Дипломы , курсовые и рефераты на заказ
Дипломы , курсовые и рефераты на заказДипломы , курсовые и рефераты на заказДипломы , курсовые и рефераты на заказ
Дипломы , курсовые и рефераты на заказ Дипломы , курсовые и рефераты на заказ
Дипломы , курсовые и рефераты на заказ

Каталог

Дипломы , курсовые и рефераты на заказ

Заказ

Дипломы , курсовые и рефераты на заказ

Цены и скидки

Дипломы , курсовые и рефераты на заказ

Условия заказа индивидуальных работ

Дипломы , курсовые и рефераты на заказ

Обо мне

Контакты

Гарантии

Способы оплаты

Отчет по практике

Главная

+7 916 776 2324


Реферат банк для студентов ВЗФЭИ
     


Курсовая работа Исследование мотивации коллектива .



Введение 3
1. Изучение мотивации человека, понятие мотивации, её механизм и структура 6
1.1Психологические теории мотивации. Различные подходы и методы изучения 6
1.2 Понятие и сущность мотивации. Механизмы формирования мотивации в психике человека 18
1.3 Двухфакторная теория мотива
....

Тип диплома Тема курсовой работы Скачать бесплатно краткое содержание курсовой работы
Курсовая работа Исследование мотивации коллектива Скачать часть диплома, курсовой или реферата для ознакомления
Место сдачи Год Объем, стр. Цена
Колледж200548
897 p.

Краткое содержание

Содержание

Введение 3

1. Изучение мотивации человека, понятие мотивации, её механизм и структура 6

1.1Психологические теории мотивации. Различные подходы и методы изучения 6

1.2 Понятие и сущность мотивации. Механизмы формирования мотивации в психике человека 18

1.3 Двухфакторная теория мотивации Ф. Герцберга 26

2. Общие сведения об исследовании на предприятии 29

2.1 Мотив достижения успехов 29

2.2 Анализ результатов исследования 36

Заключение 47

Список использованной литературы 48

Введение

Целостная теория личности должна объяснять, почему люди поступают так, а не иначе. Концепции мотивации, или другими словами, процессуальные аспекты функционирования индивидуума, фокусируются на динамических, изменяющихся особенностях поведения человека. Вот примерный тип вопросов, относящихся к этому второму компоненту теории личности: «Почему люди ставят перед собой те или иные цели и стремятся их достигать?», «Какие специфические мотивы заставляют человека действовать, и направляют его поступки?»

На эти вопросы мы пытаемся ответить, объясняя поведение окружающих нас людей в процессе взаимодействия, в частности в коллективе, при помощи ответов на эти вопросы руководители стараются эффективно строить управление людьми на предприятиях и в организациях, эти вопросы люди задают сами себе, анализируя свое поведение в конкретной ситуации и свою жизнь в целом.

Актуальность данной темы заключается в том, что, поняв механизм формирования мотивационной сферы человека (коллектива), руководители смогут эффективно управлять персоналом, повышая производительность предприятия при помощи мотивирования своих сотрудников; а получив представление о том что же такое мотивация и каковы наш истинные мотивы, каков собственно механизм мотивации, сможем эффективнее распоряжаться собственной жизнью, адекватно воспринимать не только окружающих нас людей, но и всю ситуацию взаимодействия, наслаждаться настоящим, прислушиваясь к своим потребностям и желаниям, строить планы на будущее, опираясь на свои истинные мотивы.

Мотивация – это сложный психологический феномен, вызывающий множество споров в среде психологов, придерживающихся различных психологических концепций.

Знакомство с литературой вызвало у меня интерес к исследованию личностных особенностей человека, а именно мотивации.

Эта тема была разработана такими известными психологами в отечественной психологии как: Павлов И.П., Фельдштейном Д.И., Леонтьев А.Н., Платоновом К.К и многими другими.

В зарубежной психологии – это Аткинсон Д., Фрейд З. – психоаналитическая теория. Голдштейн – Теория роста, Ч.Дарвина – эволюционная теория, Доллард У., Левин К. – теория ролей. Эриксон Э. – психогенетический подход (теория психодинамической ориентации), Шпангер Э., Маслоу А. – теория персонологической ориентации.

Предметом исследования являются исследование мотивации коллектива организации.

Объектом исследования является коллектив организации.

Таким образом, целью моего исследования является рассмотрение различных психологических теорий мотивации, существующих в настоящее время, отражение различных подходов к самому изучению мотивов, а также практическое применение психологических знаний о мотивации с целью исследования мотивации коллектива.

В работе были использованы следующие методы по исследованию мотивации коллектива:

Методы мотивации к достижению успехов и постижению неудач. Исследование мотивации коллектива имеет важное теоретическое и практическое значение в современной психологии личности и психологии труда, управления по изучению взаимоотношений между людьми в сфере трудовой деятельности.

Данная курсовая работа направлена на решение следующих задач:

  • Изучение психологических теорий мотивации. Различных подходов и методов изучения

  • Понятие и сущность мотивации. Механизмы формирования мотивации в психике человека

  • Двухфакторной теории мотивации Ф. Герцберга

  • Общих сведений об исследовании на предприятии

  • Анализа результатов исследования

Содержание работы нашло свое отражение в двух главах:

    1. Изучение мотивации человека, понятие мотивации, её механизм и структура

    2. Исследование мотивации коллектива посредством теории мотивации достижения успехов.

Организованное исследование мотивации коллектива было проведено на базе коммерческой организации «Вектра», занимающейся коммерческой деятельностью в сфере реализации товаров потребительского значения, в исследовании приняло участие 37 человек.

Заключение

В литературе встречается много определений мотивации и мотивов, кроме того, теории мотивации прошли историческую эволюцию.

В них всех пытаются различными терминами выразить главное в мотивации: речь идет о процессе, который происходит внутри человека, направляет его поведение и выбор или, иными словами, заставляет его вести себя в какой-то конкретной ситуации определенным образом.

Однако мы сами несем ответственность за свою жизнь и мотивацию к работе. Чем быстрее мы воспримем такую точку зрения, тем быстрее начнем осуществлять правильные мероприятия. Мы привыкли искать причины своих жизненных и рабочих проблем вначале вне нас.

Причины находятся быстро: это - ближайшие коллеги по работе, начальники, подчиненные, разделение труда, атмосфера, способ управления, а вне своего предприятия - экономическая конъюнктура, неразумная политика правительства и множество других факторов, лежащих даже за пределами нашей страны. Многие из нас тратят так много времени на объяснение эффективности своей работы или нежелания работать, что в течение этого времени при его правильном использовании можно было бы достичь значительно более высокой мотивации, как собственной, так и ближайшего окружения.

Следовательно, понимая процесс мотивации, мы можем значительно лучше понять как себя, так и поведение людей, с которыми мы общаемся, в различных ситуациях. Однако в объяснении поведения человека мотивация является лишь малой частью.

Мотивация к достижению успехов я является стимулом к труду. Люди ставят перед собой цель, к которой стремятся и стараются преодолеть все трудности.

В данной работе мы рассмотрели мотивацию к постижению успехов как один из факторов мотивации к труду.

Список использованной литературы

  1. Андреева Г.М., Богомолов Н.Н., Петровская Л.А. Современная социальная психология на Западе (теоретические направления). — М.: Изд-во МГУ, 2002.-345с.

  2. Бурлачук Л.Ф., Морозов СМ. Словарь — справочник по психологической диагностике. — Киев: Наукова думка, 2001.-415с.

  3. Горнаков Э.И. Психология и этика деловых отношений. – Минск, 1999

  4. Гоштаутас А. Методика М. Рокича для выявления ценностных ориентации // Саморегуляция и прогнозирование социального поведения личности. —Л., 1999.- 265с.

  5. Донцов А. И. Психология коллектива. М., 2002.- 215с.

  6. B. Everard, G. Morris. Efektyvus mokyklos valdymas. Kaunas, 2002г.

  7. Жуков Ю. М. Точность и дифференцированность межличностного восприятия. М, 2001.- 128с.

  8. Зайверт Л. “Ваше время в Ваших руках: советы деловым людям, как эффективно использовать рабочее время” М.: Интерэксперт, 2002.- с. 87-90

  9. Кричевский Р.Л., Дубовская Е.М. Психология малой группы: Теоретический и прикладной аспекты — М.: Изд-во МГУ, 2001- 325с.

  10. Леонгард К. Акцентуированные личности. — Киев: Наукова думка, 2001.-123с.

  11. Петровский А.В. Личность. Деятельность. Коллектив. М, 2002. 365с.

  12. Сацков Н.Я. Методы и приемы деятельности менеджеров и бизнесменов, 1999- 400с.

  13. Шапарь В.Б. Книга практического психолога. В 2-х частях. — Харьков: Фортуна—пресс, 1999.- 378с.

  14. Шапарь В.Б. Практическая психология. Инструментарий. — Ростов н/Д: Феникс, 2002.- 218с.

18.207.133.27
Каталог готовых работ -> Психология ->Курсовая Исследование мотивации коллектива
*доставка осуществляется сразу же после зачисления средств платежной системой Yandex kassa. Для банковских карт - 5 мин, платежные терминалы Элекснет- 1 минута (терминалы Qiwi - 2 часа), электронные деньги через кассы обмена - 5 минут, Яндекс.деньги - 1 минута.
Также вы можете обратить внимание на работы по сходной тематике:

Особенности управления предприятием на основе совершенствования мотивации сотрудников

Диплом
1497 р.

Средства мотивации в работе менеджера на предприятии торговли

Диплом
1497 р.

Развитие и совершенствование системы мотивации трудовой деятельности персонала на примере ЗАО КМБ-Банк

Диплом
1497 р.

Мотивация персонала на современном торговом предприятии

Диплом
1497 р.
Исследование мотивации коллектива

У меня вы можете заказать курсовую , диплом или реферат , а также купить курсовую , диплом или реферат из моего каталога готовых курсовых , дипломов и рефератов. Для каждой работы в каталоге можно скачать краткое содержание курсовой , диплома или реферата.



Если вы не нашли в каталоге подходящую вам тему, вы можете заказать у меня реферат, курсовую или диплом на нужную вам тему. Также я могу написать преддипломную практику , отчет по практике и доклад к диплому.


Самые популярные работы
4 Отчет по практике "Производственная практика"
Заказать Купить
3 Отчет по практике " Комплексный анализ и оценка финансового положения предприятия"
Заказать Купить
3 Отчет по практике "Производственная практика на примере строительной фирмы"
Заказать Купить
Мои партнеры: