Диплом Управление движением кадров из каталога готовых работ.

Содержание


Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты управления движением кадров в организации 6
1.1. Сущность движения кадров, показатели движения кадров 6
1.2. Методы и принципы управления движением кадров 11
1.3. Правовые аспекты управления движением кадров 20
Глава 2. Анализ управления движением кадров МП 28
2.1. Краткая характеристика МП 28
2.2. Анализ кадрового потенциала МП 33
2.3. Проблемы управления движением кадров МП 37
Глава 3. Проект мероприятий по совершенствованию управления движением кадров МП 56
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления движением кадров МП 56
3.2. Эффективность мероприятий по управлению движением кадров МП 66
Заключение 69
Список использованных источников 72
Приложения 76


Введение
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы …. использования трудовых ресурсов имеет особое значение для укрепления экономической безопасности предприятия.
Обеспеченность трудовыми ресурсами соответствующей квалификации .. ресурсов (финансовых и материальных). Особый урон деятельности предприятию может быть нанесен в том случае, если персонал с низкой квалификацией будет занимать ключевые руководящие посты. В этой ситуации предприятие может быть поставлено под угрозу банкротства.
Кадры – это ценнейший ресурс, без которого практически ни одна . изменения кадрового состава.
Степень разработанности данной темы. В рамках научного менеджмента … и эффективной кадровой политики, влияющей на уровень текучесть персонала.
Цель данной выпускной квалификационной работы на основе анализа … движением кадров в МП .
Поставленная цель требует решения определенных задач исследования:
….
В качестве объекта практического исследования выступает МП .
Предмет исследования – эффективность управления движением кадров МП .
Способом решения поставленных задач в работе являются такие …
Поставленные в работе задачи позволили сформировать ее структуру. Данная выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав исследования, заключения, списка использованных источников и приложений.


……..
Заключение
К основным факторам текучести кадров относят: факторы внешние по . своими условиями и организацией труда.
Объект практического исследования – Омское пассажирское … услуги перевозки пассажиров.
В результате проведенного анализа деятельности МП за 2018-2020 гг. … цели и позволит максимизировать прибыль, а также вернуть конкурентные позиции на рынке.
В процессе анализа эффективности управления движением кадров МП . проблема, связанная с невысоким качеством подбора сотрудников, что вызывает текучесть персонала.
Направления повышения эффективности управления движением кадров МП предполагают реализацию следующих предложений:
…..
В результате детального изучения приоритетов развития и оценки …
Мероприятия составлены согласно компетенциям и умениям сотрудников организации и оптимальным объёмам инвестиций для их осуществления.
По итогам оценки эффективности мероприятий были выявлены .
Таким образом, практическая реализация плана мероприятий, …, как в ближайшем будущем, так и в долгосрочной перспективе.

….