Диплом Анализ и учет расчетов по оплате труда из каталога готовых работ.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
1.1. Характеристика объекта бухгалтерского учета: расчеты с персоналом по оплате труда 5
1.2. Законодательная и нормативная база по учету расчетов с персоналом по оплате труда 12
1.3. Методика экономического анализа расчетов с персоналом по оплате труда 21
2. ОСОБЕННОСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «СТРОЙСЕРВИС» 26
2.1. Характеристика деятельности ООО «Стройсервис» и оценка его финансового состояния 26
2.2. Организация учета расчетов по оплате труда 52
2.3. Учет начислений заработной платы 63
2.4. Учет удержаний из заработной платы 66
2.5. Учет погашения задолженности по заработной плате 71
2.6. Управленческий учет и бюджетирование расходов на оплату труда 73
2.7. Автоматизация учета расчетов по оплате труда 75
3. АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «СТРОЙСЕРВИС» 84
3.1. Анализ фонда заработной платы 84
3.2. Рекомендации по повышению информативности отражения расчетов по оплате труда в бухгалтерском учете и отчетности 92
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 98
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 103
ПРИЛОЖЕНИЯ 106


ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования обусловлена тем, что учет расчетов по оплате труда занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предпри¬ятии. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Специфика работы бухгалтера, осуществляющего расчет заработной платы, заключается, прежде всего, в следующем:
 на расчеты по оплате труда и подготовку необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества различных факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний и т.д., делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на другие;
 в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы бухгалтеру необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, основным из которых является Трудовой Кодекс Российской Федерации, а также локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием;
 важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками. Первичные учетные документы должны быть составлены в установленной форме, и содержать все необходимые реквизиты.
Целью дипломной работы является исследование особенностей учета расчетов по оплате труда с персоналом, анализ расчетов по оплате труда, а также разработка предложений по совершенствованию учета оплаты труда в организации.
Задачи дипломной работы:
- охарактеризовать расчеты с персоналом по оплате труда как объект бухгалтерского учета;
- рассмотреть нормативную и законодательную базу по учету расчетов с персоналом по оплате труда;
- рассмотреть методику экономического анализа расчетов с персоналом по оплате труда;
- исследовать особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации;
- провести анализ расчетов по оплате труда в организации.
- разработать рекомендации по повышению информативности отражения расчетов по оплате труда в бухгалтерском учете и отчетности.
Объектом исследования дипломной работы является ООО «Стройсервис».
Предметом исследования является организация и учет оплаты труда на предприятии.
Методологической основой работы явилась нормативная, законодательная, специальная, периодическая литература по вопросам учета расчетов по оплате труда.
В исследовании применялись методы сравнительного анализа, статистической обработки данных, схематической интерпретации рассматриваемых явлений и процессов.
Практическая значимость исследования состоит в том, что оно содержит разработки рекомендаций по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда.


….