Курсовая работа Учет расчетов по оплате труда с работниками предприятия .

Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда 5
1.1 Законодательное регулирование учета оплаты труда 5
1.2 Оплата труда: системы и формы 11
1.3 Общая характеристика ООО «Гермес» 14
2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
....

Содержание

Введение 3

1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда 5

1.1 Законодательное регулирование учета оплаты труда 5

1.2 Оплата труда: системы и формы 11

1.3 Общая характеристика ООО «Гермес» 14

2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда работников ООО «Гермес» 16

2.1 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 16

2.2 Порядок учета начисления, удержания и выплаты заработной платы 19

2.3 Порядок осуществления расчетов по начислению пособий, отпусков и иным выплатам 26

2.3.1 Исчисление среднего заработка 26

2.3.2 Расчет пособий по временной нетрудоспособности 28

2.3.3 Расчет отпускных сумм 30

2.3.4 Расчет доплат и надбавок 32

Заключение 35

Список использованной литературы 37

Приложение - Расчетная ведомость ООО «Гермес» 38

Введение

Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.

Таким образом, актуальность темы очевидна. И целью выполнения данной работы является изучение учета расчетов по оплате труда с работниками на предприятии ООО «Гермес», которое занимается производством и реализацией продуктов деревообработки с целью извлечения прибыли.

Учет начисления и выдачи заработной платы и других оплат ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». На этом счете отражаются операции по расчетам с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, по оплате труда, а так же по выплатам доходов по акциям и другим ценными бумагами данного предприятия.

Учет оплаты труда осуществляется на основе первичных документов:

-приказ (распоряжение) о приеме на работу,

-приказ (распоряжение) о переводе на другую работу,

-заявление о предоставлении отпуска,

-приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора,

-табель,

-расчетная и платежная ведомости.

Предметом исследования выступают расчеты по оплате труда с работниками.

Объектом исследования выступает ООО «Гермес».

Задачами работы являются:

1. Изучение теоретических основ по оплате труда работников, а именно законодательного регулирования данного вопроса учета, рассмотрение понятия оплаты труда, а также ее системы и формы

2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда, применительно рассматривая на примерах объекта исследования ООО «Гермес», а именно синтетический и аналитический учет, учет начисления заработной платы, удержаний из нее, порядок выплаты, порядок расчетов пособий, отпусков, доплат и надбавок и иные моменты

3. Определение документального оформления операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда.

Информационной основой работы выступают нормативные документы, такие как план счетов бухгалтерского учета, трудовой кодекс, гражданский и налоговый кодексы.

А также работы авторов: Лугового А.В., Беликовой Т., Гусаковской Е. и другие источники.

1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.1 Законодательное регулирование учета оплаты труда

Регулирование вопросов бухгалтерского учета сводится к четырем уровням законодательных и нормативных актов.

Система нормативного регулирования бухгалтерского учета в России состоит из документов четырех уровней (таблица 1).

Таблица 1 Система нормативного регулирования бухгалтерского учета в России.

Первую группу документов составляют законы и иные законодательные акты (указы Президента, постановления Правительства), регулирующие прямо или косвенно постановку учета в организации. Особое место в этом уровне системы занимает Федеральный закон «О бухгалтерском учете».

Значение этого Закона очень велико, несомненно, он занял важное место в системе экономических законов, разрабатываемых и утверждаемых применительно к специфике возникающих рыночных отношений. В нем закреплен ряд важных принципов и правил бухгалтерского учета, действующих в учетной практике российских организаций, но формально не имеющих законодательной базы.

//////

2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда работников ООО «Гермес»

2.1 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

-в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

-своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и единого социального налога;

-собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

Для того чтобы выполнять все эти задачи, бухгалтер должен знать порядок составления и использования учетных документов.

В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению учет расчетов с работниками организации по оплате труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». На этом счете отражаются операции по расчетам с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, по оплате труда, а так же по выплатам доходов по акциям и другим ценными бумагам данного предприятия.

По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:

оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;

оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 "Резервы предстоящих расходов";

начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению";

начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. - в корреспонденции со счетом 84 "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)".

По дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" и кредиту счета 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты по депонированным суммам").

Аналитический учет по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" ведется по каждому работнику организации.

Таким образом, счет 70 имеет следующую структуру:

Рассмотрим отражение на счетах бухгалтерского учета операций по расчетам с персоналом по оплате труда в таблице 2

Таблица 2 – Отражение на счетах бухгалтерского учета операций по расчетам с персоналом по оплате труда

Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих (формы N Т-54 и N Т-54а). Лицевые счета открываются на каждого работника организации в момент его принятия на работу. По окончании календарного года лицевой счет работника закрывается и открывается новый лицевой счет на следующий год.

Срок хранения лицевых счетов - 75 лет.

Ежемесячно бухгалтерией организации в лицевые счета работников заносятся сведения о размере начисленной оплаты труда и иных доходов работника, суммах произведенных удержаний и вычетов, а также о суммах, причитающихся к выплате.

////////////////

Заключение

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В Российской Федерации, как правило, применяют две основные системы заработной платы — повременную и сдельную, а в качестве дополнительной (в сочетании с какой-либо из основных) — премиальную.

Цель создания ООО «Гермес» - производство и реализация продуктов деревообработки с целью получения прибыли.

В данной работе был рассмотрен учет расчетов по оплате труда с работниками данной организации.

В соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкцией по его применению учет расчетов с работниками организации по оплате труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». На этом счете отражаются операции по расчетам с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, по оплате труда, а так же по выплатам доходов по акциям и другим ценными бумагам данного предприятия.

Аналитический учет оплаты труда в организации ведется по каждому работнику с использованием лицевых счетов рабочих и служащих (формы N Т-54 и N Т-54а). Лицевые счета открываются на каждого работника организации в момент его принятия на работу. По окончании календарного года лицевой счет работника закрывается и открывается новый лицевой счет на следующий год.

Согласно трудовому законодательству начисление и выплата заработной платы производится не менее 2х раз в месяц. Начисленные суммы фиксируются в Расчетной ведомости (унифицированная форма № Т-51) или в Расчетно-платежной ведомости (унифицированная форма № Т-49)

Все виды удержаний из заработной платы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции с различными счетами, в зависимости от вида удержания.

Сумма начисленной за месяц заработной платы (по итогам месяца!) принимается за основу расчета налогооблагаемой базы при расчете следующих налогов: НДФЛ (налога на доходы физических лиц) и ЕСН (единого социального налога),

Данные налоги исчисляются по итогам начисленной за весь месяц заработной платы, т.e. выплата заработной платы за первую половину месяца (аванс) налогами не облагается.

Выплата заработной платы оформляется на усмотрение организации Платежной ведомостью (унифицированная форма № Т-53) или Расчетно-Платежной ведомостью (унифицированная форма № Т-49). В ведомости сотрудники расписываются в получении денег.

Выплата заработной платы из кассы организации производится в соответствии с кассовой дисциплиной и порядком оформления кассовых операций.

Таким образом, в работе были приведены практические примеры по начислению, удержанию из заработной платы работников предприятия, а также порядок выплаты заработной платы, расчет среднего заработка, порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности, отпускных сумм, а также причитающихся доплат и надбавок к заработной плате сотрудников.

Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации //www.garant.ru

2. Налоговый кодекс РФ. Часть первая от 31.07.1998 №146-ФЗ. Часть вторая от 5.08.2000 №117-ФЗ //www.garant.ru

3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ//www.garant.ru

4. Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ от 21 декабря 1996г. //www.consultant.ru

5. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» (с изменениями от 7.05 2003 г.)

6. Бакаев А.С., Безруких П.С., Врублевский Н.Д. и др. Бухгалтерский учет: Учебник. – М.: Бухгалтерский учет, 2005. – 576 с.

7. Беликова Т. Н., Минаева Л. Н. Все о заработной плате и кадрах. 2005. - 224c.

8. Волгин Н. Многовариантность моделей оплаты труда // Человек и труд. - 2003. - №4. - C.79-81.

9. Гусаковская Е. Г. Учет выплат пособий по временной нетрудоспособности  // Бухгалтерский учет. - 2004. - № 4. -  С. 9-12.

10. Жеребенкова А.  Документооборот на предприятии М.: Юнити-Дана. 2004. – 384 с.

11. Крикунов С. Система оплаты труда. // www.d-mir.ru/

12. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда . -М. : Бухгалтерский учет, 2001. - 224 с.

13. Матвеев С.Ю. Единый социальный налог в 2005 году. М. ЮНИТИ ДАНА. - 2005. – 209с.

14. Попова О.В. Средняя заработная плата: (Ст. 139 ТК) // Секретарское дело. - 2003. - N9(38). - С.85-88.

15. Шишкоедова Н.Н. Учет расчетов с персоналом. Расчеты по оплате труда. Вершина ООО. 2006. – 328 с.

Приложение - Расчетная ведомость ООО «Гермес»

Унифицированная форма № Т-51

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

У меня вы можете заказать курсовую , диплом или реферат , а также купить курсовую , диплом или реферат из моего каталога готовых курсовых , дипломов и рефератов. Для каждой работы в каталоге можно скачать краткое содержание курсовой , диплома или реферата.