Диплом Роль кадровой службы в современных условиях из каталога готовых работ.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 6
1 Теоретические основы функционирования кадровой службы предприятия в современных условиях 9
1.1 Сущность и необходимость кадровой службы на предприятии 9
1.2 Структура и функции кадровой службы 12
1.3 Методы оценки эффективности функционирования кадровой службы 16
2 Оценка роли кадровой службы на примере Муниципального медицинского лечебного профилактического учреждения «». 23
2.1 Организационно – экономическая характеристика предприятия 23
2.2 Анализ структуры и функций кадровой службы 31
2.3 Анализ эффективности функционирования кадровой службы 34
3 Разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности функционирования кадровой службы Муниципального медицинского лечебного профилактического учреждения «». 45
3.1 Оптимизация структуры и функций кадровой службы 45
3.2 Автоматизация работы кадровой службы 56
3.3 Оценка экономической эффективности разработанных мероприятий 64
Заключение 68
Список использованной литературы 73
Приложения 77






СПИСОК СОКРАЩЕНИЙ

Тыс. руб. - тысячи рублей
Р.Ф. - Росмийская Федерация
ММЛПУ «ССМП» - Муниципальное медицинское лечебное профилактическое учреждение «»

ВВЕДЕНИЕ

Совершенствование системы управления персоналом предприятий в условиях финансового кризиса представляет одну из актуальных задач стабилизации экономики. Нестабильные финансовые условия ставят ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является максимально эффективное функционирование кадровой службы.
В условиях финансового кризиса важнейшим источником конкурентного преимущества предприятия становится человеческий капитал. Поиск квалифицированного персонала, адаптация, обучение и удержание лояльных, увлеченных работой и мотивированных сотрудников - основополагающий принцип работы кадровой службы, эффективность которой определяющим образом влияет на качество бизнеса предприятия в целом.
Важным условием эффективного функционирования кадровой службы является обобщение отечественного и зарубежного опыта работы с персоналом организации. Вопросами функционирования кадровой службы предприятия занимались многие зарубежные и отечественные ученые-экономисты. Среди представителей западного научного направления необходимо назвать таких исследователей, как Альберт М., Десслер Г., Мастенбрук У., Мескон М., Метцнер И., Мэйланд Я., Питере Т., Рюттингер Р., Уотерман Р., Хедоури Ф., Хентце И., Хучек М, Швальбе Б., Швальбе X. и др.
Среди отечественных представителей экономической науки, анализировавших различные аспекты функционирования кадровой службы , выделяются работы Алавердова А.Р., Акбердина Р.З., Баткаевой И.А., Виханского О.С., Ворожейкина И.Е., Журавлева П.В., Зайцева Г.Г., Ивановской Л.В., Кибанова А.Я., Коханова Е. Ф., Ко-четковой А.И., Наумова А.И., Уткина Э.А. и ряда др.
Актуальность темы исследования обусловлена возросшим интересом к совершенствованию структуры и функций, повышению эффективности функционирования кадровых служб предприятий в условиях глобального экономического кризиса.
Целью данной работы является определение роли кадровой службы в современных условиях, определение направлений повышения эффективности ее функционирования в условиях конкретного предприятия.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следуюшие задачи:
- определить сущность и необходимость кадровой службы на предприятии;
- рассмотреть структуру и функции кадровой службы;
- охарактеризовать методы оценки и показатели эффективности функционирования кадровой службы;
- провести оценку роли кадровой службы в условиях объекта исследования;
- разработать мероприятия, направленные на повышение эффективности функционирования кадровой службы предприятия, и оценить их экономическую эффективность.
Объектом исследования в данной работе является Муниципальное медицинское лечебное профилактическое учреждение «». Предметом деятельности учреждения является охрана здоровья населения, устранение эпидемической опасности.
Предмет исследования – кадровая служба Муниципального медицинского лечебного профилактического учреждения «».
Теоретической основой данной работы являются учебные пособия по правлению персоналом, публикации в периодической печати по теме исследования (журналы «Управление персоналом», «Кадровик», «Справочник по управлению персоналом»).
Практический материал дипломной работы представляет собой анализ эффективности функционирования кадровой службы Муниципального медицинского лечебного профилактического учреждения «». Информационной аналитической базой исследования является бухгалтерская финансовая отчетность данного предприятия, кадровая документация, локальные нормативные акты по вопросам управления персоналом за 2009-2011 гг.
Структура выпускной квалификационной работы представляет собой три логически взаимосвязанные главы, введение, заключение, список литературы и приложения. Во введении обосновывается актуальность темы исследования, ставятся цели и задачи работы. Первая глава посвящена изучению теоретических основ функционирования кадровой службы предприятия в современных условиях. Во второй главе проводится оценка роли кадровой службы Муниципального медицинского лечебного профилактического учреждения «». В третей главе даются рекомендации по повышению эффективности функционирования кадровой службы исследуемого предприятия и дается оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий. В заключении приводятся краткие обобщающие выводы по всему изложенному в работе материалу.