Диплом Совершенствование системы мотивации персонала организации из каталога готовых работ.

СОДЕРЖАНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 3
1 Цели и задачи работы 6
2 Аналитический обзор. Теоретические и методические основы изучения проблемы системы мотивации персонала организации 7
2.1 Сущность и содержание процесса мотивации и стимулирования сотрудников организации 7
2.2 Современные формы и методы мотивации персонала организации 12
2.3 Анализ эффективности системы мотивации персонала организации 20
3 Основная часть. Расчетно-аналитический раздел 27
3.1 Общая характеристика деятельности ООО «» 27
3.2 Анализ эффективности системы мотивации персонала организации 33
3.3 Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «» 52
3.4 Обоснование эффективности разработанных мероприятий 61
ВЫВОДЫ ПО РАБОТЕ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70
ПРИЛОЖЕНИЯ 75


ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы работы выражается в том, что мотивация и стимулирование ….. схема стимулирования работников в организации требует постоянного совершенства при изменении как внутренних, так и внешних факторов.
В условиях рыночной экономики ни один управленческий процесс не должен оставаться …….. Важность стимулирования персонала сложно переоценить, мотивированный персонал – это рост производительности труда и качества ….. исполнительной дисциплины, отсутствие фактов хищения и снижение общей величины ошибок в процессе производства и управления.
В настоящее время роль мотивации труда в коммерческих организациях играет значительную роль. Это обусловлено тем, что мотивация и стимулирование …… получать максимальную отдачу от использования трудовых ресурсов.
Формирование системы мотивации персонала – это сложный процесс, который должен … факторов внешней и внутренней среды, во внимание принимаются размеры предприятия, финансовые возможности, отрасль функционирования, сложность производственных ….. и методы управления человеческими ресурсами, с позиций повышения эффективности трудовой деятельности. Все вышеизложенное обуславливает актуальность темы исследования.
Характеризуя степень разработанности темы, следует отметить, что она подробно исследована в учебной и научной литературе, так как на протяжении длительного исторического периода теме мотивации уделялось пристальное внимание. Однако …. и практики. Так, вопросы изучения стимулирования как элемента управления человеческими ресурсами нашли свое отражение в работах таких авторов, как Айвазян С.А., Андряшина Н.С., Бакулина Н.А., …. Э.Н. и др.
Объект исследования – ООО «».
Предмет исследования - система мотивации труда персонала в ООО «».
Методами …, синтеза полученных данных в теоретические выводы и практические рекомендации.
Информационно-эмпирическую базу исследования составил анализ существующей системы мотивации персонала ООО «».
Практическая … к мотивации и стимулированию персонала как элемента управления человеческими ресурсами.
Структура работы представлена введением, аналитическим обзором, в котором . частью - расчетно-аналитическим разделом, заключением, списком литературы и приложениями.