Контрольная Теория организации контрольная .

....

1. Эволюция взглядов на сущность организации 3

2. Организационная культура и ее составляющие; носители организационной культуры 12

Список использованной литературы 16

1. Эволюция взглядов на сущность организации

Словосочетание «теория организации» используется сейчас в экономической литературе в двух основных смыслах:

Как обозначение всей научной дисциплины, с теоретических позиций, изучающих деятельность организаций

Как конкретная система взглядов, объясняющих природу, эволюцию, поведение или другие аспекты функционирования предприятий данной группы.

Такими группами могут быть множества предприятий отраслей экономики, организационно-правовой формы, структуры распределения собственности и т.д.

Определяющая роль в обеспечении жизнеспособности организации и достижении ими своих целей принадлежит науке об управлении. Вопрос о разграничении теории организации и науки об управлении в проводимых исследованиях и публикуемых работах решается неоднозначно. В одних работах (и их немало) теория организации рассматривается как составная часть науки об управлении. Мотивируется это тем, что управление как целенаправленная деятельность по переводу объекта в желаемое состояние не может рассматриваться в отрыве от природы и свойств управляемого объекта. В ряде работ по теории управления формулируются основные категории, закономерности, принципы и типология организационных систем, но не проводится строгое разграничение, к какому ответвлению общей теории — к организации или управлению - относится тот или иной постулат.

Основополагающая задача теории организации — изучение влияния, которое оказывают индивидуумы и группы людей на функционирование организации, на происходящие в ней изменения, на обеспечение эффективной целенаправленной деятельности и получение необходимых результатов. Теория организации призвана использовать достижения и данные целого ряда смежных научных дисциплин (психологии, социологии, социальной психологии, антропологии) для решения этих задач.

Теоретические основы построения организаций как часть общей науки об управлении разрабатывались на стыке разных отраслей знаний - менеджмента, социологии, антропологии, психологии, юриспруденции и др. Изменения объективных условий функционирования организаций, характерные для XX века, внесли немало нового в развитие взглядов, научных концепций и управленческой практики. Рост крупных организаций, отделение управления от собственности, развитие точных наук и наук о человеке послужили основой для разработки научного подхода к организациям, принципов и методов управления ими. Это вызвало к жизни множество научных идей и школ, изучающих закономерности построения организаций, их основные черты и стимулы функционирования — формальные и неформальные организации, человеческие отношения, социальные системы, разделение функций и ответственности, принятие управленческих решений, математический аппарат процессов управления.

Для решения вопроса о том, какая схема организации является оптимальной для данных конкретных условий, необходимо принимать во внимание различные подходы, предлагаемые теориями формирования организаций.

Теории, которые утверждают, что существует единственный рациональный способ построения организации, называются универсальными.

Теории, согласно которым оптимальная структура может различаться от ситуации к ситуации в зависимости от таких факторов, как изменение технологии и внешней среды, называются ситуационными.

Существующие теории различаются также по способу их разработки. Например, некоторые из них являются результатом логической дедукции, тогда как другие сформулированы на основе исследовательских разработок. Одни теории ведут главным образом поиск базовых характеристик для описания организаций, другие же пытаются описывать «лучшую» организацию.

В экономической литературе различают также теории, в которых сделан акцент на задачах подразделений фирмы, рассматриваемых в качестве важнейшей основы анализа, и теории, которые пытаются анализировать организацию в целом.

Рассмотрим теории развития организации.

Классическая теория разрабатывалась многими учеными и практиками, к которым относятся следующие:

Тейлор Ф. В., Гантт Г. Л., Гилбрет Ф., Гилбрет Л., Кук М. Л., Манстерберг X., Эмерсон X., Таун Г. Л. - научное управление

X. Файоль, Дж. Д. Лизней, А. С. Рейли, Л. Урвик - собственно теория организации

М. Вебер - бюрократическая теория.

…………

Список использованной литературы

1. Богатырев М.Организационная культура предприятия  // Проблемы теории и практики управления. - 2005. - N 1. -  С. 104-111.

2. Горшкова Л. А. Анализ организационной культуры // Экономический анализ: теория и практика. - 2005. - N 6. -  С. 15-22.

3. Грошев И.В. Организационная культура: учеб. пособие для вузов   М.:Юнити, 2004. - 288 с. 

4. Кафидов В.В.,Скипетрова Т.В. Теория организации. М.: Финансы и статистика. 2005. – 144с

5. Лафта Дж.К. Теория организации. Уч.пос. М.: Инфра-М. 2006. – 416 с.

6. Магура М. Организационная культура как средство успешной реализации организационных изменений. //Управление персоналом. 2002.- №1. – с.17

7. Моргунов Е.В. Организационное поведение. М.Юнити. 2004. – 309 с.

8. Мильнер Б.З. Теория организации: учеб. для вузов.- 4-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2005. - 648 с.

9. Семиков В.Л. Теория организации: Антология. М.: 2005. – 960 с.

10. Черных Е. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений // Секретарское дело. - 2004. - N 3. -  С. 79-81.

11. Шеметов П.В., Петухова С.В. Теория организации: курс лекций. М. 2006. – 282 с.

Теория организации на примере турфирмы

У меня вы можете заказать курсовую , диплом или реферат , а также купить курсовую , диплом или реферат из моего каталога готовых курсовых , дипломов и рефератов. Для каждой работы в каталоге можно скачать краткое содержание курсовой , диплома или реферата.