Отчет по практике Проект мероприятий по совершенствованию системы оплаты и премирования .

Содержание
Введение 2
1. Общая часть 3
1.1. История предприятия 3
1.2. Организационная структура управления предприятием 5
1.3. Характеристика продукции предприятия, выполняемых работ, услуг 6
1.4. Техника и технология производства 7
1.5. Налогообложение предприятия
....

Содержание

Введение 2

1. Общая часть 3

1.1. История предприятия 3

1.2. Организационная структура управления предприятием 5

1.3. Характеристика продукции предприятия, выполняемых работ, услуг 6

1.4. Техника и технология производства 7

1.5. Налогообложение предприятия 10

1.6. Основные производственные и финансовые результаты деятельности предприятия 11

1.7. Общие выводы о работе предприятия 16

2. Специальная часть 19

2.1. Оценка использования трудовых ресурсов предприятия 19

2.2. Анализ системы оплаты труда на предприятии 24

2.3. Организация деятельности отдела по управлению персоналом 31

Заключение 36

Список литературы 39

Приложения 40

Введение

Целью производственно-профессиональной практики является закрепление, расширение, углубление и систематизация знаний, полученных при изучении общепрофессиональных и специальных дисциплин, на основе изучения опыта деятельности конкретного предприятия, а также приобретение практических профессиональных навыков для решения экономико-управленческих, организационных и социальных задач предприятия, изучение законодательных и нормативных актов, регламентирующих производственно-хозяйственную и коммерческую деятельность предприятия, трудовые отношения.

Задачи практики:

• изучить историю предприятия;

• изучить организационную структуру управления предприятием;

• представить характеристику выполняемых на предприятии работ, услуг;

• исследовать технику и технологию производства;

• раскрыть налогообложение предприятия;

• проанализировать основные производственные и финансовые результаты деятельности предприятия;

• оценить использования трудовых ресурсов предприятия;

• оценить организацию системы оплаты труда на предприятии;

• проанализировать организацию деятельности отдела по управлению персоналом.

Место прохождения практики: ООО «Строитель».

Заключение

Практика проходила в ООО "Строитель". Компания специализируется на элитном ремонте квартир, офисов и строительстве коттеджей.

Компания работает на рынке 8 лет. Стратегия ООО "Строитель" - предложение наиболее оптимальных решений поставленных задач, в четком соответствии с требованиями заказчиков, не только за счет повышения эффективности уже существующих видов деятельности, но и путем развития новых направлений, охватывающих все более широкий спектр деловых интересов постоянных и потенциальных заказчиков. Компания стремится всегда идти в ногу со временем, демонстрируя высокотехнологичный подход к строительному бизнесу.

Интересы компании направлены на комплексное решение потребностей заказчиков в сфере строительного рынка. Выполнение каждого вида строительных работ осуществляется с максимальной инженерной проработкой и гарантированно высоким качеством выполнения услуг.

ООО "Строитель" предоставляет полный комплект услуг:

• проектирование и строительство объектов под ключ;

• дизайн и евроремонт;

• перепланировка;

• реконструкция;

• согласование;

• транспортные услуги;

• подбор отделочных материалов;

• подбор мебели и аксессуаров.

Ценовая политика компании обеспечивает самые выгодные условия для заказчиков и ориентируется на принципах разумной достаточности - на ценах от фирм-производителей строительных материалов и на четко выверенных оптимальных расценках на проектные и строительные работы. Для постоянных клиентов предусмотрена гибкая система скидок.

Основные экономические показатели строительной организации за 2005 – 2007 гг. заметно ухудшились. Объем выручки сократился на 27294 тыс.руб. или на 19,7%, чистая прибыль упала на 1386 тыс.руб. или на 49,5%. Среднегодовая выработка персонала упала на 474 тыс.руб. Все это свидетельствует об ухудшении финансово-хозяйственной деятельности ООО «Строитель».

Также ухудшились показатели деловой активности: оборачиваемость активов замедлилась на 2,20 оборота, оборотных средств – на 3,12 оборота, материальных оборотных средств – на 3,14 оборота, денежных средств – на 2255,03 оборота, дебиторской задолженности – на 22,01 оборота, оборачиваемость собственного капитала – на 2,4 оборота.

Значительно сократились показатели прибыли и рентабельности. Так, в 2007г. валовая прибыль упала по сравнению с 2005г. на 1294 тыс.руб. или на 9,9% и составила 11760 тыс.руб. Прибыль от продаж сократилась на 3494 тыс.руб. или на 40,8% и составила 5060 тыс.руб. Прибыль до налогообложения сократилась на 1824 тыс.руб. или на 49,5% и составила 1860 тыс.руб. Чистая прибыль соответственно сократилась на 1386 тыс.руб. или на 49,5% и составила 1414 тыс.руб. Рентабельность продаж упала на 1,7%, чистая рентабельность - на 0,7%, рентабельность активов – на 8,8%, рентабельность собственного капитала – на 19,4%.

На предприятии ООО "Строитель" используется преимущественно простая повременная оплата труда. При простой повременной оплате заработок сотрудника рассчитывается исходя из установленной ставки и фактически отработанного времени. При этом зарплата может начисляться по часовым тарифным ставкам (рабочие), по дневным тарифным ставкам (бригадир), по месячным тарифным ставкам.

Укрупненный алгоритм действий, отражающий порядок операций по оплате труда в ООО "Строитель" и связанных с нею расчетов, состоит из следующих этапов:

1. начисление сумм оплаты труда и других выплат работникам предприятия;

2. расчет удержаний из заработной платы;

3. расчет сумм начислений на фонд заработной платы;

4. получение наличных денег на заработную плату в отделении банка;

5. выдача заработной платы;

6. депонирование заработной платы.

Фонд заработной платы в ООО «Строитель» за 2005-2007гг. вырос на 2721,6 тыс.руб. или на 25%. Это связано с увеличением численности персонала и ростом средней заработной платы на одного работника.

В результате того, что темп роста выручки значительно отстает от темпа роста численности персонала, производительность труда за исследуемый период сократилась на 474 тыс.руб./чел. или на 34,2%. Средняя заработная плата на одного работника выросла при этом на 2,4 тыс.руб. или на 2,2%.Таким образом, темп роста средней заработной платы (+2,2%) превышает темп роста производительности труда (-34,2%), что расценивается как отрицательный момент. В результате этого вырос уровень расходов по заработной плате в % к товарообороту на 4,4%. Более высокие темпы роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда способствовали перерасходу заработной платы в размере 6495 тыс.руб.

В целом можно сделать вывод, что применяемая в компании модель оплаты труда позволяет решать вопросы сравнительно устойчивой работы предприятий. В то же время современные экономические условия требуют рассмотрения возможностей повышения эффективности систем оплаты труда в направлении стимулирования более полного использования трудового потенциала каждого работника. Поэтому предлагается внедрить на предприятии альтернативную систему оплаты труда – аккордную.

Список литературы

1. Гиляровская Л.Т. Экономический анализ. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 615 с.

2. Донцова Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой отчетности. – М.: Дело и сервис, 2004. – 336 с.

3. Заработная плата в 2006г. / Под ред. Ковязиной Н.З. – М.: АКДИ Экономика и жизнь, 2006. – 211с.

4. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: 2005. – 424 с.

5. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово – экономической деятельности предприятия. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2002. – 471с.

6. Масленникова Л.А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // Российский налоговый курьер. – 2006. - № 6. – с.32.

7. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 344 с.

8. Яковлев Р. Я. Оплата труда в организации. – М: МЦФЭР. - 2006. – 448 с.

   3.145.64.241

У меня вы можете заказать курсовую , диплом или реферат , а также купить курсовую , диплом или реферат из моего каталога готовых курсовых , дипломов и рефератов. Для каждой работы в каталоге можно скачать краткое содержание курсовой , диплома или реферата.