Курсовая Режимы труда и отдыха из каталога готовых работ.

Содержание


Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты режимов труда и отдыха 5
1.1 Понятие режима труда и отдыха 5
1.2 Виды режимов труда и отдыха на современном предприятии 10
Глава 2. Особенности организации режимов труда и отдыха офисного работника 16
Заключение 24
Список литературы: 26


Введение
Актуальность эффективной организации режима труда и отдыха персонала объясняется тем, что на работе человек проводит треть своей сознательной жизни. По данным многочисленных исследований, потери рабочего времени персонала составляют до 25% общего фонда рабочего времени и прямо влияют на производительность труда в сфере управления.
Трудовая деятельность человека основана на его работоспособности, т.е. способности производить целенаправленные действия. С физиологической точки зрения, это способность человеческого организма выдерживать в ходе трудового процесса соответствующие физическую, нервно-психическую и эмоциональную нагрузки, повышать и сохранять на определенном уровне интенсивность физиологических процессов в двигательном аппарате, нервной системе, органах кровообращения и дыхательных органах и тем самым обеспечивать нормальное течение трудовой деятельности в определенный отрезок времени.
Работоспособность человека имеет свои специфические условия воспроизводства. В этой связи различают три степени утраты работоспособности людей во время работы (временная, устойчивая и полная). Временная утрата работоспособности возникает в течение рабочего дня как результат использования рабочей силы. На работоспособность человека оказывают влияние: квалификация, мотивация труда, техника и организация производства и другие естественные природные и социально-экономические факторы, которые отражаются на результативности его трудовой деятельности. С проблемами работоспособности, ее снижением и восстановлением связан вопрос об интенсивности труда, а также проблема режима труда и отдыха.
Режим труда и отдыха - это установленный для каждого вида работ порядок чередования и продолжительность периодов работы и отдыха.
Целью данной курсовой работы является характеристика режимов труда и отдыха на современном предприятии.
Задачи курсовой работы:
 охарактеризовать понятие режима труда и отдыха;
 рассмотреть виды режимов труда и отдыха;
 проанализировать особенности организации режимов труда и отдыха офисного работника;
Объектом исследования является труд работника на современном предприятии.
Предметом исследования является режим труда и отдыха работников на предприятии.
Структура курсовой работы представлена введением, двумя взаимосвязанными главами, заключением, списком литературы.


Заключение
Подводя итоги работы, можно сделать следующие основные выводы о степени достижения поставленных задач.
Трудовая деятельность человека основана на его работоспособности, т.е. способности производить целенаправленные действия. Работоспособность человека характеризует не только трудоспособность человека, но и его возможность выполнять конкретную работу при определенных условиях. В течение суток работоспособность человека восстанавливается полностью за счет физиологического отдыха, материального и интеллектуального потребления. С проблемами работоспособности, ее снижением и восстановлением связан вопрос об интенсивности труда, а также проблема режима труда и отдыха.
Режим труда и отдыха - это установленный для каждого вида работ порядок чередования и продолжительность периодов работы и отдыха.
Различают следующие виды режимов труда и отдыха: сменный, суточный, недельный, месячный и годовой. Режимы труда и отдыха устанавливаются исходя из конкретных особенностей деятельности организации или подразделения и должны быть обоснованы в экономическом, психофизиологическом, социальном и законодательном аспектах.
Трудовая деятельность работников непроизводственного предприятия связана с работой на персональном компьютере, поэтому рациональный режим труда и отдыха предусматривает соблюдение определенной длительности непрерывной работы на ПК и перерывов, регламентированных с учетом продолжительности рабочего дня сотрудника.
Производительность управленческого труда находится в прямой зависимости от состояния рабочих мест и условий, в которых трудится менеджер. Количество и длительность регламентированных перерывов, их распределение в течение рабочей смены устанавливается в зависимости от категории тяжести и напряженности работы на ПК и продолжительности рабочего дня.
Рациональная организация рабочего места менеджера обеспечивает создание в управленческой деятельности максимальных удобств и благоприятных условий труда, повышает содержательность работы. Рациональный режим труда и отдыха. У менеджера ненормированный рабочий день. Это дает ему возможность установить гибкий график выхода на работу с учетом утомляемости человека.

Список литературы
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: ЭКСМО, 2012. – 256с.
2. ГОСТ 12.0.230-2007 Система стандартов безопасности труда. Межгосударственный стандарт системы управления охраной труда Общие требования. МКС 13.100 ОКСТУ 0012. Дата введения 2009-07-01. - СПС ГАРАНТ, 2012.
3. Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утв. постановлением Минтруда РФ от 17. 12.2002 №80. - СПС ГАРАНТ, 2012.
4. «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. №1/29. - СПС ГАРАНТ, 2012.
……..