|
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1 Понятие и роль мотивации человеческих ресурсов в системе управления персоналом 7
1.2 Виды мотивации человеческих ресурсов в современной организации 16
1.3 Современные подходы к формированию мотивации человеческих ресурсов 19
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА МБУК «ПУРОВСКИЙ РАЙОННЫЙ ЦЕНТР НАЦИОНАЛЬНЫХ КУЛЬТУР» 26
2.1 Организационно-экономическая характеристика МБУК «» 26
2.2 Анализ структуры и динамики персонала организации 33
2.3 Анализ системы мотивации персонала МБУК «» 39
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА МБУК «» 50
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы мотивации человеческих ресурсов МБУК «» 50
3.2 Оценка социально-экономической эффективности мероприятий 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 69
ПРИЛОЖЕНИЯ 74
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы работы обусловлена следующими положениями.
Стабильное функционирование и будущий успех организации, в том …. деятельности организации, поэтому качественно реализованный процесс мотивации человеческих ресурсов имеет большое значения для любой организации.
На сегодняшний день можно говорить о том, что в связи с изменением …. для достижения положительных результатов деятельности организацией, в том числе и муниципальных учреждений.
Результатом внедрения системы мотивации персонала, ……… характеристики производимого продукта, и экономическую рентабельность учреждения, что актуализирует исследование в данном направлении.
В рамках научного менеджмента и междисциплинарных исследований, …-экономической эффективности действующей системы мотивации с точки зрения всех субъектов процесса управления, а также с точки зрения отдельных организационных процессов.
Объектом исследования в выпускной квалификационной работе ….
Предметом исследования является система мотивации сотрудников МБУК «».
Целью выпускной квалификационной работы является анализ системы ……и персонала МБУК «».
Поставленная цель требует решения определенных задач исследования:
…..
Теоретической основой исследования является анализ литературы ……, теории управления персоналом, концепции психологии управления и экономического анализа.
При написании выпускной квалификационной работы использовались следующие методы исследования:
…
Поставленные в работе задачи позволили сформировать ее структуру. Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
…..
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы.
Хорошей производительностью и качественной работой персонала …. по индивидуальному подходу к каждому сотруднику и улучшению эффективности его работы.
Анализ и исследование видов мотивации человеческих ресурсов в … праздников, семейных вечеров, конкурсов, соревнований, то есть, чтобы удовлетворялась потребность в уважении, самореализации и общении.
Изучение современных подходов к формированию мотивации ….. .. эффективную деятельность.
Для эффективной мотивации менеджеру необходимо решить задачу с … … значения.
На основе изложенных материалах были выявлены проблемы и могут быть даны рекомендации по совершенствованию деятельности организации МБУК «».
… округа.
Анализ качественных и количественных характеристик системы … от 49 лет. Показатель общего оборота имеет очень высокое значение. Таким образом, в целом коллектив нельзя отнести к числу «стабильных».
По результатам проведенного исследования можно сказать, что в МБУК .. основные их мотивы, что и является причиной увольнения квалифицированных работников.
По итогам работы предлагаются следующие рекомендации:
…
Предложенные мероприятия по совершенствованию системы .. экономической целесообразности предложенных мероприятий.
Итак, совершенствование системы мотивации человеческих ресурсов для МБУК «» имеет большое значение и в случае вступления в силу разработанных предложений будет достигнут положительный социально-экономический эффект.
……
Подробное описание диплома курсовой или реферата
|
