Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы оплаты труда в здравоохранении 4
1.1 Оплата труда: понятие, системы, формы 4
1.2 Особенности оплаты труда в здравоохранении 8
2. Анализ системы оплаты труда в лечебном учреждении «Диагностический центр Министерства обороны» 13
2.1 Краткая характеристика лечебного учреждения «Диагностический центр Министерства обороны» 13
2.2 Расчет оплаты труда в ФГУ «52 КДЦ МО РФ» 15
2.3 Проблемы в области оплаты труда медицинского персонала и пути их решения 22
Заключение 25
Список использованной литературы 26
Приложение 1 Разряды должностных категорий работников Гинекологического отделения 28
Приложение 2 Платные медицинские услуги Гинекологического отделения 29
Введение
Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются: работникам организаций, финансируемых из бюджетов, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами..." (ст. 135 ТК РФ).
Рассчитывая зарплату, бухгалтер бюджетного учреждения, прежде всего, руководствуется Положением об оплате труда работников здравоохранения РФ.
Актуальность темы проявляется в том, что в современном здравоохранении России многие медицинские организации финансируются из разных источников - бюджет, средства ОМС и предпринимательская деятельность. Соотношение этих источников в суммарном доходе зависит от многих факторов - социально-экономической ситуации в регионе, действий разрешительной системы, развития рыночных отношений, развития теневого рынка медицинских услуг, отношения общества, лояльности потребителей медицинских услуг, имиджа медицинской организации, эффективного менеджмента, маркетинга, профессионального высокомотивированного коллектива сотрудников и пр.
Цель работы состоит в изучении организации оплаты труда работников.
Объектом выступает ФГУ «52 консультативно-диагностический центр Министерства обороны Российской Федерации» (ФГУ «52 КДЦ МО РФ»).
Предметом система оплаты труда на данном предприятии. Задачами исследования являются:
- изучение теоретической части оплаты труда работников здравоохранения;
-рассмотрение и проанализировать систему оплаты труда на примере ФГУ «52 КДЦ МО РФ».
Заключение
В современном здравоохранении России многие медицинские организации финансируются из разных источников - бюджет, средства ОМС и предпринимательская деятельность. Соотношение этих источников в суммарном доходе зависит от многих факторов - социально-экономической ситуации в регионе, действий разрешительной системы, развития рыночных отношений, развития теневого рынка медицинских услуг, отношения общества, лояльности потребителей медицинских услуг, имиджа медицинской организации, эффективного менеджмента, маркетинга, профессионального высокомотивированного коллектива сотрудников и пр.
Объектом исследования выступил ФГУ «52 консультативно-диагностический центр Министерства обороны Российской Федерации» (ФГУ «52 КДЦ МО РФ»), основной деятельностью которого является оказание высококвалифицированной амбулаторно-поликлинической и консультативной медицинской помощи военнослужащим, офицерам запаса и в отставке, а также членам их семей. Ежегодно здесь проходят обследование и лечение около 500 тыс. пациентов.
В работе были приведены тарифные разряды должностных работников ФГУ «52 КДЦ МО РФ», проведен расчет заработной платы операционной медицинской сестры с применением единой тарифной сетки и используемых в учреждении надбавок и доплат.
Также рассмотрен перечень платных медицинских услуг, оказываемых центром, и проведен расчет заработной платы в зависимости от оказания таких услуг.
Выявлены проблемы в системе оплаты труда в здравоохранении, в основном связанные с низким уровнем заработной платы медицинских сотрудников и необходимость повышения окладов по уровням единой тарифной системы.
Список использованной литературы
-
Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ
-
Приказ Департамента Здравоохранения Москвы «О мерах по упорядочению практики оказания платных медицинских услуг в медицинских учреждениях департамента здравоохранения города Москвы» от 29.09.2004 года №446
-
Положение об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации (с изменениями от 17 ноября 2000 г., 24 апреля, 5 августа 2003 г., 8 сентября 2005 г.)
-
Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785
"О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" (с изменениями от 20 декабря 2003 г.)
-
Правила предоставления платных медицинских услуг населению медицинскими учреждениями (утв. постановлением Правительства РФ от 13 января 1996 г. N 27)
-
Власенко Т.Я., Житников Ю.М. Оплата труда в здравоохранении. - МЦФЭР, 2003. - 341 с.
-
Володина Т. Е. Бюджетный учет заработной платы // БИНО: бюджетные учреждения. - 2005. - N 3. - С. 35-53.
-
Герасименко Н. Ф. Актуальные вопросы правового регулирования экономических аспектов деятельности учреждений здравоохранения // Здравоохранение Российской Федерации. - 2004. - N 1. - С. 24-28.
-
Иванова Н. А. Работа медицинских работников за пределами установленной продолжительности рабочего времени // Трудовое право. -
2006. - N 2. - С. 83-87.
-
Кулакова Е.ВОплата труда в бюджетных учреждениях в 2006 году// Советник бухгалтера социальной сферы.2006. - №2. – с.16
-
Кучма М. И. Единый подход к оплате труда работников бюджетной сферы // Справочник кадровика. - 2006. - N 6. - С. 89-92.
-
Островная Т.Я., Новое в расчете оплаты труда медработников //"Главбух", Отраслевое приложение "Учет в медицине". 2003. - №3 – с.18
-
Петрова С. И. Отраслевые системы оплаты труда // БИНО: бюджетные учреждения. - 2004. - N 4. - С. 14-21.
-
Самойлов И. В. Особенности начисления заработной платы работникам бюджетной сферы, включая различные доплаты и надбавки // Консультант бухгалтера. - 2004. - N 1. - С. 85-108.
-
Саркисянц Е. А. Развитие системы оплаты труда работников организаций бюджетной сферы и возможные пути ее совершенствования // Кадры предприятия. - 2005. - N 7. - С. 107-112.
-
Семенов В. Ю. Экономика здравоохранения: учеб. пособие / В. Ю. Семенов. - М. : МЦФЭР, 2004. - 656 с.
-
Трушкина Л.Ю., Тлепцеришев Р.А., Экономика и управление здравоохранением. Учебное пособие Феникс. 2004. – 383 с.
-
Ушаков И.В.Интегральная система оплаты труда в медицинских организациях со смешанным финансированием (ОМС/бюджет + предпринимательская деятельность// Менеджер здравоохранения. 2005. -№10. – с.11
-
Финансовые аспекты экономики здравоохранения// Финансы здравоохранения. - 2006. - N 6. - С. 18-37.
-
Шишкин С.В. Российское здравоохранение: оплата за наличный расчет. Независимый институт социальной политики. — М., 2004. – 396 с.
-
Яковлев Р. А.Оплата труда в организации. 2-е изд. .М. 2005. - c.49
Приложение 1 Разряды должностных категорий работников Гинекологического отделения
Приложение 2 Платные медицинские услуги Гинекологического отделения
18.223.159.195
|