|
Введение
Актуальность выбранной для дипломного исследования темы заключается в том, что значение организационной культуры для любого коллектива выражается в определенных действиях. Организационная культура сплачивает коллектив, способствует его единству и цельности, организационной идентичности, но при этом ни в коей мере не утрачивается идентичность каждого входящего в него человека, не нивелируются его способности и талантливость. Именно организационная культура дает всем членам коллектива внутригрупповое представление об организации, вызывает патриотические чувства и чувства ответственности, способствует стабильности и преемственности. Так как культура играет очень важную роль в жизни организации, то она должна являться предметом пристального внимания со сторо¬ны руководства.
Цель исследования: провести анализ организационной культуры ООО «» и разработать конкретные практические предложения, направленные на ее совершенствование.
Задачи:
дать общую характеристику деятельности ООО «»;
провести анализ существующей организационной культуры ООО «»;
разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры ООО «».
Предмет исследования: организационная культура и пути повышения эффективности управленческой деятельности современных организаций в новых условиях хозяйствования.
Объект исследования: ООО «».
Методы исследования: системный, комплексный и динамический подходы, традиционный анализ документов, экспертные оценки, статистические и математические методы обработки информации.
Список источников и используемой литературы
Источники
Опубликованные
1. Конституция РФ. - Информационно-поисковая система «КонсультантПлюс», 2011.
2. Трудовой Кодекс РФ. – Информационно-поисковая система «КонсультантПлюс», 2011.
3. Федеральный закон от 08.02.98 N 14–ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с изм. и доп. от 11 июля, 31 декабря 1998 г., 21 марта 2002 г.) / Информационно-поисковая система «КонсультантПлюс», 2011.
Приложения
….
Подробное описание диплома курсовой или реферата
|
