Курсовая Лидерство. Традици-онные концепции лидерства из каталога готовых работ.

Содержание

Введение 3
1. Характеристика традиционных концепций лидерства 5
1.1. Понятие и концепции лидерства 5
1.2. Теория лидерских качеств 9
1.3. Теория лидерского поведения 13
2. Исследование лидерских качеств и лидерского поведения персонала ООО «Джурик Софт» 19
2.1. Организационно – экономическая характеристика предприятия 19
2.2. Экспертная оценка лидерских качеств и лидерского поведения руководителей 25
2.3. Оценка лидерского потенциала сотрудников 29
3. Пути совершенствования лидерского потенциала персонала ООО «Джурик Софт» 35
3.1. Формирование кадрового резерва 35
3.2. Внедрение наставничества 40
3.3. Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий 42
Заключение 46
Список использованной литературы 49
Приложения 52








Введение

На современном этапе человеческое общество поднялось в своем развитии до такого уровня, что наиболее результативной оказывается трудовая деятельность высокоразвитых личностей. Для того, чтобы управлять такими индивидами, требуется именно лидер, а не начальник, осуществляющий формальное руководство. Поэтому лидерство востребовано сейчас не случайно, оно, прежде всего, является потребностью современной экономики. Лидер - это символ общности группы, эталон группового поведения. Он выдвигается снизу, преимущественно стихийно, и принимается последователями.
Для выработки научно обоснованной кадровой политики необходимо иметь теоретические представления о природе лидерства, так как это реальное экономическое и социально-психологическое явление, оказывающее большое влияние на устойчивость работы организации, на ее прибыльность.
Общая модель лидерства объединяет различные концепции лидерства. Каждый из подходов предлагает свое решение проблемы эффективного лидерства. Традиционные концепции лидерства являются самыми ранними. Изначально они предполагали, что в любой ситуации лидер должен обладать определенными качествами. Несколько позже в исследовании произошел сдвиг в сторону выявления образцов поведения лидеров.
Актуальность изучения традиционных концепций лидерства обусловлена тем фактом, что эффективное применение технологий лидерства позволяет обеспечить выход организации на траекторию саморазвития, достижение и поддержание ее конкурентных преимуществ, что особенно важно в неблагоприятных условиях мирового финансового кризиса.
Целью данной работы является углубленное изучение сущности и традиционных концепций лидерства, исследование лидерских качеств персонала конкретного предприятия и определение путей совершенствования лидерского потенциала.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
- охарактеризовать понятие лидерства и рассмотреть его основные концепции;
- изучить традиционные концепции лидерства - теория лидерских качеств и теорию лидерского поведения;
- провести исследование лидерских качеств и лидерского поведения персонала в условиях объекта исследования;
- определить пути совершенствования лидерского потенциала персонала и рассчитать их экономическую эффективность.
Объектом исследования в данной работе является общество с ограниченной ответственностью «Джурик Софт». В соответствии с уставом и действующим законодательством, данное предприятие осуществляет оптовую и розничную торговлю компьютерами и оргтехникой, а также осуществляет работы по настройке и медернизации локальных сетей, обеспечению компьютерной безопасности, установке программного обеспечения.
Предмет исследования - методика оценки лидерского потенциала сотрудников ООО «Джурик Софт».
Теоретической и методологической основой курсовой работы являются учебные пособия по управлению персоналом, публикации в периодической печати по теме исследования.
Практической основой курсовой работы является бухгалтерская отчетность и кадровая документация ООО «Джурик Софт» за 2010-2012 г.г.
Методы исследования – системный подход, анализ и синтез, методы логического моделирования.