|
Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретический анализ литературы по проблеме исследования 6
1.1 Индивидуальности и особенности структуры и биосоциальная природа личности 6
1.2 Темперамент и трудовая деятельность 8
1.3 Характер и трудовая деятельность 13
Глава 2. Экспериментальное исследование характера и темперамента в трудовой деятельности 19
Заключение 39
Список литературы 41
Введение
Актуальность. Понятие «характер» - одно из самых востребованных и противоречивых в современной психологии. В широкой практике оно используется для описания устойчивых специфических проявлений индивидуальности: жизненного уклада, повторяющихся привычек, пристрастий, побуждений, а так же для обозначения конституциональных и других внешне выраженных отличительных признаков индивида, особенностей речи, поведения. Согласно литературным источникам, в характере эксплицируются такие свойства субъекта, как тип мышления, этические, эстетические стереотипы, специфические для данного индивида.
Характер отражает уникальность и своеобразие индивидуального опыта человека, и в то же время, испытывает сильное влияние со стороны его природной организации. Не случайно, поэтому до сих пор остается открытым вопрос о функциональных границах, содержании понятия «характер», структурных компонентах характера, его соотношении с другими интраиндивидуальными психическими образованиями человека.
Основные проблемы в изучении характера, разрабатываемые с позиций различных психологических подходов, связаны с раскрытием его природы, содержания, структуры, определением свойств и функций.
Другой круг проблем не менее важен: поиск, определение и обоснование измеряемых параметров характера. Несмотря на разнообразие теоретических и методологических подходов к изучению характера, проблема измерения индивидуального характера в норме представляется острой и современной.
Актуальной проблемой, связанной с изучением характера, является проблема «места» характера в структуре индивидуальности, сопряженность его с другими интраиндивидуальными подструктурами. Задача исследования формально-динамической детерминации характера, как более высокого (по отношению к темпераменту) уровня обобщения психических свойств в структуре индивидуальности ставится впервые.
Целью данной работы является изучение взаимосвязи темперамента и характера в трудовой деятельности. Для реализации поставленной цели исследования были выделены следующие задачи.
1. Проанализировать и обобщить существующие теоретические и методологические подходы к исследованию проблем характера и темперамента в трудовой деятельности.
2. Провести экспериментальное исследование взаимосвязи темперамента и характера в трудовой деятельности.
Объект исследования: 30 человек персонала ОАО «…»
Предмет исследования: Черты характера и их соотношение с темпераментом.
Гипотезы исследования.
• Во многих случаях считается, что у человека имеется так называемый смешанный тип темперамента, который зависит и от характера человека. Предполагается, что существует непосредственная связь между темпераментом и характером.
• Каждая черта характера отражает определенный, специфический комплекс формально-динамических характеристик индивидуальности, является продолжением темпераментальных свойств индивида, что позволяет сделать вывод о том, что, характер формируется на базе определенных биологических, природных задатков.
• Шкалы тест-опросников ОФДСИ-26-В и ОЧХ-В психометрически надежны, внутренне консистентны и валидны
Методики исследования:
1. Для оценки темперамента использовали Опросник формально - динамических свойств индивидуальности (ОФДСИ, В.М.Русалов, 1997).
2. Черты характера измеряли с помощью Опросника черт характера (ОЧХ, В.М. Русалов, О.Н. Манолова, 2003).
3. Статистическая обработка данных (корреляционный анализ проводился с помощью корелляции Пирсона).
Подробное описание диплома курсовой или реферата
|
