|
1. Содержание понятия «управление персоналом». Значение управления персоналом для обеспечения жизнедеятельности организации и повышения эффективности ее деятельности 2
2. Классическая теория менеджмента и их взгляд на управление кадрами: концепция управления трудовыми ресурсами: Ф. Тейлора и А. Файоля, Г. Эмерсона, М.Фоллет, Г. Ганта 3
3. Новые школы менеджмента и их взгляд на управление человеческими ресурсами: Хоторнские эксперименты Э. Мейо; теория управления персоналом Р.Лайкерта, Д. Макгрегора 4
4. Зарождение управления персоналом в рамках движения НОТ в СССР: концепции Н. Витке и Ф. Дунаевского, А. Гастева 5
5. Японская и американская модели управления персоналом: сравнительная характеристика 8
6. Структура персонала организации 10
7. Понятие кадрового ресурса и кадрового резерва 12
8. Место службы управления персоналом в общей системе управления организацией. Кадровое, научно-методическое и информационное обеспечение службы управления персоналом организации 13
9. Состав и содержание функций управление персоналом, варианты их классификации. Взаимосвязь и последовательность выполнение функций управления персоналом 16
10. Система методов управления персоналом: экономические, социальные, психологические, организационно-административные, правовые, производственно-технологические 17
11. Основные типы организационных структур систем управления персоналом: достоинства, недостатки ограничения применения 17
12. Сущность и содержание кадровой стратегии организации. Типы кадровой стратегии 19
13. Сущность и виды кадровой политики. Процесс формирования кадровой политики. Факторы внешней и внутренней организационной среды, влияющие на формирование кадровой политики 20
14. Привлечения персонала. Источник и методы привлечения. Затраты на привлечение персонала 22
15. Отбор персонала. Цели и основные методы отбора персонала 24
16. Найм персонала. Основные этапы процедуры найма персонала. Факторы, влияющие на процесс найма персонала. Содержание трудового договора, трудового контракта и договора подряда на оказание услуг 25
17. Адаптация персонала. Программы адаптации персонала. Цели и этапы адаптации. Факторы трудовой адаптации 26
18. Организация профессионального обучения работников 27
19. Цели, формы и методы переобучения персонала 29
20. Цели, формы и методы повышения квалификации персонала 30
21. Понятие карьеры. Виды карьеры. Содержание процесса управления деловой карьерой 31
22. Оценка персонала. Трудовой потенциал работника 32
23. Аттестация персонала. Цели, этапы и методы персонала 33
24. Мотивация трудовой деятельности. Основные положения содержательных и процессуальных теорий мотивации. Структура, функции и механизм стимулирования труда 36
25. Оплата труда персонала 38
26. Управление поведением персонала в организации. Лидерство в организации. Власть в управлении организацией 40
27. Управление организационной культурой 42
28. Формирования условий и охрана труда персонала в организации 44
29. Оценка высвобождения персонала 46
30. Оценка социальной и экономической эффективности проектов совершенствования систем и процессов управления персоналом 47
Подробное описание диплома курсовой или реферата
|
