Курсовая работа Виды трудового договора. Особенности отдельных видов трудового договора .

Содержание

Введение 3
1. Общие положения о трудовом договоре 5
2. Виды трудового договора 10
2.1 Трудовой договор на неопределенный срок 10
2.2 Срочный трудовой договор 13
3. Особенности отдельных видов трудовых договоров 19
3.1 Трудовой договор о работе по совместит
....

Содержание

Введение 3

1. Общие положения о трудовом договоре 5

2. Виды трудового договора 10

2.1 Трудовой договор на неопределенный срок 10

2.2 Срочный трудовой договор 13

3. Особенности отдельных видов трудовых договоров 19

3.1 Трудовой договор о работе по совместительству 19

3.2 Трудовой договор с руководителем организации 22

3.3 Трудовой договор, заключаемый работником с работодателем- физическим лицом 26

Заключение 32

Список использованных источников 34

Введение

Трудовой договор является главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовое законодательство в России ориентировано прежде всего на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может только знанием и грамотным использованием положений закона при работе с трудовыми договорами.

В связи с этим интересным представляется выделение видов трудового договора по различным критериям. Большинство ученых придерживаются классификации данной в Трудовом кодексе Российской Федерации, которая выделяет трудовой договор на неопределенный срок и срочный трудовой договор; другие ученые, такие как Миронов В. И., Стремоухов А. В., по мимо официальной классификации предлагают собственные.

Таким образом актуальность темы исследования определяется необходимостью знания основных вопросов трудового законодательства, касающихся трудового договора в практике его применения не только руководителями организаций и работниками кадровых служб, но и остальными работниками организаций всех форм собственности.

Основная цель данной работы состоит в том, чтобы осветить различные виды трудового договора, выявить особенности трудовых договоров с отдельными категориями работников по действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

Для достижения указанной цели были поставлены следующие задачи:

- раскрыть понятие и содержание трудового договора;

- проанализировать основные виды трудового договора ;

- раскрыть особенности срочного трудового договора;

- рассмотреть особенности трудового договора с отдельными категориями работников.

Теоретическую основу данной курсовой работы составили научные труды В.И. Миронова, А.Н. Гуева, А.М. Куренного, В.М. Лебедева, Ю.Н. Коршунова, Т.Ю. Коршуновой, А.В. Стремоухова, К.Н. Гусова, В. Полозова, Е. Ионова, Р.Б. Хуторецкого, О.А. Смирнова, М.М. Покровской, В.И. Власова, О.М. Крапивина, Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой, В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайловой и других авторов.

Заключение

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Различные авторы выделяют различные основания для классификации трудовых договоров. Так, В.Н. Толкунова считает, что трудовые договоры подразделяются на виды по сроку на заключаемые на неопределенный срок (договоры для постоянной работы) и на определенный срок не более пяти лет (срочные трудовые договоры). Указанные виды, в свою очередь, классифицируются по содержанию и порядку заключения.

Более сложную систему дифференциации трудовых договоров предлагает Е.Б. Хохлов. Он предлагает классифицировать их по следующим основаниям: специфика субъектного состава; содержание; действие договора. В свою очередь, причинами (основаниями) такой дифференциации являются: либо особенности личности (возраст, инвалидность), правового положения (например, гражданство) работника, содержания выполняемой работы (например, государственная служба); либо специфика правовой личности (положения) работодателя (юридическое или физическое лицо); либо особенности условий или места применения труда и т.п.

Итак, специфика личности работника или работодателя позволяет выделить такие виды трудового договора:

• заключаемые с работниками в возрасте до 18 лет (несовершеннолетними);

• заключаемые с женщинами (а также с лицами, выполняющими семейные обязанности);

• заключаемые с лицами с пониженной трудоспособностью (инвалидами);

• заключаемые с пенсионерами по возрасту;

• заключаемые с иностранными гражданами и лицами без гражданства;

• с работодателями — физическими лицами;

• с религиозными организациями;

• с организациями — субъектами малого предпринимательства;

с организациями Вооруженных сил РФ и других войск.

Особенности общего правового положения сторон обусловливают выделение в качестве особых видов:

• договоры, заключаемые с совместителями;

• договоры с руководителями организаций:

• договоры с надомниками.

Как видно из приведенных в работе различных критериев классификации видов трудового договора – теоретическая и законодательная основы в достаточной мере подготовлены и отвечают реалиям сегодняшнего дня. Однако законодателю необходимо следить за изменениями отношений в сфере труда и своевременно вносить соответствующие изменения в законодательные акты страны, выделять новые категории работников, закрепление трудовых отношений с которыми потребует введение новых видов трудового договора.

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993г.) // Российская газета № 237, от 25 декабря 1993 г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.) // «Российская газета» от 31 декабря 2001 г., № 256.

3. Федеральный закон от 11 июня 2003 г. N 74-ФЗ "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" // "Российская газета" от 17 июня 2003 г. N 115

4. Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" (с изм. и доп. от 8 декабря 2003 г.) // "Российской газете" от 3 декабря 2002 г., N 229

5. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 // «Российская газета» от 8 апреля 2004 г. N 72.

6. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . - М.: Дело, 2003.

7. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России: Учеб.- М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 496 с.

8. Козлова Т.А. Совместительство: основания, запреты, гарантии // Трудовое право 2004 г., № 7, с. 43-55.

9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова - М.: ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003.

10. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. Коршунова Ю. Н., Коршуновой Т. Ю., Кучма М. И., Шеломов Б. А. – Спарк, 2002 г.

11. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005 г. – 511 с.

12. Крапивин О.М., Власов В.И Трудовой договор. - ООО "Новая правовая культура", 2005 г. – 261 с.

13. Куренной А.М. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу // Законодательство. 2002. N 11.

14. Мершина Н., Головина С. Срочные договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда // "Российская юстиция", N 3, март 2003 г., 15-18 с.

15. Метелева Я.В. Срочный трудовой договор: практика применения // "Российский налоговый курьер", N 9, май 2005 г., 20-22 с.

16. Миронов В.И. Трудовое право России // Трудовое право. 2004. № 3. 31-34 с.

17. Никонов Д.А., Стремоухов А.В., Амаглобели Н.Д. Трудовое право: Учебное пособие для вузов / Под ред. проф. А.В. Стремоухова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 407 с.

18. Плешакова О.В., Королев А.Н. Особенности правового регулирования труда руководителя организации // "Право и экономика", N 7, июль 2003 г. 48-50 с.

19. Степанюк Л. Срочные трудовые договоры // Финансовая газета. Региональный выпуск. 2004. N 22, 24-26 с.

20. Трудовое право: Учебник / Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев и др.; Под ред. О. В. Смирнова. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 528 с.

21. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2003. – 560 с.

22. Трудовое право России: Учебник / Под общей ред. Ю. П. Орловского, А. Ф. Нуртдиновой. – М.: МЦФЭР, 2004. – 880 с.

23. Трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2002. – 463 с.

24. Французова Л. В. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству // Трудовое право 2003 г., № 4, с.42-47.

25. Шарова С.В. Особенности регулирования труда совместителей // Российский налоговый курьер 2002 г., №18, с. 3-13.

Доклад для защиты

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статья 58 ТК РФ предусматривает два вида трудового договора: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, и срочный трудовой договор. Последний заключается сторонами на определенный срок не более 5 лет, если другой срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Также существуют другие классификации отдельных ученых в зависимости от содержания договора, субъектного состава, действия договора, вида трудовой деятельности, места применения труда. Выделяют особые виды трудового договора - с руководителем организации, с надомником, с совместителем.

Как видно из приведенных в работе различных критериев классификации видов трудового договора – теоретическая и законодательная основы в достаточной мере подготовлены и отвечают реалиям сегодняшнего дня. Однако законодателю необходимо следить за изменениями отношений в сфере труда и своевременно вносить соответствующие изменения в законодательные акты страны, выделять новые категории работников, закрепление трудовых отношений с которыми потребует введение новых видов трудового договора.

У меня вы можете заказать курсовую , диплом или реферат , а также купить курсовую , диплом или реферат из моего каталога готовых курсовых , дипломов и рефератов. Для каждой работы в каталоге можно скачать краткое содержание курсовой , диплома или реферата.