|
УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
Содержание
Введение 2
1. Теоретические основы бюджетного учета расчетов с персоналом по оплате труда 5
1.1. Понятие оплаты труда, сущность и функции заработной платы 5
1.2. Цели, задачи и нормативно – правовое регулирование бюджетного учета расчетов с персоналом по оплате труда 9
1.3. Методика бюджетного учета расчетов с персоналом по оплате труда 13
2. Бюджетный учет расчетов с работниками по оплате труда на примере Управления архитектуры и градостроительства 17
2.1. Организационно – экономическая характеристика и учетная политика учреждения 17
2.2 . Первичный учет оплаты труда и расчетов с работниками организации 21
2.3. Организация аналитического и синтетического учета расчетов с работниками по оплате труда 26
3. Совершенствование бюджетного учета расчетов с персоналом по оплате труда в Управлении архитектуры и градостроительства 48
3.3. Оценка состояния бюджетного учета расчетов с персоналом по оплате труда 48
3.2. Совершенствование бюджетного учета 50
Заключение 55
Список использованной литературы 58
Приложения 62
Введение
Одной из основных статьей расходов бюджетных учреждений является оплата труда работников. Право граждан на труд закреплено Конституцией Российской Федерации, статьей 37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В масштабах государства заработная плата – это часть национального дохода страны, выраженная в денежной форме и предназначенная для личного потребления населением. Удержанный из заработной платы налог на доходы физических лиц поступает в бюджеты всех уровней и наряду с другими доходными поступлениями используется для финансирования удовлетворения совместных общественных потребностей, обеспечения выполнения государством своих функций, государственных инвестиционных, производственных, научно-технических и социальных программ.
Труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.
В деятельности любого бюджетного учреждения центральное место занимают труд и результаты труда. Деятельность учреждения не может осуществляться без коллектива работников различных специальностей. В то же время заработная плата является существенным элементом в структуре расходов бюджетного учреждения, и это в итоге влияет на его финансовые результаты.
Для каждого работника бюджетного учреждения труд является основным источником удовлетворения материальных потребностей. В отношениях работника и учреждения – работодателя вопрос оплаты труда является самым существенным.
Само понятие «заработная плата» с развитием рыночных отношений в нашей стране стало гораздо шире. Оно охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время.
Для справедливой оплаты труда работника его труд прежде всего надо правильно измерить и учесть. Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников, что существенно для процесса производства. Для того чтобы персонал подразделений работал с полной отдачей и максимально эффективно, его работа должна быть оплачиваема в соответствии с полученным результатом и объемом возлагаемой на конкретных работников ответственности.
Актуальность темы дипломной работы обусловлена важностью правильных расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям как для бюджетного учреждения, так и для работников.
Целью данной работы является анализ и критическая оценка методики бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, определение путей их совершенствования в условиях конкретного бюджетного учреждения. Для этого в работе поставлены и решены следующие задачи:
- изучены действующие виды, формы и системы оплаты труда;
- рассмотрены цели, задачи и нормативно – правовое регулирование бюджетного учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- проанализированы особенности начисления заработной платы с учетом доплат, надбавок и удержаний из заработной платы;
- изучен учет заработной платы на счетах бюджетного учета;
- определены направления совершенствования бюджетного учета расчетов с персоналом по оплате труда в условиях конкретного бюджетного учреждения.
Объектом исследования в данной работе является бюджетное учреждение Управление архитектуры и градостроительства муниципального округа г. Салехарда. Списочная численность персонала учреждения составляет 90 человек. В соответствии с коллективным договором, на предприятии для всех категорий персонала принята повременно – премиальная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается в соответствии со штатным расписанием и табелями учета рабочего времени. В зависимости от финансовой возможности работникам выплачиваются премии.
Предметом изучения в данной работе являются отношения работников с учреждением Управление архитектуры и градостроительства по вопросам оплаты труда, социальной защиты и прочим операциям.
Практическая значимость дипломной работы заключается в возможности практического применения разработанных мероприятий по совершенствованию расчетов с персоналом по оплате труда как в условиях конкретного учреждения Управление архитектуры и градостроительства, так и другими бюджетными учреждениями.
В качестве нормативной базы для написания данной работы изучались: Конституция РФ, Трудовой кодекс, Указы Президента РФ, законы РФ, постановления Правительства РФ, многотиражная и малотиражная литература, публикации в периодической печати по теме дипломной работы. Теоретической базой послужили труды таких авторов, как Кондраков Н.П., Кондраков И.Н., Маслова Т.С., Самонин А.И. и др.
Практической основой дипломной работы является бухгалтерская и статистическая отчетность Управления архитектуры и градостроительства, первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета за 2007 г.
Структурно дипломная работа состоит из введения, в котором обоснована актуальность выбранной темы, сформулированы цель и задачи исследования; трех логически взаимосвязанных глав, раскрывающих обусловленные аспекты исследуемой темы; заключения, где представлены обобщающие выводы по проведенному исследованию; списка использованной литературы и приложений. Названия глав отображают их содержание.
Подробное описание диплома курсовой или реферата
|
