|
|
 |
|
|
| |
| Реферат банк для студентов ВЗФЭИ | |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||
| Тип диплома | Тема | Скачать бесплатно краткое содержание | ||||
| Отчет по практике | Проект мероприятий по повышению эффективности системы управления персоналом ОАО Гарантия |  |
||||
| Место сдачи | Год | Объем, стр. | Цена | |||
| РГУТИС | 2006 | 63 |
|
|||
|
Краткое содержание |
||||||
|
Содержание Введение 3 1. Теоретическая часть 4 1.1 Сущность и функции системы управления персоналом 4 1.2 Этапы системы управления персоналом 10 1.3 Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом 15 2. Аналитическая часть 19 2.1 Общая характеристика ОАО «Гарантия» 19 2.2 Описание бизнес-процессов ОАО «Гарантия» 23 2.3 Организация системы управления персоналом в компании 31 2.4 Анализ численности и движения персонала ОАО «Гарантия» 35 2.5 Анализ системы мотивации, адаптации и обучения персонала компании 42 Выводы 47 3. Информационное обеспечение управления организацией 50 Заключение 56 Список использованной литературы 59 Приложение 1 Сводная таблица причин увольнения персонала 61 Приложение 2 Оценка степени удовлетворенности действующей системы стимулирования на 2005 год 62 Приложение 3 Расчет уровня удовлетворенности действующей системы стимулирования на 2005 год 63 3.138.101.95 |
||||||
| Каталог готовых работ -> Отчеты по практике ->Отчет по практике Проект мероприятий по повышению эффективности системы управления персоналом ОАО Гарантия | ||||||
| Также вы можете обратить внимание на работы по сходной тематике: | ||||||
 У меня вы можете заказать курсовую , диплом или реферат , а также купить курсовую , диплом или реферат из моего каталога готовых курсовых , дипломов и рефератов. Для каждой работы в каталоге можно скачать краткое содержание курсовой , диплома или реферата.Если вы не нашли в каталоге подходящую вам тему, вы можете заказать у меня реферат, курсовую или диплом на нужную вам тему. Также я могу написать преддипломную практику , отчет по практике и доклад к диплому. | ||||||