|
СОДЕРЖАНИЕ
введение 4
1 Теоретические основы исследования найма, отбора и приема персонала в организации 7
1.1 Сущность технологии найма, отбора и приёма персонала организации 7
1.2 Этапы и особенности технологии найма, отбора и приёма персонала организации 12
1.3 Современные методы найма, отбора и приёма персонала организации 18
2 Общая характеристика муниципального бюджетного учреждения «» 31
2.1 Организационно-экономическая характеристика Муниципального бюджетного учреждения «» 31
2.2 Анализ структуры и движения персонала в Муниципальном бюджетном учреждении «» 38
2.3 Характеристика системы управления персоналом в Муниципальном бюджетном учреждении «» 44
3 Совершенствование технологии найма, отбора и приема персонала в муниципальном бюджетном учреждении «» 57
3.1 Исследование технологии найма, отбора и приёма персонала в Муниципальном бюджетном учреждении «» 57
3.2 Мероприятия по совершенствованию найма, отбора и приёма персонала в Муниципальном бюджетном учреждении «» 63
3.3 Экономическая и социальная эффективность мероприятий 73
Заключение 76
Список использованных источников 79
Приложение А - Методы найма работников 86
Приложение Б - Критерии эффективности системы найма персонала 87
Приложение В - Структура управления МБУ «» 88
Приложение Г - Положение об аттестации работников МБУ «» 89
Приложение Д - Проект Положения о порядке найма, отбора и приема персонала в МБУ «» 94
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования определяется весьма сложным процессом разработки оптимальной системы найма, отбора и приема персонала. В настоящее время найм квалифицированного, компетентного персонала в организации - одна из самых ответственных функций кадровой политики. Назначение системы найма, отбора и приема персонала заключается не столько в решении текущих проблем, сколько в предвидении и прогнозировании будущих изменений в деятельности организации и корректировка на их основе оптимального состава кадров.
На современном этапе развития многие отечественные организации переживают непростое время, связанное с ухудшением макроэкономической обстановки. В этих условиях актуальным становится повышение эффективности использования всех имеющихся ресурсов, включая и трудовые ресурсы, которые образуют в своей совокупности персонал предприятия. Система управления персоналом предприятия отличается своей многогранностью и множественностью различных направлений, одним из которых является система найма, отбора и приема персонала.
Степень разработанности проблемы. Проблема найма, отбора и приема персонала организации довольно широко рассматривается в научной и учебной литературе и находит отражение в трудах таких специалистов, как: Александров И.Н., Ананишнев В.В., Анисимов А.Ю., Асеева М.А., Бандурина И.П., Бухалков М.И., Валишин Е.Н., Гильдингерш М.Г., Долженкова Ю.В., Камышанов, А.А., Кибанов, А.Я., Лазутина А.Л., Магарамова Д.Т., Сотникова С.И., Тюрнина О.О. и др.
Цель выпускной квалификационной работы – разработать мероприятия по совершенствованию технологии найма, отбора и приема персонала организации МБУ «».
Задачи исследования:
1. раскрыть теоретические основы технологии найма, отбора и приёма персонала организации;
2. представить организационно-экономическую характеристику Муниципального бюджетного учреждения «»;
3. провести анализ структуры и движения персонала в Муниципальном бюджетном учреждении «»;
4. дать характеристику системы управления персоналом в Муниципальном бюджетном учреждении «»;
5. провести исследование технологии найма, отбора и приёма персонала в Муниципальном бюджетном учреждении «»;
6. разработать мероприятия по совершенствованию найма, отбора и приёма персонала в Муниципальном бюджетном учреждении «»;
7. обосновать экономическую и социальную эффективность мероприятий.
Объект исследования - управление персоналом в МБУ «».
Предметом исследования является система найма, отбора и приема персонала МБУ «».
Информационная база исследования представлена данными отчетности МБУ «» за период 2019-2021 гг., локальными нормативными актами предприятия, Законами РФ и подзаконными актами, которыми регламентируется деятельность по работе с персоналом и организации в целом, Интернет-ресурсы.
В процессе исследования применение нашли как общенаучные, так и частные методы исследования, такие как: систематизация и анализ научной информации, методы анализа финансово-хозяйственной деятельности, статистический и математический методы исследования, табличный и графический методы отображения экономической информации и др.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, ставится цель и задачи, определяются объект и предмет исследования, методологическая и информационная база, а также степень изученности проблемы исследования.
В первой главе рассмотрены теоретические основы исследования найма, отбора и приёма персонала в организации.
Во второй главе представлена общая характеристика муниципального бюджетного учреждения «».
В третьей главе разработаны рекомендации по совершенствованию технологии найма, отбора и приема персонала в Муниципальном бюджетном учреждении «».
Заключение содержит выводы по проведенному исследованию.
Подробное описание диплома курсовой или реферата
|
