Отчет по практике Преддипломная Анализ и совершенствование системы мотивации из каталога готовых работ.

Содержание




ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МБУК «....» 5
1.1 История создания организации, основные виды деятельности 5
1.2 Анализ основных экономических показателей 8
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА МБУК «....» 12
2.1 Анализ структуры и динамики персонала МБУК «....» 12
2.2 Анализ эффективности системы мотивации персонала МБУК «....» 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 22
ПРИЛОЖЕНИЯ 24


ВВЕДЕНИЕ
Стабильное функционирование и будущий успех организации, в том …. эффективность деятельности организации, поэтому качественно реализованный процесс мотивации человеческих ресурсов имеет большое значения для любой организации.
На сегодняшний день можно говорить о том, что в связи с изменением .. для достижения положительных результатов деятельности организацией, в том числе и муниципальных учреждений.
Результатом внедрения системы мотивации персонала, …. качество работы персонала организации, но также и качественные характеристики производимого продукта, и экономическую рентабельность учреждения, что актуализирует исследование в данном направлении.
Данная работа представляет собой отчет по практике в организации Муниципальное бюджетное учреждение культуры «....» (МБУК «....»).
Цель практики – анализ и системы мотивации в организации МБУК «....».
Задачи исследования:
- рассмотреть историю создания организации, основные виды деятельности;
- провести анализ основных экономических показателей;
- дать анализ системы мотивации в организации МБУК «....».
В процессе подготовки отчета по практике использовались материалы бухгалтерской отчётности МБУК «....», учредительная документация, справочная и учебная литература.
…
В таблице 3 проведем оценку персонала организации МБУК «....» по полу.
Рис. 3. Структура персонала организации МБУК «....» по полу
Как видно из таблицы 3, основной удельный вес в организации в качестве работников составляют женщины 69,23%, остальные мужчины 30,77%.
В таблице 4 проведем оценку персонала по возрасту.




Рис. 4. Структура персонала организации МБУК «....» по возрасту
Как видно из полученных данных таблицы 4, наибольший удельный вес …. и работоспособной, что является очень важными критериями для организации.
В таблице 5 представим оценку персонала по стажу работы……
2.2 Анализ эффективности системы мотивации персонала МБУК «....»
Организационная структура представляет собой основу, которая .. и т.д.
Функции основных звеньев системы управления организацией представлены в Приложении 2.
Если проанализировать данную структуру, то можно сказать, что она .. по взаимодействию на уровень директора компании (долгий процесс утверждения решений, уменьшение ответственности, рост разногласий в решениях).
В организации существует своя система мотивации персонала в качестве . и квалификационными требованиями, предъявленными к соответствующей должности и разряду оплаты труда;
Оплата труда МБУК «....» регулируется Коллективным договором МБУК «....» на 25.04.2019-25.04.2022 гг.
Также в данной организации создано положение о стимулирующих .. или отрицательное решение, касательно выплат, локальным актом организации.
Система оплаты труда в МБУК «....» - повременная, т.е. заработная плата . ситуации, вынуждают директора МБУК «....» отменить решение комиссии. Необоснованное вмешательство вышестоящего руководства полностью подрывает авторитет руководителя учреждения и влечет за собой нарушения, которые в дальнейшем выявляются при ревизионных проверках.
…..
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Успех организации во многом зависит от стратегии управления … изложенных материалах были выявлены проблемы и могут быть даны рекомендации по совершенствованию деятельности организации МБУК «....».
Муниципальное бюджетное учреждение культуры «....», краткое . Ямало-Ненецкого автономного округа.
По результатам проведенного исследования можно сказать, что в МБУК «....» действует Положение о системе оплаты труда работников учреждения, в .. является причиной увольнения квалифицированных работников.
По итогам работы предлагаются следующие рекомендации:
…..
Предложенные мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала должны эффективно повлиять на деятельность МБУК «....» в целом и решить выявленные проблемы. Благодаря обоснованному и справедливому распределению фонда исчезнут недовольства внутри коллектива, улучшится состояние доверия и уважения друг к другу в организации.
….