Содержание
Введение 2
Глава I. Стабильность персонала и ее влияние на эффективность деятельности предприятия 3
1.1 Стабильность персонала: сущность, основные понятия и факторы, определяющие уровень стабильности кадров 3
1.2. Текучесть кадров, как один из главных факторов снижения стабильности в трудовом коллективе 6
Глава II. Анализ стабильности персонала ООО «Тревел» 10
2.1 Экономическая характеристика ООО «Тревел» 10
2.2 Анализ структуры и состава работников ООО «Тревел» 14
2.3 Исследование показателей движения персонала ООО «Тревел» 23
2.4 Оценка причин и последствий текучести кадров в ООО «Тревел» 31
Заключение 33
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 35
Введение
В настоящее время стабильный коллектив является залогом высокопроизводительного труда. Объективные тенденции развития производства, опыт передовых компаний ведущих стран мира позволяют утверждать, что шанс стать конкурентоспособными имеют только те организации, которые учитывают и объединяют воедино производственный и человеческий факторы. Люди, работающие в организации, их отношение к труду, квалификация, творческий и интеллектуальный уровень определяют успех организации.
Все вышеизложенное определяет актуальность данной темы.
Объектом исследования является ООО «Тревел». Предметом исследования является стабильность кадров в ООО «Тревел».
Целью выполнения дипломной работы является анализ численности, состава и движения персонала ООО «Тревел» и разработка направлений по повышению стабильности кадров на данном предприятии.
Задачами дипломной работы являются:
- описание экономической характеристики предприятия;
- анализ состава, структуры и движения персонала;
- оценка стабильности кадров в ООО «Тревел»
- разработка мероприятий по повышению стабильности персонала в ООО «Тревел».
Период исследования – 2009 – 2011 гг. В работе используются следующие методы исследования: изучение источников, сравнение и анализ.
Подробное описание диплома курсовой или реферата
|