|
Содержание
Введение 4
Глава 1. Теоретические основы кадрового обеспечения системы управления персоналом организации 7
1.1 Сущность и содержание понятия «кадровое обеспечение» 7
1.2 Организация работы кадровой службы: цели, задачи и функции 11
1.3 Критерии оценки эффективности кадрового обеспечения системы управления персоналом организации 17
Глава 2. Анализ кадрового обеспечения системы управления персоналом ООО «Т» 22
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Т» 22
2.2 Анализ системы управления персоналом организации 27
2.3 Особенности организации кадрового обеспечения системы управления персоналом ООО «Т» 35
Глава 3. Совершенствование кадрового обеспечения системы управления персоналом ООО «Т» 48
3.1 Пути повышения эффективности кадрового обеспечения системы управления персоналом ООО «Т» 48
3.2 Разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности кадрового обеспечения системы управления персоналом организации 50
3.3 Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 58
Заключение 62
Список использованных источников 65
Приложения 71
Введение
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы .. трудовых ресурсов имеет особое значение для укрепления экономической безопасности предприятия.
Обеспеченность трудовыми ресурсами соответствующей квалификации . будет занимать ключевые руководящие посты. В этой ситуации предприятие может быть поставлено под угрозу банкротства.
Кадры – это ценнейший ресурс, без которого практически ни одна ., на создание трудового коллектива работников, который способен к развитию, изменениям, обновлению.
Цель данной выпускной квалификационной работы на основе анализа . кадрового обеспечения системы управления персоналом ООО «Т».
Поставленная цель требует решения определенных задач исследования:
..
В качестве объекта практического исследования выступает ООО «Т».
Предмет исследования – кадровое обеспечение системы управления персоналом ООО «Т».
Способом решения поставленных задач в работе являются такие . анализ и метод анкетирования персонала.
Информационной базой исследования послужили материалы научной и …. Ю.Г., Шапиро С.А. и др.
Поставленные в работе задачи позволили сформировать ее структуру. Данная выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав исследования, заключения, списка использованных источников и приложений.
Заключение
Обеспеченность трудовыми ресурсами соответствующей квалификации ….. предприятия в будущем.
Объект практического исследования – ООО «Т» - входит в холдинг . Тамбовской области.
В результате проведенного анализа деятельности ООО «Т» за 2019-. позиции на рынке.
В процессе анализа эффективности кадрового обеспечения системы . качеством подбора сотрудников, что вызывает текучесть персонала.
Направления повышения эффективности кадрового обеспечения системы управления персоналом ООО «Т» предполагают реализацию следующих предложений:
….
В результате детального изучения приоритетов развития и оценки ..управления персоналом ООО «Т» являются:
..
Мероприятия составлены согласно компетенциям и умениям сотрудников организации и оптимальным объёмам инвестиций для их осуществления.
По итогам оценки эффективности мероприятий были выявлены .. на 0,02; величина производительности труда повысится с 20638,47 тыс.руб./чел. до 20948,05 тыс.руб./чел., то есть на 309,58 тыс.руб./чел.
Таким образом, практическая реализация плана мероприятий, . компании, как в ближайшем будущем, так и в долгосрочной перспективе.
Таким образом, реализация вышеперечисленных ..кадрового обеспечения ООО «Т».
Подробное описание диплома курсовой или реферата
|
