Диплом Совершенствование работы кадровой службы при достижении целей организации из каталога готовых работ.

Оглавление



Введение 3
1. Кадровая служба в системе управления персоналом организации 6
1.1 Понятие, сущность кадровой службы 6
1.2 Построение эффективной системы управления персоналом 11
1.3 Методы оценки эффективности деятельности кадровой службы 21
2. Анализ деятельности кадровой службы на предприятии ООО «» 27
2.1 Общая характеристика предприятия 27
2.2 Анализ системы управления персоналом 35
2.3 Анализ целей организации и кадровой службы 54
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой службы ООО «» 78
3.1 Мероприятия по совершенствованию деятельности кадровой службы 78
3.2 Эффективность предлагаемых мероприятий 93
Заключение 100
Список использованных источников 104
Приложения 108


Введение

Актуальность темы исследования дипломной работы заключается в следующем. Эффективность коммерческой деятельности организации любого вида собственности и организационно-правовой формы в значительной мере зависит от работы кадровой службы, от результатов труда кадровых работников.
На современном этапе развития России объективно стоит задача перехода на новую организацию труда, новые трудовые отношения. Это позволит предприятию повысить результативность деятельности минимум на 50 %. Основными элементами современной организации труда являются новое понимание профессионализма работников, управление численностью работников на основе новых методик организации и нормирования труда, переход на более эффективную модель кадровой службы. В этих условиях роль кадрового менеджмента возрастает.
В настоящее время российская экономика стоит перед задачей инновационного прорыва. В этих условиях ключевое значение в экономике начинает играть кадровая политика, поскольку именно профессионально подготовленные кадры способны обеспечить успех модернизации экономики. При этом необходимо учитывать, что кадровая политика предприятия определяется целями его деятельности, а первоочередной задачей каждой организации в условиях свободного рынка становится повышение эффективности производства, гарантированное достижением максимальной прибыли.
В этих условиях кадровые службы предприятий фактически становятся самостоятельным подразделением, не уступающим по значению производственным, и сегодня очевидно, что в дальнейшем их роль будет только возрастать.
Вклад кадровой службы в повышение эффективности деятельности предприятия заключается, прежде всего, в обеспечении высокой отдачи от работы персонала. Поскольку экономическая эффективность предприятия зависит от качества работы сотрудников, оно должно реализовывать наряду с производственными целями еще и социальные, которые состоят в удовлетворении потребностей и запросов персонала. Предприятие, не уделяющее внимания качеству работы сотрудников, ставит под угрозу собственное существование, поскольку с большой вероятностью оно столкнется с постоянным ростом количества брака в работе, высокой текучкой кадров и трудностями с поиском квалифицированных специалистов.
Целью данной работы является совершенствование работы кадровой службы при достижении целей организации на примере ООО «».
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
- раскрыть понятие и сущность кадровой службы;
- рассмотреть особенности построения эффективной системы управления персоналом;
- охарактеризовать методы оценки эффективности деятельности кадровой службы;
- дать общую характеристику предприятия ООО «»;
- провести анализ системы управления персоналом;
- дать анализ целей организации и кадровой службы;
- разработать мероприятия по совершенствованию деятельности кадровой службы;
- оценить эффективность предлагаемых мероприятий.
Объектом практического исследования выступает деятельность кадровой службы ООО «».
Предметом исследования работы является работа кадровой службы в ООО «».
Теоретической и методической основой исследования явились научные труды отечественных и зарубежных ученых в области исследования менеджмента, трудовых ресурсов и кадровой политики современного предприятия.
При написании дипломной работы использовались нормативно-правовые документы, учебные пособия, периодические издания и материалы отчетности ООО «» за 2010-2012 гг. Для обработки аналитической информации применялись следующие методы исследования: методы сравнительного анализа, методы обобщения, методы группировки данных и экономического анализа и другие.
Практическая значимость работы обусловлена возможностью применения результатов исследования в ООО «», что позволит повысить эффективность работы кадровой службы организации.
Структура работы сложилась, исходя из поставленной цели и задач. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.