Диплом Совершенствование системы кадрового делопроизводства на примере из каталога готовых работ.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………. 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ……….....................................................
8
1.1. Сущность и роль кадрового делопроизводства............................. 8
1.2. Нормативно-правовое регулирование кадрового делопроизводства………………………………………………….
16
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В ………………………………………..

25
2.1. Характеристика деятельности …...…………………………………………..
25
2.2. Оценка организации кадрового делопроизводства в ………………………
36
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В ……………………………………….

39
3.1. Основные проблемы кадрового делопроизводства в ………………………...
39
3.2. Разработка предложений по совершенствованию кадрового делопроизводства в
41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….. 50
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………. 55
ПРИЛОЖЕНИЯ …...…………………………………….…………………… 59


ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. В современной социально-экономической обстановке в условиях поиска оптимальных путей информатизации общества и вхождения России в мировое информационное пространство первостепенное значение приобретает ////////// для каждого сотрудника в отдельности, так как от этого зависит оформление его трудовой деятельности и учет трудового стажа. При составлении любой документации кадровый работник придерживается существующих /// серьезным юридическим проблемам.
Данная тема актуальна, потому что ее исследование вызвано потребностями практики организации кадрового делопроизводства органов управления современными организациями.
Для того чтобы повышать эффективность системы кадрового делопроизводства, ////решение всегда принимается исходя из информации, на служебном документе.
Системе кадрового делопроизводства нужно уделять большое внимание, так как все недостатки в этой сфере приводят к большим трудностям в работе ///// к одним и тем же операциям. Они выполняются как вручную, так и с привлечением компьютерных технологий или эти процессы полностью автоматизированы. Так как все этапы работ с документами подобны, то знающий сотрудник должен правильно оформлять и составлять документы, но также /////. Самая важная обязанность сотрудников системы кадрового делопроизводственных служб – это составление и оформление документов в соответствии с новыми нормативами.
Теоретической базой исследования послужили труды отечественных документоведов, юристов, а именно: И.А. Бланк, И. Златопольская, М. В. Кирсанова, Л.М. Чернецкая и др.
Целью данной выпускной квалификационной работы, является разработка рекомендаций по совершенствованию системы кадрового делопроизводства в .
В достижение данной цели были поставлены следующие задачи:
1. Раскрыть сущность кадрового делопроизводства и рассмотреть особенности его нормативно-правового регулирования.
2. Охарактеризовать деятельность .
3. Дать оценку организации кадрового делопроизводства в .
4. Выявить основные проблемы организации кадрового делопроизводства в и разработать предложения по их решению.
Объект исследования - .
Предмет исследования - система кадрового делопроизводства в .
Методы исследования, применяемых при написании ВКР:
//
Во введении обоснована актуальность данной работы, определяется объект и предмет, поставлены цели и задачи исследования.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты кадрового делопроизводства в организации.
Во второй главе дана характеристика деятельности , исследованы особенности кадрового делопроизводства в данной организации.
В третьей главе предложены мероприятия по совершенствованию системы кадрового делопроизводства в .
В заключении сформулированы выводы по результатам исследования.