Диплом Организация управления персоналом из каталога готовых работ.

Содержание

Введение 4
Глава 1. Теоретические аспекты научной организации труда персонала 7
1.1. Понятие и содержание научной организации труда персонала 7
1.2. Основные элементы организации труда 13
1.3. Основные формы организации труда персонала 17
1.4. Стили руководства и распределение полномочий 20
Глава 2. Анализ элементов организации труда персонала (на примере организации ООО «») 26
2.1. Краткая характеристика ООО «», организационная и функциональная структуры 26
2.2. Анализ структуры и состава персонала и движения кадров в организации 31
2.3. Анализ элементов организации труда персонала в исследуемой организации 37
2.4. Анализ форм организации труда, стилей руководства и модели распределения полномочий 57
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию организации труда персонала ООО «» и их оценка 62
3.1. Совершенствование элементов научной организации труда в ООО «» 62
3.2. Совершенствование форм организации труда, стилей руководства и модели распределения полномочий 68
3.3. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 74
Заключение 85
Список используемой литературы 88
Приложения 93

Введение

Вопросы организации труда, его высокой культуры и правильной постановки имеют особую значимость для современного общества, потому что задачи управления внутренними процессами предприятия становятся все более и более сложными, повышается социальная ответственность каждого работника. В связи с этим необходимо обеспечение оптимально необходимого уровня научной организации труда на каждом предприятии.
Для научной организации труда повышается значимость таких внутриличностных качеств работника, как сознательность, дисциплинированность и ответственность, связанные с его личной культурой, квалификацией, четким представлением каждого о конвергенции своей жизненной позиции и корпоративной цели, уверенности в пользе конечного ее результата. Осознание необходимости интенсификации производительности труда, уплотнения рабочего времени, соблюдения распорядка и режима работы, учета проделанной работы стимулирует творческую активность персонала.
Вопросы научной организации управления персоналом приобретают особую актуальность в условиях современного финансового кризиса, когда необходим повсеместный переход от экстенсивных к интенсивным методам ведения хозяйства. Она позволит не только эффективно использовать трудовые ресурсы в самой системе управления, но и существенно повлияет на показатели использования каждого работника.
Целью данной работы является анализ и критическая оценка организации управления персоналом в условиях конкретного предприятия, определение направлений ее совершенствования. Для достижения данной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
 рассмотреть понятие и содержание научной организации труда персонала;
 изучить основные элементы организации труда;
 охарактеризовать основные формы организации труда персонала;
 перечислить стили руководства и изучить порядок распределения полномочий;
 изучить организационную и функциональную структуры объекта исследования;
 провести анализ структуры и состава персонала и движения кадров на предприятии;
 проанализировать формы организации труда, стили руководства и модели распределения полномочий;
 разработать рекомендации по совершенствованию организации труда персонала предприятия и оценить их экономическую эффективность.
Объектом исследования в данной работе является общество с ограниченной ответственностью «». Данное предприятие в соответствии с уставом и действующим законодательством осуществляет разработку и производство фрикционных изделий для автотранспортных средств отечественного производства и иномарок.
Предметом исследования являются количественные и качественные показатели эффективности организации труда персонала ООО «».
Теоретической основой работы являются труды отечественных экономистов по вопросам организации управления персоналом, таких как В. В. Адамчук, Т. Базаров, Б. М. Генкин, Н. А. Горелов, А. Я. Кибанов, М. Г. Мумладзе и др.
Методологической основой работы является Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, законы РФ, постановления Правительства РФ, постановления и разъяснения Министерства Труда РФ.
Информационной базой исследования является бухгалтерская и статистическая отчетность, кадровая документация ООО «» за 2008-2010 гг., локальные нормативные акты данного предприятия в части организации труда.
Структурно работа состоит из введения, заключения, списка использованной литературы и трех взаимосвязанных глав.
В первой главе данной работы рассмотрены теоретические аспекты научной организации труда персонала. Дано понятие и приведено содержание научной организации труда персонала. Рассмотрены основные элементы и формы организации труда персонала. Охарактеризованы стили руководства и изложен порядок распределения полномочий.
Во второй главе на основе изученных подходов и методов проведен углубленный анализ элементов организации труда персонала на примере предприятия ООО «». Дана краткая характеристика предприятия, рассмотрена его организационная и функциональная структуры. Проведен анализ структуры и состава персонала, движения кадров в организации. Проанализированы основные элементы и формы организации труда персонала в исследуемой организации, определены стили руководства и модели распределения полномочий.
В третьей главе разработаны рекомендации по совершенствованию организации труда персонала ООО «» и оценена их экономическая эффективность. Полученные результаты могут быть использованы на предприятии ООО «» практически с целью улучшения использования трудовых ресурсов и повышения финансовых результатов деятельности предприятия.
При написании дипломной работы использованы следующие методы исследования: метод анализа литературы (по теме дипломной работы), нормативно-правовой документации, анализ документов, архивов и т.п., а также методы экономического анализа: коэффициентный, сравнения, балансовый и др.