|
Содержание
Введение 2
1. Теоретические основы планирования производительности труда и выявление путей ее повышения 5
1.1. Экономическая сущность и значение производительности труда 5
1.2. Показатели и методы измерения производительности труда 8
1.3. Методика планирования роста производительности труда с учётом влияния отдельных факторов 15
1.4. Резервы роста производительности труда на предприятии и их влияние на планирование производительности труда 27
2. Общая характеристика деятельности и анализ производительности труда на предприятии ООО «» 30
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия ООО «» 30
2.2. Анализ организационной структуры предприятия ООО «» 33
2.3. Анализ персонала предприятия ООО «» 36
2.4. Анализ производительности труда на предприятии ООО «» 47
3. Пути повышения производительности труда на предприятии ООО «» 57
3.1. Предложения по улучшению производительности труда на предприятии ООО «» 57
3.2. Пути, разработанные в целях нормализации стабильного роста производительности труда на предприятии ООО «» 68
Заключение 75
Приложения 81
Введение
Тема данной дипломной работы в настоящее время достаточно актуальна, так как абсолютно на всех предприятиях разделу производительности труда уделяется большое внимание. Основной целью данной работы является определить экономическую и практическую значимость выбранной темы. Немаловажными задачами необходимо поставить рассмотрение основных методов управления производительности труда и выявление наиболее объективных путей повышения производительности труда.
Объектом исследования представленной дипломной работы является предприятие ООО «», на примере которого необходимо подробно изучить предмет исследования – производительность труда данного предприятия. В соответствии с уставом, ООО «» осуществляет строительные, пуско-наладочные и монтажные работы, ремонт и техническое обслуживание гидротехнических сооружений, обеспечение работоспособности гидротехнических сооружений.
Информационной базой для написания данной работы служит бухгалтерская отчётность предприятия ООО «».
Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия.
В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объём, определяет прибыльность и рентабельность производства. Обобщающим показателем результативности труда является его производительность, характеризующая объёмы выпущенной продукции или произведённых услуг на единицу затрат труда. Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность отдельного работника. Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Непременным условием развития производства служит повышение производительности труда.
Управление производительностью - составная часть управления производством на предприятии в целом. В целом применение различных методов стимулирования позволяет поднять уровень производительности труда. Задачи управленцев состоит в том, чтобы как можно более верно отыскать систему стимулирования, которая в наибольшей мере отвечала бы физиологическим и психологическим возможностям человека (работника) и позволяло ему работать в более стимулированном режиме без ущерба для здоровья и с последующей прибылью в целом для данного предприятия.
При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и ис¬пользование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы повышения производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не исполь¬зованы.
Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.
Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.
Если определить конкретно, то цель данной работы – в общем, проанализировать методы управления производительностью труда, за счет выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень производительности труда. В данной дипломной работе для достижения цели поставлены следующие задачи:
- дать понятие производительности труда;
- определить показатели и методы измерения производительности труда;
- выявить основные факторы, влияющие на производительность труда;
-выявить основные пути повышения производительности труда.
В первой главе дипломной работы показана экономическая сущность и значение производительности труда, представлены показатели и методы измерения производительности труда, а также приведена методика планирования роста производительности труда с учетов влияния отдельных факторов.
Во второй главе дается технико-экономическая характеристика деятельности предприятия ООО «», проводится анализ производительности труда на монтажных работах, и выявляются резервы роста производительности труда.
В третьей главе приводится конкретное мероприятие по повышению производительности труда на предприятии ООО «».
При написании дипломной работы были использованы экономическая и учебная литература, экономические газеты и журналы, учебники по аудиту и анализу хозяйственной деятельности, а также нормативные документы.
Подробное описание диплома курсовой или реферата
|
