|
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Цели и задачи работы 6
2 Аналитический обзор. Теоретические и методические основы изучения проблемы подбора персонала организации 7
2.1 Сущность и содержание процесса подбора персонала организации 7
2.2 Современные формы и методы подбора персонала 11
2.3 Анализ эффективности системы подбора персонала организации 18
3 Основная часть. Расчетно-аналитический раздел 25
3.1 Общая характеристика деятельности ООО «...» 25
3.2 Анализ эффективности системы подбора персонала организации 32
3.3 Разработка мероприятий по совершенствованию системы подбора персонала ООО «...» 49
3.4 Обоснование эффективности разработанных мероприятий 53
ВЫВОДЫ ПО РАБОТЕ 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 60
ПРИЛОЖЕНИЯ 63
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях динамичного развития рыночных отношений, глобализации …, их профессиональные и личностные качества, их трудовая мотивация к достижению поставленных целей, их знания и навыки, их творческие и новаторские способности.
Актуальность темы данной работы заключается в том, что постоянно растущая конкуренция, а также изменения в образе жизни и потребительских предпочтениях ….. воздействиям внешней среды. Сегодня подбор и последующий отбор персонала занимают особое положение в каждой организации. Самый главный аспект в управлении зависит от соответствующего персонала, который набран в организацию, ведь именно персонал …… важно понимать, что качественно подобранный персонал обеспечит оптимальную работу в коллективе и в организации в целом.
Следовательно, подбор персонала представляет собой одну из центральных функций ….. могут привести к негативным последствиям в работе компании, таких как высокая текучесть кадров, снижение эффективности труда, ….. подобранный персонал.
Проблема управления подбором персонала на различных предприятиях и организациях достаточно широко исследована и рассмотрена в работах отечественных и зарубежных ученых: В.Р. Веснина… С.А. Ивановой, А.Я. Кибанова и других. Практические исследования в направлении совершенствования ……, а также популярные курсы, тренинги, онлайн-вебинары для HR-менеджеров и тому подобное.
Однако на данный момент не существует универсальной системы подбора и найма …. универсальных методов подбора кадров.
Объектом исследования является система подбора персонала как одна из важнейших технологий управления персоналом.
Предметом .. в ООО «...» и возможные направления их совершенствования.
В качестве теоретической базы исследования использованы работы таких ученых, как …..., Одегов Ю.Г., Пуляева В.Н., Шапиро С.А. и других авторов, исследовавших проблемы подбора, отбора и найма персонала.
Эмпирической …. локальных нормативных актов и документов, внутрифирменной отчетности, внутренней отчетности отдела кадров.
При проведении исследования в работе были использованы следующие приемы и методы: ….. обработки информации; табличный и графический метод представления информации и др.
В выпускной квалификационной работе использован системный анализ.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что сделанные выводы и рекомендации могут быть использованы в практической деятельности службы по работе с персоналом в ООО «...» для получения конкретных результатов в ходе их осуществления.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, аналитический …. проблемы, основной части - расчетно-аналитического раздела, заключения, списка литературы и приложений.
Подробное описание диплома курсовой или реферата
|
