Курсовая работа Анализ эффективности использования фонда заработной платы .

Содержание

Введение 3
1. Теоретические аспекты эффективности использования фонда заработной платы 6
2. Организационно-экономическая характеристика ООО \\\"\\\" и организация экономического анализа 11
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО \\\"\\\" 11
2.2. Анали
....

Содержание

Введение 3

1. Теоретические аспекты эффективности использования фонда заработной платы 6

2. Организационно-экономическая характеристика ООО "" и организация экономического анализа 11

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО "" 11

2.2. Анализ финансового состояния 16

2.3. Организация экономического анализа на предприятии 21

3. Экономический анализ эффективности использования фонда заработной платы 24

4.Перспектива развития ООО "" 29

4.1 Обоснование резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы 29

4.2. Прогнозирование финансовой устойчивости (платежеспособности). Обоснование мероприятий по восстановлению платежеспособности 30

Выводы и предложения 33

Список использованной литературы 35

Введение

В процессе экономических преобразований, происходящих в Российской Федерации, одним из основных направлений развития трудового права является формирование новых подходов к оплате труда.

В настоящее время значительно ослабла роль оплаты как одного из наиболее эффективных средств управления персоналом, что повлекло за собой не только текучесть кадров в российских организациях, но и отток квалифицированных работников, специалистов уникальных профессий из России в другие страны.

Поиск новых экономических, правовых и методологических подходов к оплате труда, способствующих максимально учитывать характер и сложность выполняемых работ, трудовой вклад каждого работника в общие результаты производственной деятельности, вызывает необходимость исследовать организацию оплаты труда в экономически развитой стране Европы.

Заработная плата как важнейшая экономическая категория рассматривалась с позиций различных теоретических и мировоззренческих подходов классиками экономической теории А.Смитом, К.Марксом, Д.Риккардо, Л.Маршаллом, Д.Кларком, Дж.Кейнсом, В.К.Дмитриевым, Е.Е.Слуцким, М.И.Туган-Барановским, Н.Д.Кондратьевым и многими другими.

В условиях плановой экономики факторы, определяющие динамику заработной платы и ее дифференциацию, ее функций в процессах воспроизводства весьма подробно исследовались отечественными экономистами. Здесь, прежде всего, необходимо выделить работы А.Г.Аганбегяна, А.Х. Карапетян, В.Ф.Майера, Н.М.Римашевской, Н.Е. Рабкиной, С.Г.Струмилина.

Рыночное реформирование российской экономики не только привело к обострению многих проблем, которые были характерны и для планового хозяйства, но и породило целый ряд новых проблем, которые стали предметом исследований А.Г.Аганбегяна, В.Н.Бобкова, Г.Ю.Дубянской, Ю.П.Кокина, Д.С.Львова, Б.Г.Мазмановой, А.Л.Миграновой, Л.А.Ольшанской, Л.С.Ржаницыной, Н.М.Римашевской, В.Д.Роика, А.В.Суворова, Р.А.Яковлева и многих других российских ученых.

Вместе с тем, целому ряду аспектов комплексной проблемы рыночного реформирования системы оплаты труда, еще не уделено должного внимания, что препятствует разработке активной политики заработной платы, которая смогла бы стать инструментом повышения темпов и эффективности социально-экономического развития нашей страны.

Актуальность темы нашего исследования не вызывает сомнений. Это обусловлено тем фактом, что в условиях развития предпринимательской деятельности, оплата труда наемных работников является для предпринимателя, с одной стороны, необходимым элементом, обязательной составляющей издержек производства, а с другой стороны, способом заинтересовать работников в выполнении и перевыполнении плановых заданий.

Целью написания данной работы является исследование эффективности использования фонда заработной платы.

Исходя из поставленной цели в работе решались следующие задачи:

- рассмотреть теоретические аспекты фонда заработной платы;

- проанализировать эффективность использования фонда заработной платы на предприятии;

- по результатам проведенного анализа выявить и предложить резервы повышения эффективности использования фонда заработной платы.

Теоретико-методическую основу исследования составили научные труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов по вопросам экономического и финансового анализа, математической статистики, а также нормативные и законодательные акты, являющиеся правовым обеспечением анализа оплаты труда. В ходе исследования изучены также обзоры периодических изданий.

Методологической основой исследования является диалектический материализм в сочетании с частными приёмами и способами познания явлений объективной реальности. В ходе исследования использовались методы и приемы: сравнения, построения аналитических таблиц, агрегирования, группировки, коэффициентов, моделирования взаимосвязей, графического изображения, статистического, трендового и индексного анализов.

Практическая значимость разработки темы данной работы состоит в возможности использования ряда ее положений, выводов и предложений в деятельности предприятий крупного, среднего и малого бизнеса, в совокупности определяющих развитие экономических формации современного российского общества.

Информационной базой курсовой работы явились данные финансовой отчетности строительной организации ООО "".

Выводы и предложения

В условиях жесткой конкурентной борьбы промышленных предприятий за своего потребителя особую актуальность приобретает организация комплекса работ по анализу труда и заработной платы, так как трудовые ресурсы определяют конкурентоспособность любой организации.

Кроме этого, достаточная обеспеченность предприятия квалифицированными трудовыми ресурсами и высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов производства.

Анализ фонда оплаты труда представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы системы управления предприятием.

Исследование фонда оплаты труда проводят в тесной взаимосвязи с анализом использования трудовых ресурсов и уровнем производительности труда.

Результаты анализа дают возможность принять меры, направленные на изменение целей и обязательств, чтобы избежать в будущем возникновения потерь и снижения эффективности работы.

В качестве объекта исследования выбрано конкретное промышленное предприятие ООО "", которое занимается строительством.

ООО "" в 2006-2007 гг. было в не устойчивом финансовом положении, сопряженное с нарушением платежеспособности, но при котором все же сохраняется возможность восстановления равновесия и сумма запасов и затрат не обеспечивается источниками их финансирования.

Проведенный анализ финансовых коэффициентов платежеспособности ООО "" в целом показывает, что предприятие является платежеспособным и ликвидным, однако, наблюдается незначительная тенденция к снижению показателей платежеспособности и ликвидности, поэтому существует необходимость принятия управленческих решений по разработке финансовой стратегии, направленной на укрепление состояния и улучшение его показателей платежеспособности.

В целом можно отметить, что ООО "" является прибыльным и рентабельным предприятием, осуществляющим эффективную финансовую политику, что находит свое отражение в положительной динамике абсолютно всех технико-экономических показателей.

Численность персонала на предприятии имеет тенденцию к росту, так в отчетном периоде она увеличилась на 8 чел., в месте с этим данный фактор нашел свое отражение в увеличении фонда заработной платы.

Производительность труда на предприятии увеличилась, данное явление обусловлено ростом как объемов реализации продукции, так и ростом численности персонала.

В связи с ростом производительности труда на предприятии была введена система мотивации и поощрения, что нашло свое отражение в росте среднегодовой заработной платы на 1 работника, причем темпы роста производительности труда опережают темпы роста заработной платы.

Для ООО "" была оптимизирована существующая система материального стимулирования.

Реализация работ и услуг ООО "" в 2007 г. принесла предприятию прибыль в размере 592 444 тыс.руб. Удаленность от точки безубыточности, которая составила 636 041 тыс.руб. в стоимостном выражении, означает, что у предприятия есть запас финансовой прочности (1 642 436 тыс.руб.).

Чтобы не было угрозы для финансового положения предприятия, т.е. не попадая в зону убыточности, предприятию необходимо повысить выручку от реализации на 72,08%. Эффект экономического рычага составляет 1,39 и показывает, что ООО "" должно увеличить прибыль от продаж на 1,39% при увеличении выручки от реализации на 1% при сложившейся структуре затрат.

Список использованной литературы

1. Алексеенко Л.Ф., Галкин В.Ю. Механизм формирования и распределения фонда заработной платы работников коммерческих организаций отраслей материального производства // Заработная плата. – 2008г. - №1.

2. Артеменко Вера. Анализ финансовой отчетности: учебное пособие для студентов. М.: Омега-Л, 2006.

3. Бариленко В. И., Кузнецов С. И., Плотникова Л. К., Кайро О. В. Анализ финансовой отчетности. М.: КноРус, 2006.

4. Володин А.А. Управление финансами (Финансы предприятий). М.: Инфра-М., 2006г.

5. Гаврилова А.Н., Попов А.А. Финансы организаций (предприятий). Учебник - 3 изд. М.: КноРус, 2007г.

6. Жарылгасова Б. Т., Суглобов А. Е. Анализ финансовой отчетности. М.: КноРус, 2006. 238с.

7. Каплюк Татьяна. Финансовый анализ. Задачи, рабочие ситуации, схемы, поясняющие основные категории тем: учебное пособие. М.: Экзамен, 2006.

8. Кондратьева Т.Н. Финансы предприятий. В схемах и таблицах. М.: Школа, 2007.

9. Кузнецов Б.Т. Математические методы финансового анализа. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006.

10. Кукушкин С. Н.. Финансово-экономический анализ деятельности предприятия. М.: Приор-издат, 2006.

11. Лапуста М.Г. Финансы организаций (предприятий). М.: Инфра-М, 2007г.

12. Лиференко Галина. Финансовый анализ предприятия. Учебное пособие. М.: Экзамен, 2006. 263с.

13. Любушин Н.П. Анализ финансового состояния организации. М.: Эксмо, 2007.

14. Попов В. М., Ляпунов С. И. Анализ финансовых решений в бизнесе. М.: КноРус, 2006.

15. Попова Р.Г. Финансы предприятий. СПб.: Питер; 2008 г.

16. Савицкая Г.В. Анализ финансового состояния предприятия. М.: Гревцова, 2008.

17. Савицкая Г.В. Экономический анализ. Учебник - 13 изд. М.: Знание, 2007г.

18. Хачатурян Нуне. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. Конспект лекций. М.: Феникс, 2006.

19. Чечевицына Людмила. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. М.: Феникс, 2005.

20. Черняк В. Финансовый анализ. Учебник. М.: Экзамен, 2005.

21. Шим Д. К., Сигел Д. Г. Финансовый менеджмент М.: Экономика, 2007.

22. Экономика предприятия: Учебник. / Под ред. Волкова О.И. - М.: ИНФРА-М, 2006.

23. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. М: Издательство Международный центр финансово-экономического развития, 2007.

24. Яковлева Т. Г. Оптимальная система оплату труда на предприятиях. - Издательство: Альфа-Пресс, 2007.

25. Информационная система Консультант Плюс. http://www.cons-plus.ru/

Приложения

У меня вы можете заказать курсовую , диплом или реферат , а также купить курсовую , диплом или реферат из моего каталога готовых курсовых , дипломов и рефератов. Для каждой работы в каталоге можно скачать краткое содержание курсовой , диплома или реферата.