Диплом Морально-психологический климат в коллективе оценка и направления совершенствования из каталога готовых работ.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ 6
1.1 Сущность и формы проявления морально-психологического климата в коллективе организации 6
1.2 Морально-психологические методы управления персоналом 11
1.3 Основные факторы, влияющие на морально-психологический климат в организации 19
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ ЗАО «» 27
2.1 Организационно-экономическая характеристика ЗАО «» 27
2.2 Анализ и оценка морально-психологического климата в ЗАО «» 34
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ ЗАО «» 52
3.1 Рекомендации по формированию благоприятного морально-психологического климата в ЗАО «» 52
3.2 Оценка социально-экономической эффективности формирования благоприятного морально-психологического климата в организации 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 72
ПРИЛОЖЕНИЯ 78


ВВЕДЕНИЕ

Современные организации представляют собой сложные системы, которым присущи динамизм и слаженность, обеспечивающие хорошее функционирование организации в целом. ////// различных направлений, одним из которых является система мотивации труда.
В условиях рыночной экономики необходимо грамотное управление всеми имеющимися у организации ресурсами, в том числе человеческим потенциалом. //// в организации.
Успешная и эффективная работа организации и сотрудников в /////// без //// методов на предприятии работа персонала может показать неэффективный результат.
Каждый руководитель должен понимать важность создания не только ///, поэтому тема применения данных методов управления очень актуальна.
Изучению социально-психологического климата в трудовом коллективе /// и государственной службы при Президенте Российской Федерации и др. /// её дальнейшего изучения весьма высока.
Целью представленной работы является разработка рекомендаций по // требует решения следующих задач исследования:
/// в ЗАО «»;
- дать оценку социально-экономической эффективности формирования ////// исследования является морально-психологический климат в ЗАО «».
Теоретической основой работы является современная теория общего //// и экономического анализа.
//, годовая бухгалтерская отчетность ЗАО «».
При написании работы были использованы аналитический, ////, а также моделирование.
//// работа состоит из введения, трех глав исследования, заключения, списка источников и приложений.


ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Морально-психологический климат – целостная совокупность элементов, ///// и в отношениях к трудовой ситуации в целом, а также оказывает существенное влияние на результаты деятельности личности и ее активность.
В группу морально-психологических методов управления входят:
///
На формирование социально-психологического климата в коллективе оказывает влияние огромное количество разнообразных факторов: глобальная /// с помощью ряда экономических (количественных) и экспертных (качественных) показателей.
ЗАО «» работает в сфере электромонтажных работ. Компания /// систем и технологического оборудования на предприятиях различных отраслей.
Основные направления деятельности - электромонтажные работы //, проектные работы и др.
Анализ основных технико-экономических показателей деятельности ЗАО ///
В динамике наблюдается снижение фонда оплаты труда, что обусловлено //// В ходе исследования выявлены некоторые недостатки, в результате работы над которыми можно повысить лояльность сотрудников, уменьшить текучесть кадров организации.
Для решения выявленных проблем были предложены следующие рекомендации:
//
Затраченные денежные средства 454,11 тыс.руб. позволят получить ЗАО «» дополнительную выручку в размере 621,5 тыс. руб.
/-психологического климата и усилению мотивации к более эффективному и качественному труду.