Диплом Управление трудовой мобильностью из каталога готовых работ.

Содержание

Введение 3
1. Сущность и значение трудовой мобильности 6
1.1. Сущность, виды и формы трудовых перемещений 6
1.2. Показатели, характеризующие трудовые перемещения 11
1.3. Методы управления трудовыми перемещениями в организации 15
2. Исследование трудовой мобильности на примере ООО «НП-Транс» 23
2.1. Краткая характеристика объекта исследования 23
2.2. Анализ трудовой мобильности персонала 30
3. Совершенствование управления трудовой мобильностью 52
в ООО «НП-Транс» 52
3.1. Выводы по результатам исследования 52
3.2. Разработка мероприятий по снижению текучести кадров 54
3.2. Обоснование эффективности рекомендуемых мероприятий 63
Заключение 68
Список использованной литературы 72
Приложения 76









Введение

В условиях надвигающегося финансового кризиса в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных методов управления трудовыми ресурсами, позволяющие повысить социально - экономическую эффективность деятельности предприятия.
Основой управления движением персонала является установление закономерностей процесса мобильности персонала и ее зависимости от социально-демографических характеристик работников. Знание и исследование этих закономерностей позволяет прогнозировать количество увольнений и перемещений, тем самым через выявление отрицательно воздействующих факторов, регулировать уровень движения персонала в рамках рентабельного функционирования предприятия.
Методика исследования мобильности работников включает систематизацию методических приёмов измерения мобильности работников, определение её характеристик и формирование рекомендаций по совершенствованию кадровой политики, регулированию социально- трудовых отношений на предприятии.
Актуальность темы исследования обусловлена ведущей ролью анализа и планирования трудовой мобильности в системе управления персоналом.
Важным условием выработки эффективной кадровой политики является обобщение отечественного и зарубежного опыта управления трудовой мобильностью. Вопросами трудовой мобильности персонала занимались многие зарубежные и отечественные ученые-экономисты. Среди представителей западного научного направления необходимо назвать таких исследователей, как Альберт М., Десслер Г., Мастенбрук У., Мескон М., Метцнер И., Мэйланд Я., Питере Т., Рюттингер Р., Уотерман Р., Хедоури Ф., Хентце И., Хучек М, Швальбе Б., Швальбе X. и др.
Среди отечественных представителей экономической науки, анализировавших различные аспекты трудовой мобильности, выделяются работы Алавердова А.Р., Акбердина Р.З., Баткаевой И.А., Виханского О.С., Ворожейкина И.Е., Журавлева П.В., Зайцева Г.Г., Ивановской Л.В., Кибанова А.Я., Коханова Е. Ф., Ко-четковой А.И., Наумова А.И., Уткина Э.А. и ряда др.
Как видно из приведенных данных, имеется большое количество источников, посвященных вопросам мобильности предприятия на отечественных производственных предприятиях. Однако отечественные разработки, посвященные анализу трудовой мобильности, носят фрагментарный, ограниченный характер. Комплексных, системных исследований, посвященных анализу мобильности во взаимосвязи с социальной структурой, фактически нет. В связи с этим исследования, проводимые в данной работе, отличаются некоторой новизной.
Целью работы является анализ мобильности персонала в условиях конкретного мероприятия, разработка мероприятий по устранению избыточной текучести кадров. В соответствии с поставленной целью в работе необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть сущность, виды и формы трудовых перемещений;
- изучить показатели, характеризующие трудовые перемещения;
- определить социально-экономическое значение трудовой мобильности;
- оценить основные показатели движения кадров на предприятии;
- проанализировать причины и последствия избыточной текучести кадров;
- сформулировать предложения по оптимизации движения кадров.
Объектом исследования в данной работе является общество с ограниченной ответственностью «НП-Транс», в соответствии с Уставом и действующим законодательством данное предприятие осуществляет грузоперевозки по территории РФ, сервис американских грузовых автомобилей и полуприцепов, продажу запасных частей для американских грузовых автомобилей.
Предметом исследования является трудовая является мобильность работников ООО «НП-Транс», её экономические и социальные характеристики.
Теоретической основой данной работы являются учебные пособия по правлению персоналом, публикации в периодической печати по теме исследования (журналы «Управление персоналом», «Кадровик», «Справочник по управлению персоналом»).
Структура выпускной квалификационной работы представляет собой три логически взаимосвязанные главы, введение, заключение, список литературы и приложения.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, ставятся цели и задачи работы.
Первая глава посвящена определению роли трудовой мобильности в системе управления персоналом. В ней раскрывается содержание понятия «трудовая мобильность», раскрываются цели, задачи, принципы и элементы системы управления трудовыми перемещениями в организации.
Во второй главе проводится анализ трудовой мобильности работников в условиях производственного предприятия ООО «НП-Транс», выявляются ее причины и последствия.
Третья глава – проектная, в ней даются рекомендации по сокращению избыточной текучести персонала в исследуемой организации и дается оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий.
В заключении приводятся краткие обобщающие выводы по всему изложенному в работе материалу.