|
|
 |
|
|
| |
| Реферат банк для студентов ВЗФЭИ | |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||
| Тип диплома | Тема | Скачать бесплатно краткое содержание | |||
| Контрольная | 1. Влияние глобализации на российский рынок труда 2. Организация обучения персонала 3. Задача 4 |  |
|||
| Место сдачи | Год | Объем, стр. | Антиплагиат | Цена | |
| 2017 | 14 | 51% (на дату размещения работы) |
|
||
|
Краткое содержание |
|||||
|
СОДЕРЖАНИЕ 1. Влияние глобализации на российский рынок труда 3 2. Организация обучения персонала 6 3. Задача 4 12 Список использованной литературы 14 1. Влияние глобализации на российский рынок труда Глобализация – это изменение структуры мировых экономических систем как паутин мировых экономик, которые помогают проникнуть на мировой рынок за счет развития процессов транс национализации и регионализации. Среди причин, развития глобализации, можно выделить: концентрацию и централизацию капитала, при росте зарубежных компаний и финансово-промышленных групп; развитие научного прогресса, обеспечившего уменьшение расходов и создание новых средств связи; либерализацию международной торговли, отказ от их регулирования что, способствует интернационализации экономики. Сегодня глобализация развивается в трех направлениях: мировой товарооборот товаров и услуг, технологий и т.д.; мировой товарооборот инвестиций, рабочей силы; международный оборот капитала. ………. 1. Организация обучения персонала Обучение – специально организованный, управляемый процесс взаимодействия учителей и учеников, направленный на усвоение знаний, умений и навыков, формирование мировоззрения, развитие умственных сил и потенциальных возможностей обучаемых, выработку и закрепление навыков самообразования в соответствии с поставленными целями. Под профессиональным обучением понимается любая деятельность, сознательно проводимая для развития и поддержки ключевых компетенций персонала, требующихся для выполнения работы в настоящее время, или для развития потенциала сотрудников, необходимого для выполнения работы в будущем. В современных организациях организация профессионального обучения представляет собой комплексный непрерывный процесс, включающий в себя несколько этапов (рисунок 1). ……. Список использованной литературы 1. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 05.12.2017) 2. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 05.12.2017) 3. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть третья)» от 26.11.2001 N 146-ФЗ (ред. от 28.03.2017) 4. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017) 5. Закон РФ от 11.03.1992 N 2490-1 (ред. от 29.06.2004) «О коллективных договорах и соглашениях» 6. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 29.07.2017) «О занятости населения в Российской Федерации» 7. Федеральный закон от 23.11.1995 N 175-ФЗ (ред. от 30.12.2001) «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» 8. Боковня А.Е. Мотивация - основа управления человеческими ресурсами. Теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создания единой системы мотивации компании. Издательство Инфра-М.2017г.с.144. ….. 3.16.69.143 |
|||||
| Каталог готовых работ -> Управление человеческими ресурсами ->Контрольная 1. Влияние глобализации на российский рынок труда 2. Организация обучения персонала 3. Задача 4 | |||||
 У меня вы можете заказать курсовую , диплом или реферат , а также купить курсовую , диплом или реферат из моего каталога готовых курсовых , дипломов и рефератов. Для каждой работы в каталоге можно скачать краткое содержание курсовой , диплома или реферата.Если вы не нашли в каталоге подходящую вам тему, вы можете заказать у меня реферат, курсовую или диплом на нужную вам тему. Также я могу написать преддипломную практику , отчет по практике и доклад к диплому. | |||||