Дипломы , курсовые и рефераты на заказ
Дипломы , курсовые и рефераты на заказДипломы , курсовые и рефераты на заказДипломы , курсовые и рефераты на заказ
Дипломы , курсовые и рефераты на заказ Дипломы , курсовые и рефераты на заказ
Дипломы , курсовые и рефераты на заказ

Каталог

Дипломы , курсовые и рефераты на заказ

Заказ

Дипломы , курсовые и рефераты на заказ

Цены и скидки

Дипломы , курсовые и рефераты на заказ

Условия заказа индивидуальных работ

Дипломы , курсовые и рефераты на заказ

Обо мне

Контакты

Гарантии

Способы оплаты

Отчет по практике

Главная

+7 916 776 2324

Rambler's Top100 Rambler's Top100

Я принимаю Яндекс.Деньги
Реферат банк для студентов ВЗФЭИ
     


Отчет по практике Оценка стабильности персонала и разработка мер повышения деятельности на примере компании .




Содержание




Введение 6
1. Анализ стабильности персонала на примере OOО «Ирма» 8
1.1 Краткая характеристика предприятия ООО «Ирма» 8
1.2 Анализ движения кадров в ООО «Ирма» 12
1.3 Исследование факторов, влияющих на стабильность персонала 19
1.4 Оценка о
....

Тип диплома Тема Скачать бесплатно краткое содержание
Отчет по практике Оценка стабильности персонала и разработка мер повышения деятельности на примере компании Скачать часть диплома, курсовой или реферата для ознакомления
Место сдачи Год Объем, стр. Антиплагиат Цена
МФЮА201250
499 p.

Краткое содержание

Содержание




Введение 6
1. Анализ стабильности персонала на примере OOО «Ирма» 8
1.1 Краткая характеристика предприятия ООО «Ирма» 8
1.2 Анализ движения кадров в ООО «Ирма» 12
1.3 Исследование факторов, влияющих на стабильность персонала 19
1.4 Оценка основных причин и последствий текучести кадров 29
Заключение 34
Список литературы 40
Приложения 42


Введение
Актуальность изучения темы стабильности персонала обусловлена следующими положениями.
Сила любой организации заключается в человеческом капитале. Можно приложить существенные усилия и разбить процесс производства продукции или услуг на простейшие действия, которые будет выполнять машина или человек с минимальным опытом, но такая система потеряет гибкость и возможность эволюционировать. Сегодня за хорошего сотрудника происходит настоящая «битва титанов» среди работодателей.
В настоящее время человек являлся основным и самым ценным ресурсом компании. Именно поэтому все больше внимания в последнее десятилетие стало уделяться развитию человеческого ресурса, т.к. он является важным конкурентным преимуществом. По оценкам специалистов, количество сотрудников, способных принести существенную прибыль компании, составляет всего 5-7% от числа всех работающих в данном секторе рынка. Конкурентную борьбу выиграют те, кто сосредоточит в своей организации наибольшее число талантливых работников.
Одной из важных и сложных проблем управления является обеспечение устойчивости при функционировании предприятий и организаций в условиях экономического кризиса и снижение тем самым негативных эффектов феномена цикличности. Сегодня неустойчивость развития экономики непосредственным образом проявляется в росте текучести персонала организаций всех видов и форм собственности.
Текучесть зависит от множества факторов (специфики бизнеса, территориального расположения фирмы, стадии развития компании, квалификации, образования и возраста сотрудника), поэтому каждая компания определяет свой идеальный уровень сменяемости персонала.
Высокая текучесть персонала не позволяет разработать и реализовать долгосрочные проекты, снижает мотивацию, лояльность и эффективность профессиональной деятельности работников, отрицательно сказывается на привлекательности компании как работодателя. Излишняя текучесть персонала является не проблемой, а симптомами имеющихся в компании проблем.
Объектом исследования является ООО «Ирма», функционирующее на рынке фотоуслуг Москвы с 1993 г.
Предмет исследования – оценка стабильности персонала ООО «Ирма» и разработка мер повышения стабильности персонала.
Задачи работы:
 дать краткую характеристику предприятия ООО «Ирма»;
 проанализировать движения кадров в ООО «Ирма»;
 провести исследование факторов, влияющих на стабильность персонала;
 дать оценка основных причин и последствий текучести кадров.
Периодические рамки исследования – три последних года работы предприятия: 2009-2011 гг.
Проведенные исследования базируются на применении методов обобщения, системного, логического и сравнительного анализа, синтеза, методов экономического анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Данные обрабатывались в программах Еxcel, MS Word.
34.228.30.69
Каталог готовых работ -> Отчеты по практике ->Отчет по практике Оценка стабильности персонала и разработка мер повышения деятельности на примере компании
*доставка осуществляется сразу же после зачисления средств платежной системой Yandex kassa. Для банковских карт - 5 мин, платежные терминалы Элекснет- 1 минута (терминалы Qiwi - 2 часа), электронные деньги через кассы обмена - 5 минут, Яндекс.деньги - 1 минута.
Оценка стабильности персонала и разработка мер повышения деятельности на примере компании

У меня вы можете заказать курсовую , диплом или реферат , а также купить курсовую , диплом или реферат из моего каталога готовых курсовых , дипломов и рефератов. Для каждой работы в каталоге можно скачать краткое содержание курсовой , диплома или реферата.



Если вы не нашли в каталоге подходящую вам тему, вы можете заказать у меня реферат, курсовую или диплом на нужную вам тему. Также я могу написать преддипломную практику , отчет по практике и доклад к диплому.


Автореферат работы
Самые популярные работы
4 Отчет по практике "Производственная практика"
Заказать Купить
3 Отчет по практике " Комплексный анализ и оценка финансового положения предприятия"
Заказать Купить
3 Отчет по практике "Производственная практика на примере строительной фирмы"
Заказать Купить
Мои партнеры: