Курсовая работа Особенности регулирования труда отдельных категорий работников .

Содержание
ВВЕДЕНИЕ 2
Глава 1. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями 6
1.1. Труд женщин и его регулирование 6
1.2. Регулирование труда работников с семейными обязанностями 11
Глава 2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних 18 ....

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 2

Глава 1. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями 6

1.1. Труд женщин и его регулирование 6

1.2. Регулирование труда работников с семейными обязанностями 11

Глава 2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних 18

Глава 3. Регулирование труда отдельных категорий работников 23

3.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству 23

3.2. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников 27

3.3. Особенности регулирования труда работающих у работодателей — физических лиц 30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 36

ВВЕДЕНИЕ

«Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день.

Актуальность темы. Тема работы актуальна потому, что отдельные мысли о праве на труд встречаются еще в философских учениях античного мира. Однако впервые определение права на труд дано Гракхом Бабефом во второй половине XVIII века: "Общество должно обеспечить всем своим членам работу и определить заработную плату, с тем чтобы этой заработной платы было достаточно для приобретения продовольствия и для удовлетворения всех потребностей каждой семьи". Данное философское определение впервые получило правовое закрепление в Конституции Франции 1848 года. Право на труд согласно Конституции Франции подлежало охране наравне с правом собственности. Из приведенного определения права на труд, закрепленного в Конституции Франции, можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства. Во-первых, обеспечение всех членов общества работой. Во-вторых, гарантированное получение каждым работающим заработной платы. В-третьих, получение заработной платы для приобретения продовольствия и для удовлетворения всех остальных потребностей каждой семьи. Недосказанность каждого из перечисленных юридически значимых обстоятельств не позволяет признать реализованным право на труд.

В ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ говорится о праве на труд как о свободном распоряжении своими способностями к труду и свободном выборе рода деятельности и профессии. Формулировки названных статей не позволяют сделать вывод о том, что наше внутреннее законодательство закрепляет право на труд. В этих нормах не содержится ни одного юридически значимого обстоятельства, входящего в определение права на труд, которое дано Гракхом Бабефом и закреплено в Конституции Франции 1948 года. Сказанное не означает, что в Российской Федерации не гарантируется право на труд.

В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью правовой системы Российской Федерации. В свою очередь, в ст. 23 Всеобщей декларации прав человека закреплено право на труд, включающее свободный выбор работы, справедливые и благоприятные условия труда, защиту от безработицы, получение справедливого и удовлетворительного вознаграждения, обеспечивающего достойное человека существование для него самого и его семьи. В ст. 6-7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах закреплено право на труд, включающее получение возможности зарабатывать на жизнь свободно выбранным трудом в справедливых и благоприятных условиях, обеспечивающих удовлетворительное вознаграждение для самих работников и членов их семьи. Перечисленными международными нормами следует руководствоваться и при определении права на труд территории Российской Федерации. В п. 5 постановления Пленума N 8 Верховного суда РФ "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия" от 31 октября 1995 года прямо предписано руководствоваться положениями Всеобщей декларации прав человека и Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах. Поэтому на территории Российской Федерации гарантируется право на труд, которое предусмотрено названными международными актами.

Нельзя не заметить, что современная формулировка права имеет дополнительные юридически значимые обстоятельства по сравнению с определением, данным Гракхом Бабефом и закрепленным в Конституции Франции. Такими обстоятельствами являются свободный выбор места работы и запрещение принудительного труда, а также право на справедливые и благоприятные условия труда.

Таким образом, в настоящее время право на труд состоит из следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, к их числу относится обеспечение членов общества работой и защита от безработицы. Во-вторых, гарантированное получение каждым работающим заработной платы, а безработным - соответствующего пособия. В-третьих, получение удовлетворительного вознаграждения для достойного существования самого работающего и членов его семьи. В-четвертых, обеспечение справедливых и благоприятных условий труда, установленных трудовым законодательством. Недосказанность каждого из перечисленных юридически значимых обстоятельств позволяет констатировать нарушение права на труд.

Теоретической базой работы явились труды ученых-юристов, внесших вклад в общую теорию права и в науку трудового права: Н.Г. Александрова, С.С. Алекесеева, Л.Ю. Бугрова, B.C. Бенедиктова, К.Н. Гусова, В.М. Лебедева, Р.З. Лившица, Л.А. Сыроватской, В.Н. Толкуновой и др.

Актуальность исследования определила цель работы:

Целью работы является рассмотрение особенностей регулирования труда отдельных категорий работников.

Для достижения цели необходимо решить ряд важных задач:

1. Изучить литературу по проблеме исследования.

2. На основе теоретического анализа систематизировать знания о особенностях регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних.

3. Рассмотреть сущность и специфику регулирования труда отдельных категорий работников.

4. Систематизировать и обобщить существующие в специальной литературе, научные подходы к данной проблеме.

Для раскрытия поставленной темы определена следующая структура: работа состоит из введения, трех глав и заключения. Названия глав отображает их содержание.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итог работы можно сделать следующие выводы, что проведенный анализ трудового кодекса позволил выделить основные особенности регулирования труда отдельных категорий работников:

1. В отношении целого круга работников Трудовым кодексом РФ, вступившим в силу с 1 февраля 2002 г., установлены особенности регулирования их труда, заработной платы, предоставления социальных гарантий, компенсаций и льгот.

2. Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.

3. Во всех случаях труд женщин, а с недавнего времени и иных лиц, обремененных выполнением семейных обязанностей (одиноких отцов, опекунов, попечителей и т.п.) регулируется в отдельном порядке с предоставлением значительного числа социальных гарантий и компенсаций.

4. Если работодателем заключаются трудовые договоры с лицами в возрасте до восемнадцати лет, трудовые отношения должны строиться с учетом необходимости соблюдения положений действующего законодательства, а именно ТК РФ.

5. Принципы использования труда временных и сезонных работников новым ТК РФ практически не изменены. Вместе с этим с принятием нового Кодекса данным категориям работников во всех случаях предоставлены гарантии по привлечению их к работе в выходные и праздничные дни только с письменного согласия и с соответствующей повышенной оплатой (не менее чем в двойном размере). Ранее временные работники, принимаемые на работу на срок не более 6-ти дней, могли быть привлечены к таким работам без их согласия и только лишь с одинарной оплатой. Из категорий временных работников согласно новому ТК РФ исключены лица, принимаемые на работу для замены временно отсутствующих работников (такие лица согласно Указу N 311-IX считались временными, если срок договора составлял до 4-х месяцев).

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации. – М.: Проспект, 2000.

2. Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 № 804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда». // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 46.

3. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы: утверждено постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213. // Собрание законодательства РФ. – 2003. – № 16;

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».

5. Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 №724 «О продолжительности ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений». // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 40.

6. Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы». // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 50.

7. Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 «Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета». // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 51.

8. Постановление Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений». // Собрание законодательства РФ. – 2003. – № 14.

9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ».

10. Власов В.И., Крапивин О.М. Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации // Гражданин и право. - №4. - апрель 2002 г.

11. Власов В.И., Крапивин О.М. Что нужно знать гражданину, чтобы зарегистрироваться в государственной службе занятости, быть признанным безработным и получать пособие по безработице? // Гражданин и право. - №1, 2 - июль 2000 г.

12. Гарантийные выплаты и доплаты: необходим новый подход (В.Л. Усачев, "Журнал российского права", N 10, октябрь 2001 г.)

13. Гейц И.В. Сравнительная характеристика положений нового Трудового кодекса Российской Федерации с ранее действующей нормативной базой по вопросам труда и его оплаты // Консультант бухгалтера. - №3 - март 2002 г.

14. Голенко Е.Н., В.И.Ковалев. Трудовое право: Вопросы и ответы . – 4-е издание. – М.: ИД «Юриспруденция», 2004;

15. Колобова С. Как защитить трудовые права? // Российская юстиция . – 2000. – № 10

16. Комментарий законодательства РФ об охране труда / Под ред. Коршунова Ю.Н.. – М.: Спарк. – 2001 г.

17. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под редакцией К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2003.

18. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. проф. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006 г.

19. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. Коршунова Ю.Н., Коршуновой Т.Ю., Кучмы М.И., Шеломова Б.А. – М.: Спарк. - 2002 г.

20. Коршунов Ю.Н. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях // Гражданин и право. - №3. - март 2001 г.

21. Коршунов Ю.Н. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях // Гражданин и право, - №1 - июль 2000 г.

22. Курбангалеева О.А. Льготные условия труда женщин и несовершеннолетних // Главбух. - №17. - сентябрь 2001 г.

23. Куренной А.М. Правовое регулирование охраны труда // Законодательство. - №7 - июль 2001 г.

24. Макаров Г.П. Имущественные и трудовые права несовершеннолетних граждан // Гражданин и право. - №1 - июль 2000 г.

25. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО "Журнал "Управление персоналом", 2004 г.

26. Орловский Ю.П. Трудовое право России: учебник. - М.: ООО «МЦФЭР», 2004.

27. Родионов И.А. Оплата труда несовершеннолетних // Главбух. – №21. - ноябрь 2002 г.

28. Титова Г. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников // Финансовая газета. Региональный выпуск. - № 34 - август 2002г.

29. Трудовое право: учебник / под редакцией О.В. Смирнова. – М.: Проспект, 2003.

    3.143.0.157

У меня вы можете заказать курсовую , диплом или реферат , а также купить курсовую , диплом или реферат из моего каталога готовых курсовых , дипломов и рефератов. Для каждой работы в каталоге можно скачать краткое содержание курсовой , диплома или реферата.