Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы оплаты труда на предприятии 5
1.1. Экономическая сущность заработной платы и ее функции 5
1.2. Основные принципы оплаты труда и ее регулирование 12
2. Формы оплаты труда на ЗАО «» 28
2.1. Общая характеристика предприятия ЗАО «» 28
....

Содержание

Введение 3

1. Теоретические основы оплаты труда на предприятии 5

1.1. Экономическая сущность заработной платы и ее функции 5

1.2. Основные принципы оплаты труда и ее регулирование 12

2. Формы оплаты труда на ЗАО «» 28

2.1. Общая характеристика предприятия ЗАО «» 28

2.2. Анализ систем оплаты труда на ЗАО «» 33

2.3. Разработка новой системы оплаты труда для ЗАО «» 45

Заключение 55

Глоссарий 57

Библиографический список 62

Приложения 64

Введение

Современное предприятие представляет собой не только имущественный, но и экономический комплекс, состоящий из определенного набора систем, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие. В качестве наиболее распространенных систем можно назвать систему управления, систему контроля, систему учета, систему снабжения, систему производства, систему продаж, систему оплаты труда. Количество и состав этих систем зависит от видов деятельности, которыми занимается предприятие, размеров бизнеса и прочих присущих данному предприятию особенностей. Неизменными для каждого предприятия остаются только базисные системы, одной из которых является система оплаты труда.

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в коллективе и обществе.

Таким образом, актуальность работы обусловлена тем, что оплата труда является важнейшим фактором, определяющим, с одной стороны, эффективность производства и, с другой стороны, уровень жизни населения.

Существовавшая в условиях плановой экономики система нормирования и оплаты труда в настоящее время частично разрушена, частично трансформирована. Распространенные ранее в отечественной экономике формы и системы заработной платы устаревают, оказываются неэффективными в новых условиях хозяйствования. Существующие на большинстве предприятий системы оплаты труда не соответствуют требованиям рыночной экономики. Это приводит к выводу о необходимости совершенствования организации системы заработной платы с учетом современных условий.

Целью настоящей работы является анализ и совершенствование системы оплаты труда на предприятии.

Поставленная цель определила содержание дипломной работы, которое сводится к решению следующих задач:

• раскрыть экономическую сущность заработной платы и ее функции;

• рассмотреть основные принципы оплаты труда и ее регулирование;

• представить общую характеристику предприятия;

• провести анализ системы оплаты труда на предприятии;

• разработать новую систему оплаты труда.

Объектом исследования дипломной работы является организация ЗАО "".

Предметом исследования является система оплаты труда на предприятии.

Теоретическую и методологическую основу исследования составляют научные работы ведущих экономистов, финансистов, бухгалтеров по проблемам оплаты труда.

В работе применены методы анализа и синтеза, группировки и сравнения, расчетно-аналитические методы, методы структурно-динамического анализа.

Практическая значимость исследования состоит в том, что оно содержит разработки рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии.

2. Формы оплаты труда на ЗАО ""

2.1. Общая характеристика предприятия ЗАО ""

ЗАО «» управляет магазинами-дискаунтерами «».

Главное преимущество для работника ЗАО «» при повременной оплате труда состоит в том, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения деловой активности предприятия в данный период времени. Недостатком является то, что работник не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе. С точки зрения предприятия главный недостаток повременной оплаты в том, что она не стимулирует повышения выработки сотрудников.

Укрупненный алгоритм действий, отражающий порядок операций по оплате труда в ЗАО «» и связанных с нею расчетов, состоит из следующих этапов:

1. Начисление сумм оплаты труда и других выплат работникам предприятия.

2. Расчет удержаний из заработной платы.

3. Расчет сумм начислений на фонд заработной платы.

4. Получение наличных денег на заработную плату в отделении банка.

5. Выдача заработной платы.

6. Депонирование заработной платы.

Сотрудники получают заработную плату в кассе предприятия. Для выплаты заработной платы из кассы установлены жесткие сроки - три дня с момента получения наличных денежных средств в учреждении банка. Если заработная плата не получена в установленные сроки, то в платежной ведомости против Ф.И.0. работника специальным штампом или от руки делается отметка «депонировано», а не выданные суммы называются депонентскими. На депонентские суммы составляется реестр не выданной заработной платы. Вся, не выданная в указанные сроки заработная плата, подлежит возврату на расчетный счет предприятия. При этом в объявлении на взнос наличными указывается, что это депонированные суммы. Эти суммы банк не может направлять на погашение задолженности предприятия или на прочие выплаты, и обязан выдать их по первому требованию предприятия.

У меня вы можете заказать курсовую , диплом или реферат , а также купить курсовую , диплом или реферат из моего каталога готовых курсовых , дипломов и рефератов. Для каждой работы в каталоге можно скачать краткое содержание курсовой , диплома или реферата.