в полном объеме.

Существенных отклонений в организации бухгалтерского учета и учетных регистров от требований нормативных документов не выявлено.

Учет, начисление и расчеты по заработной плате в ОАО «» ведутся в целом правильно.

Организация внутреннего контроля в ОАО «» осуществляется на достаточно высоком уровне (высокая надежность).

В качестве рекомендаций руководству организации было предложено усилить внутренний контроль учета финансовой деятельности организации.

Заключение

Подводя итоги проведенной работы, можем сделать следующие выводы:

Банк имеет статус универсального сетевого банка федерального уровня. Офисы Банка предлагают широкий спектр финансовых продуктов и услуг на всей территории Российской Федерации. В их числе - традиционные депозитные вклады, потребительское, ипотечное и автокредитование, инвестиционные услуги, возможность участия в фондах коллективных инвестиций, страховые продукты и многие другие.

Целью аудита расчетов с персоналом по оплате труда является установление соответствия применяемой в организации методики бухгалтерского учета нормативным документам с тем, чтобы сформировать мнение о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности во всех существенных аспектах.

Задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда:

- изучение системы внутреннего контроля расчетов с персоналом организации;

- подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;

- проверка соблюдения норм действующего законодательства в части начислений и удержаний;

- оценка системы организации аналитического и синтетического учета;

- проверка правильности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда.

Источниками информации являются:

- трудовые договоры,

- трудовые книжки,

- приказы,

- штатное расписание,

- заявления работников о предоставлении установленных законом налоговых вычетов,

- табели учета рабочего времени.

Были рассмотрены общие положения об организации проведения аудиторской проверки экономического субъекта, продемонстрирован порядок проведения проверки с указанием конкретных аудиторских процедур, источников и методов их получения.

В ходе проверки установлено:

• первичные документы оформлены в соответствии с установленными образцами, систематизированы по регистрам бухгалтерского учета и отчетным периодам. Внутренние документы, регламентирующие деятельность организации (приказы, должностные инструкции, трудовые договоры и т.д.), имеются в полном объеме;

• существенных отклонений в организации бухгалтерского учета и учетных регистров от требований нормативных документов не выявлено;

• учет, начисление и расчеты по заработной плате в ОАО «» ведутся в целом правильно;

• организация внутреннего контроля в ОАО «» осуществляется на достаточно высоком уровне (высокая надежность).

В качестве рекомендаций руководству организации было предложено усилить внутренний контроль учета финансовой деятельности организации.

Список литературы

1. Положение Центрального банка РФ от 26.03.2007 № 302-п «О правилах ведения бухгалтерского учета в кредитных организациях, расположенных на территории Российской Федерации».

2. Аврова И.А. Расчеты по оплате труда. - М.: НалогИнформ, 2007. - 205 с.

3. Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера. – М.: Бератор-Пресс, 2006. – 542 с.

4. Ахалкаци О.В. Аудит расчетов по оплате труда. – М.: Юнити, 2006. – 302с.

5. Усатова Л.В., Сероштан М.С., Арская Е.В. Бухгалтерский учет в коммерческих банках. – М.: Дашков и К^о, 2007. – 380 с.

   3.144.244.44

У меня вы можете заказать курсовую , диплом или реферат , а также купить курсовую , диплом или реферат из моего каталога готовых курсовых , дипломов и рефератов. Для каждой работы в каталоге можно скачать краткое содержание курсовой , диплома или реферата.